Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
⭐❗⭐ Nous souhaitons vous informer qu'un autre processus de recrutement pour ce groupe et niveau (FR-01) sera affiché dans les semaines à venir, visant spécifiquement les bases de la Marine royale canadiennes de Halifax et Esquimalt . Nous vous encourageons à surveiller ces opportunités et à postuler si ces emplacements vous intéressent. ⭐❗⭐
IMPORTANTE: Veuillez vous assurer de postuler à cette offre d’emploi en utilisant la plateforme suivante : www.emplois.gc.ca SEULMENT.
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Le poste assure les interventions d'urgence en cas d'incendies, de déversements, de catastrophes et d'accidents, ainsi que les opérations de sauvetage. Les responsabilités incluent, sans s’y limiter, la prestation de soins médicaux, les inspections et la maintenance des équipements, ainsi que la participation aux activités d’éducation publique en l'absence d’urgences.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés pourrait être créé et utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires, avec diverses durées d'emploi (temporaire et permanent), profils linguistiques, exigences de sécurité et conditions d'emploi au sein du ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
CERTIFICATIONS :
- Premiers soins et RCR : Certification valide et approuvée par un fournisseur de service reconnu en premiers soins standard/de base et en réanimation cardiorespiratoire de « niveau C » ou d’un niveau plus élevé.
ET
- Les candidats doivent satisfaire à une (1) ou plusieurs des exigences de formation en service d'incendie suivantes:
↪ NFPA 1001, Niveau 2 ET NFPA 470 ** Matières dangereuses/Armes de destruction massive : Personnel d'intervention d'urgence, Niveau sensibilisation et opération.
OU
↪ Diplôme d’études professionnelles en intervention en sécurité incendie (Québec).
OU
↪ Programme préparatoire à la lutte contre les incendies (Ontario) ET la certification NFPA 470 de niveau sensibilisation et opération auprès d’un fournisseur de formation accrédité.
Notes : NIVEAUX DE QUALIFICATION DES FORCES ARMÉES CANADIENNES (FAC)
Les candidats aux postes civils du MDN (groupe FR) qui ont suivi une formation antérieure au CFFCA sont formés selon les normes NFPA et doivent postuler les postes civils du MDN en présentant les sceaux IFSAC/Pro-Board qu'ils reçoivent à la fin de leur formation. Les membres des FAC peuvent contacter le CFFCA pour obtenir leur qualification équivalente NFPA.
* Les programmes d'études NFPA doivent être complétés avec succès dans une entité accréditée IFSAC ou Pro Board.
** Les qualifications Matières dangereuses délivrées conformément à la norme NFPA 472 ou 1072 sont considérées comme des qualifications équivalentes à la norme NFPA 470, et sont donc des solutions de rechange acceptables.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
CERTIFICATION PROFESSIONNELLE :
- NFPA 1031 – Inspecteur de sécurité-incendie niveau I
- NFPA 1033 – Enquêteur d’incendie niveau I
- NFPA 1035 – Éducateur en sécurité-incendie public et en protection des personnes niveau I ou niveau I & II
- NFPA 1521 – Officier de sécurité d’incidents
- NFPA 1021 – Officier d’incendies Niveau I
- NFPA 1021 – Officier d’incendies Niveau II
- NFPA 1031 – Inspecteur de sécurité-incendie Niveau III
- NFPA 1041 – Instructeur du personnel des services d’incendie Niveau II
- NFPA 1006 – Opérations de sauvetage en hauteur avec corde
- Certificat valide de secouriste d’urgence de la Croix-Rouge
- Formation SP100 pour les pompiers de feux de forêt.
Remarque : D'autres certifications provinciales ou territoriales applicables, selon la province ou le territoire où le candidat postule, pourraient être requises en fonction du poste.
EXPÉRIENCES :
AEX1. Expérience dans l’inspection d’une variété de navires de guerre, y compris les navires auxiliaires, de soutien et de combat
AEX2. Expérience dans les techniques d’intervention en incendie et de l’utilisation des équipements associés
AEX3. Expérience dans l’inspection, la réparation ou la maintenance des extincteurs et d’autres équipements pour combattre les incendies
AEX4. Expérience dans l’enquête sur les accidents au sein du ministère de la Défense nationale
AEX5. Expérience de l’utilisation du Système intégré de gestion et de rapport des services d’incendie (IFSMR)
AEX6. Expérience dans la gestion des ressources à bord des navires, sur un aérodrome et dans les réponses d’urgence structurelles
AEX7. Expérience de l’utilisation de la structure de commandement des incidents (ICS)
AEX8. Expérience dans le sauvetage en espaces confinés
AEX9. Expérience des surveillances et transferts de munitions
AEX10. Expérience en intervention sur les incendies de forêt
AEX11. Expérience avec les tactiques de réponse aux urgences nucléaires (NERT)
AEX12. Expérience dans la prestation de soins médicaux d’urgence
AEX13. Expérience en intervention d’urgence, comme le bénévolat en tant que pompier, en intervention de secourisme, ou des rôles similaires dans les interventions en situation de crise
Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel
- Français essentiel
- Bilingue impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
C1. Faire preuve d’intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C5. Orienté vers la sécurité au travail
C6. Communication*
*Être capable de communiquer efficacement est une compétence qui permet de comprendre et d'être compris par les autres. Cela peut inclure, mais sans s'y limiter, communiquer efficacement des idées aux autres, écouter activement lors des conversations, donner et recevoir des commentaires critiques, et parler devant des groupes.
CAPACITÉS :
CA1. Capacité à effectuer des tâches essentielles d'intervention d'urgence, tel que, mais sans s’y limiter : la vérification et le test des appareils de protection respiratoire isolants et autonomes (APRIA), la recherche de victimes, l'application des mesures de sécurité lors de l'utilisation des échelles pendant les opérations de sauvetage, etc.
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi.
Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes d'équité en emploi suivants : peuples autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes en situation de handicap, et les femmes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
BESOINS ORGANISATIONNELS:
Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Pour obtenir un effectif représentatif, la sélection pourrait se faire parmi les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à un ou à plusieurs des groupes suivants visés par l’EE : peuples autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
-Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
- Premiers soins et RCR : Certification valide et approuvée par un fournisseur de service reconnu en premiers soins standard/de base et en réanimation cardiorespiratoire de « niveau C » ou d’un niveau plus élevé.
- Selon la province ou le territoire d’emploi et le poste à pourvoir, le candidat doit posséder un permis de conduire provincial valide conformément aux réglementations provinciales obligatoires.
- Fournir une copie du dossier de conduite provincial (également connu sous le nom d’extrait de dossier de conduite).
- Être capable d’obtenir et de maintenir un permis de conduire DND 404 pendant toute la durée de l’emploi.
- Réussir l’évaluation médicale fédérale.
- Réussir l’évaluation de la condition physique préalable à l’entrée des pompiers (ECPPEP).
- Disposé et capable de voyager pour le travail et la formation.
- Doit répondre et maintenir les exigences médicales de Santé Canada conformément aux directives du Conseil du Trésor.
- Disposé et capable de voyager pour le travail et la formation.
- Disposé et capable de travailler à des heures atypiques.
- Disposé et capable de :
↪ Travailler dans des espaces confinés.
↪ Travailler en hauteur.
↪ Travailler dans des environnements hostiles et exigeants.
↪ Travailler en portant des vêtements de protection encombrants et un appareil respiratoire.
↪ Manipuler, transporter et déplacer des outils et équipements lourds (selon les normes requises dans l’ECPPEP.
↪ Faire du surtemps au besoin.
↪ Participer au programme ministériel de condition physique et de bien-être.
↪ Compléter le Programme de formation initiale des pompiers (PFIP) tel que requis par le FMD 1004.
En fonction du poste à pourvoir, des conditions d’emploi supplémentaires peuvent être requises.
Notes : Les candidats doivent satisfaire et maintenir les conditions d’emploi ci-dessus tout au long de leur emploi dans ce poste.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez noter qu’atteindre la note de passage de l’une des évaluations ne signifie pas nécessairement que vous avancerez dans le processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser une note supérieure à la note de passage pour toute évaluation effectuée durant le processus de sélection.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la fermeture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi peuvent être nécessaires.
↪ Différents niveaux de profondeur et d’étendue de l'expérience peuvent être jugés essentiels.
↪ Les qualifications souhaitées peuvent être invoquées en tant que qualifications essentielles.
↪ Il se peut que vous soyez contacté pour soumettre des informations supplémentaires ou pour une évaluation plus approfondie.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail.
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications
↪ Besoins organisationnels
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de
valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.