Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Gère la planification et la réalisation d’activités de gestion de pratiques d’audit interne très complexes et dirige des composantes du plan d’audit axé sur les risques de l’organisation.
⭐ À propos du Service correctionnel du Canada (SCC):
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux (2) ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
✨En vous joignant au secteur de l’audit interne et de l’évaluation en tant que gestionnaire de l’audit interne, vous contribuerez en fournissant à la haute gestion du SCC des services d’assurance et de consultation indépendants, objectifs et en temps opportuns. Nous formons une équipe de professionnels solide, dynamique et diversifiée.
En joignant le SCC, vous ferez partie d’une équipe d’employés engagés et performants, qui sont fiers de transformer des vies et de protéger les Canadiens à tous les jours.
💻 Apprenez-en plus à notre sujet: https://www.csc-scc.gc.ca/003/001/003001-0008-fr.shtml.
📣 Conformément à l’orientation obtenue du Conseil du Trésor sur la présence prescrite en milieu de travail, le SCC passera à un modèle de travail hybride qui permettra à la plupart des employés la possibilité de travailler à la fois en télétravail et de travailler à partir d'un emplacement d'un bureau du SCC [il existe actuellement une exigence minimale de travailler au bureau trois (3) jours par semaine], sous réserve des exigences opérationnelles. 📣
Bien que l'objectif immédiat soit de pourvoir de façon permanente, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats qualifiés pourrait être utilisé pour doter des postes semblables assortis de divers profils linguistiques ou durées (permanent ou temporaire) au sein du Service correctionnel du Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du bassin ultérieur établi par les gestionnaires d'embauche, nous invitons tous les candidats à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste à combler.
EXPÉRIENCE:
Expérience appréciable* de la direction d'une phase ou d'une partie d'une mission d'audit interne ou externe, telle que la planification, l'examen ou l'établissement de rapports.
Expérience appréciable* de la préparation de documents (par exemple notes d’information, présentations, rapports) pour aider la direction** à prendre des décisions/recommandations.
Expérience de la prestation de conseils et de recommandations à la direction**.
*Expérience appréciable est normalement associée à l'exercice de ces fonctions sur une période d'environ trois (3) années.
** La direction est définie comme un niveau de direction et de niveau supérieur, ou des cadres supérieurs dans des organisations du secteur privé ou public à l’extérieur de la fonction publique fédérale du Canada.
Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES:
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté(e) vers l’action
Gestion de projet
CAPACITÉS:
Capacité de gérer plusieurs activités et demandes, souvent en même temps, en temps opportuns.
Capacité de communiquer efficacement à l'oral.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
ÉTUDE CONSTITUANT UN ATOUT:
Posséder un titre professionnel d’auditeur interne autorisé (CIA, CGAP, CISA) ou un titre professionnel comptable reconnu (CPA).
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
Expérience en matière de planification et de réalisation de missions d’assurance et/ou de conseils, ainsi que d’établissement de rapports connexes.
Expérience dans la conduite d’entretiens et de séances d’information avec des représentants d’organismes audités.
Expérience de la direction de projets de gestion des pratiques, tels que des plans d'audit fondés sur les risques, des examens d'assurance de la qualité ou des évaluations de la qualité.
Expérience de l’évaluation et du suivi de la mise en œuvre des plans d’action de la gestion.
Expérience de la liaison avec les prestataires de services de contrôle externe, y compris le Bureau de du vérificateur général.
Expérience dans l'exécution d’évaluations au sein du secteur public fédéral.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Être disposé(e) et apte à faire des heures supplémentaires.
Être disposé(e) et apte à voyager.
Être disposé(e) et apte à effectuer des visites sur place dans des établissements correctionnels et des lieux éloignés, tel que requis.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportées par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus.
Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.
La direction a choisi d'utiliser des questions et réponses de présélection et de texte, accompagnées du curriculum vitae, comme méthode d’évaluation pour l’étape de la présélection du processus de sélection. L’omission de fournir des renseignements pertinents dans les champs demandés pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste(s) pour lequel(lesquels) vous postulez.
L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, d’un détachement ou d’une nomination intérimaire.
Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles indiquées sur l’énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir tout ou partie des qualifications constituant un atout. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.
Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent s’assurer qu’une adresse électronique valide est incluse dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.