Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
*Si vous avez récément soumis votre demande pour le processus de dotation du Programme de formation des agents d’expérience 2024-CAP-PAEC-EA-TERM-312884, vous n’avez pas à soumettre une nouvelle demande.
L’Agence Parcs Canada est chargée de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada grâce à un système de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans toutes les régions du pays.
Parcs Canada cherche à embaucher des agents d’expérience d’exécution de la loi pour doter des postes de gardes de parc. Les gardes de parc sont spécialisés dans l’application de la loi et s’y consacrent. Ils sont des agents de la paix au sens du Code criminel et ont donc les pouvoirs, les obligations et la protection normalement conférés par la loi aux agents de la paix. Ils sont censés respecter des normes de comportement élevées, supérieures à celles des autres employés, tant en service qu’en dehors des heures de service, conformément au Code de conduite des gardes de parcs.
Les gardes de parc portent un uniforme distinct et de l’équipement de protection individuelle, notamment une arme de poing, un bâton de défense et un vaporisateur de poivre. Leurs fonctions concernent tous les aspects de l’application de la loi : mener des enquêtes, recueillir des déclarations, effectuer des fouilles, faire des saisies et des arrestations, préparer des dossiers d’audience et témoigner au cours des procès.
En tant qu’agents de la paix professionnels, les gardes de parc participent à des formations obligatoires pour maintenir leurs compétences spécialisées et leurs certifications. Ils doivent également rester forts et en forme, maintenir un mode de vie sain et continuer à perfectionner leurs capacités et leurs connaissances tout au long de leur carrière.
Le processus a pour but de doter des postes de garde de parc I (GT-04) pour une période indéterminée, saisonnier et déterminée dans des lieux variés au Canada.
Postes à pourvoir : 15
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🎓 ÉDUCATION
ÉDU1 – Réussite d’un programme d’enseignement postsecondaire ou son équivalent ayant mené à l’obtention d’un diplôme ou d’un grade dans un domaine lié au poste. Une combinaison acceptable* d’études et d’expérience pertinente en tant qu’agent de la paix armé pourrait satisfaire à l’exigence d’études postsecondaires.
*Une combinaison acceptable d'éducation et d'expérience pertinente signifie un diplôme d'études secondaires et au moins deux (2) ans d'expérience en tant qu'agent de la paix armé.
Le programme d'études doit provenir d'un établissement d'enseignement accrédité et reconnu au Canada. Si vous avez suivi un programme à l'étranger, vous devrez obtenir à vos frais une preuve d'équivalence canadienne par l'intermédiaire d'un service reconnu d'évaluation des diplômes.
ÉDU2 – Réussite d’un programme reconnu d’une académie canadienne de formation à l’application de la loi dans le domaine des ressources naturelles pour devenir un agent de conservation armé ou l’équivalent, ou d’un programme reconnu d’une académie canadienne de formation policière.
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💼 EXPÉRIENCE
EX1 – Expérience appréciable et récente* dans l'exercice de fonctions d'application de la loi et de la conformité en tant qu'agent de la paix armé (portant une arme de poing). Un agent de la paix tel que défini à l'article 2 (c) ou (e) du Code criminel ou tel que défini par les désignations provinciales, territoriales ou fédérales pour exercer des fonctions d'application de la loi dans le cadre de responsabilités liées à la paix publique ou à la conservation des ressources.
EX2 – Expérience appréciable et récente* de travail et de collaboration avec des partenaires internes et externes d'application de la loi.
*L’expérience appréciable et récente est définie comme étant normalement acquise au cours d’un minimum de deux (2) ans de travail continu, ou d’un total d’au moins vingt-quatre (24) mois de travail actif s’il s’agit d’un emploi saisonnier au cours des trois (3) dernières années.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou d’assistance pour soumettre votre candidature, veuillez communiquer avec
*SEULES LES CANDIDATURES PAR L'INTERMÉDIAIRE DE VIDCRUITER SERONT ACCEPTÉES*
En cas de difficultés techniques, veuillez communiquer avec VidCruiter .
Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles et les conditions d'emploi pour être nommés à un poste.
Chaque candidat a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.