Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles. Questions générales sur la façon de postuler en ligne:
• Sans frais : 1-888-780-4444
• ATS : 1-800-465-7735
Annonces d'emplois par téléphone (ouverts au public)
• Sans frais : 1-800-645-5605
Les individus bénéficiaires de priorité peuvent se présenter eux-mêmes, si intéressés, pour les postes CR-05/ SPS-CK-05 et seront considérés en priorité absolue. Veuillez consulter la section "Autres renseignements" pour des informations sur ce processus.
🚓 Vous vous demandez si ce poste est pour vous? Voici quelques questions à vous poser:
Êtes-vous une personne sociable qui aime travailler avec le grand public?
Souhaitez vous travailler dans un milieu policier dynamique, et appuyer les opérations et nos membres actifs?
Oui?
Nous avons un poste à vous proposer! Pourquoi ne pas devenir un adjoint ou une adjointe des services du détachement.
Vous vous demandez ce que font les titulaires de ce poste? Pour répondre à cette excellente question, voici ce que vous devriez savoir.
Nos adjoints et adjointes des services du détachement sont essentiels aux membres de la GRC et du grand public, à qui ils offrent chaque jour un soutien administratif. Ils travaillent sur place dans divers détachements un peu partout dans la municipalité régionale d’Halifax, où ils répondent aux questions du public tant en personne qu’au téléphone. Puisqu’ils travaillent dans un milieu policier dynamique, ils pourraient être exposés à du matériel perturbant ou explicite.
Afin d’accomplir leurs tâches, les adjoints et adjointes des services du détachement sont formés pour utiliser les logiciels et les bases de données associés au domaine policier afin de créer des incidents (dossiers) et de chercher de l’information pertinente. Ils remplissent un rôle important en veillant au bon fonctionnement du détachement (le bureau), notamment en tenant l’inventaire et en commandant des fournitures, en vérifiant les finances mensuelles, en faisant des photocopies de documents, en tenant à jour les dossiers policiers (tant papiers qu’électroniques) et en saisissant des données, entre autres!
Les adjoints et adjointes des services du détachement travaillent du lundi au vendredi, durant les heures normales de bureau.
Si ce poste vous intéresse, postulez dès maintenant!
📌Ce processus peut être utilisé pour doter divers postes CR-05/SPS-CK-05, ou équivalents, dont les durées d'emploi, les exigences linguistiques et de sécurité, les conditions d'emploi et les lieux de travail dans la municipalité régionale d’Halifax varieront selon le poste à doter.
Si un MC qualifié est sélectionné en vue d’une nomination, la nomination n’entraînera pas de changement de catégorie d’employé pour le membre.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
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🎓 É𝐓𝐔𝐃𝐄𝐒
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Posséder un diplôme d’études secondaires ou un équivalent approuvé par l’employeur.*
Remarques :
*Les équivalents approuvés par l’employeur sont :
‐ une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique, qui est approuvé comme solution de remplacement du diplôme d’études secondaires; et/ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
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💼 𝐄𝐗𝐏É𝐑𝐈𝐄𝐍𝐂𝐄
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Expérience de la prestation de services aux membres du public, ainsi qu’à des clients internes et/ou externes, au téléphone, par écrit et/ou en personne.
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💼 𝐄𝐗𝐏É𝐑𝐈𝐄𝐍𝐂𝐄 CONSTITUANT UN ATOUT
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AEX1. Expérience de la prestation de services de soutien administratif** dans un bureau.
**Par « services de soutien administratif », on entend notamment la gestion d’horaires, l’organisation et la préparation de réunions et/ou de téléconférences, la préparation et le regroupement de dossiers de réunion et de documents d’information, l’approvisionnement en équipement et en fournitures de bureau, la tenue d’un système de classement, le traitement et la préparation de pièces de correspondance, la réception d’appels, l’accueil des visiteurs et d’autres tâches connexes.
AE2. Expérience de la saisie de données.
AE3. Expérience du traitement du courrier.
AE4. Expérience de la préparation de correspondance.
AE5. Expérience de l’utilisation de programmes informatiques dont des logiciels de courriel, des logiciels tableurs et des logiciels de traitement de texte.
AE6. Expérience de la prestation de services de gestion de dossiers comme l’indexation, la référence croisée, le classement, l’extraction, la rétention, l’archivage ou la suppression de données.
AE7. Expérience de la prestation de soutien financier (vérification et/ou correction de réclamations financières, contrôle ou surveillance d’un fonds de petite caisse, préparation de rapports d’états financiers, etc.).
AE8. Expérience de la prestation de services aux clients, dont l’obtention et la prestation d’information nécessitant des explications ou des clarifications.
AE9. Expérience du travail dans un milieu policier.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Impératif bilingue (BBB/BBB, BBC/BBC, CBC/CBC, etc.)
Renseignements sur les exigences linguistiques
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📋 𝐂𝐎𝐌𝐏É𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄
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COM1. Réflexion approfondie
COM2. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
COM3. Collaboration efficace avec les autres
COM4. Faire preuve d’intégrité et de respect.
COM5. Souci du service à la clientèle
COM6. Souci du détail
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📋 𝐂𝐀𝐏𝐀𝐂𝐈𝐓É𝐒
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CA1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2. Capacités de communiquer efficacement à l’écrit.
CA3. Capacité d’établir l’ordre de priorité des tâches afin de respecter les échéances fixées.
CA4. Capacité à gérer efficacement les situations et les demandes de renseignements au téléphone et/ou en personne.
CA5. Capacité d’interpréter et/ou d’appliquer les politiques administratives.
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📋 𝐐𝐔𝐀𝐋𝐈𝐓É 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐋𝐄
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QP1. Fiabilité
QP2. Discrétion
🚩EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires, au besoin, parfois à court préavis.
Être disposé et apte à travailler dans un milieu policier débordant d’activité et pouvoir tolérer d’être exposé à du matériel explicite et/ou perturbant.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité approfondie de la GRC
📢 REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote desécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote desécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et defiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois,etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
Pour obtenir une cote de sécurité de la GRC et se conformer aux normes de la GRC en matière d’éthique, les candidats ne doivent pas être impliqués ou avoir été impliqués dans certaines activités criminelles, avoir fait l’objet d’une destitution ignominieuse, êtreen faillite personnelle imminente, etc. Pour obtenir de plus amples renseignements et une liste complète des activités, veuillez consulter la section intitulée « Pour poser votre candidature à unposte de policier, vous ne devez pas : » sur le sitehttp://www.rcmp-grc.gc.ca/fr/qualifications-et-exigences ainsi queles autres points pertinents. Les exigences en matière de sécurité sont les mêmes pour tous les employés de la GRC.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'organisation cliente acceptera les candidatures en ligne uniquement en utilisant Emplois GC.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Notre moyen de communication est privilégié avec les candidats est le courrier électronique.
Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Toutes les communications relatives à ce processus peuvent être utilisées aux fins d’évaluation des autres qualifications.
Selon le nombre de candidats, les besoins du Ministère et les plans de RH, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection au hasard, la sélection descendante et/ou les notes de passage POURRAIENT être appliquées aux fins de la gestion des candidatures.
Un exercice situationnel peut être fait.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Les candidats devront fournir des attestations d'études durant le processus de sélection, afin que l'on puisse vérifier qu'ils répondent à l'exigence liée à l'éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée.
Les études/formations effectuées à l'extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d'évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour en tamer le processus d'évaluation
http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Si le nom inscrit dans les documents ci-dessus diffère de votre nom légal actuel, veuillez également fournir une preuve du changement de nom.
Vous devez présenter une preuve de votre citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. L'original d'un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
Acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
Certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
Certificat d'en registrement d'une naissance à l'étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
Certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
Certificat de citoyenneté canadienne.
Statut/carte de résident permanent
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.