Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
____________________________________________________________________________________
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l'un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d'offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu'elles puissent mener à bien leurs opérations et missions au pays et à l'étranger. L'effectif civil joue un rôle important au sein de l'Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le ministère favorise un milieu de travail qui offre aux employé(e)s l'occasion de grandir, d'apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Le but premier de ce processus est d’offrir une opportunité temps plein indéterminé position à North Bay, Ontario.
Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus (POURRAIT ÊTRE/SERA) créé et (POURRAIT ÊTRE/SERA) utilisé afin de pourvoir des postes semblables dont le profil linguistique (anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC, bilingue non-impératif BBB/BBB, bilingue non-impératif CBC/CBC) ainsi que la durée (indéterminée, mutation, intérimaire, affectation, détachement, période déterminée) pourraient varier selon le poste.
Ce bassin peut être utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale (http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/rfli-lirf/index-fra.htm).
En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
*Les candidat(e)s doivent répondre aux critères AP1 et AP2 ou AP3.
• AP1 : Possession d’un certificat de distribution de l’eau et de l’approvisionnement en eau de classe 2 d’un ministère de l’Environnement provincial.
ET
• AP2 : Possession d’un certificat valide de mécanicien pétrolier/mécanicienne pétrolière de niveau 3 de la CNTS.
OU
• AP3 : Possession d’une qualification TECH EPPE PP2 des Forces armées canadiennes (FAC) ou un niveau supérieur.
EXPÉRIENCE
• EX1 : Expérience de l’exploitation et de l’entretien des systèmes de distribution d’eau.
• EX2 : Expérience de l’exploitation et de l’entretien des circuits de carburant.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
• C1 : Faire preuve d’intégrité et de respect.
• C2 : Réflexion approfondie.
• C3 : Travailler efficacement avec les autres.
• C4 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
• C5 : Communiquer.
Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour un poste. Si vous possédez l'une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement comment vous répondez à ces qualifications dans votre candidature.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT
• AAP1 : Possession d’un certificat de surveillant de bassin.
• AAP2 : Achèvement de la formation sur l’intervention en cas de déversement.
• AAP3 : Possession d’un certificat en collecte des eaux usées de classe 1 ou 2 d’un ministère de l’Environnement provincial.
• AAP4 : Possession d’un certificat de distribution de l’eau et d’approvisionnement en eau de classe 1 ou 2 d’un ministère de l’Environnement provincial.
• AAP5 : Possession d’un ou plusieurs des certificats suivants:
o Premiers soins
o RCR
o SIMDUT
o Engins élévateurs
o Accès à des espaces clos
o Formation sur les déversements majeurs.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• AEX1 : Expérience de travail dans le cadre des règlements fédéraux sur les réservoirs de stockage.
• AEX2 : Expérience de l’exploitation et de l’entretien des systèmes de collecte des eaux usées.
• AEX3 : Expérience de la manipulation de produits chimiques et de matières dangereuses.
• AEX4 : Expérience de la supervision de personnel.
______________________________________________________________________________
BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi.
Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidat(e)s qui sont membres des groupes d'équité en emploi suivants : peuples autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
_______________________________________________________________________________
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• EO1 : Être en mesure d’obtenir et de maintenir un permis de conduire du MDN (MDN 404).
• EO2 : Consentir à faire des heures supplémentaires, y compris pendant les fins de semaine.
• EO3 : Consentir à être sur une liste d’appel et à répondre en dehors des heures de travail dans l’heure qui suit l’appel.
• EO4 : Consentir à porter l’équipement de protection individuelle utilisé dans le milieu de la construction ou de l’entretien.
• EO5 : Le travail peut notamment exiger de se tenir debout, grimper, marcher, soulever des charges, se pencher, de tirer ou de pousser des objets, d’atteindre des objets et de les saisir, de se baisser et de s’accroupir, de s’asseoir, de déterminer les couleurs, de parler avec des personnes et de les écouter, ainsi que de travailler dans des environnements chauds ou froids pendant de longues périodes.
• EO6 : Consentir à soulever et à transporter de l’équipement lourd dans des espaces petits et restreints et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Détenir un permis de conduire provincial ou territorial de classe G ou de classe 5 valide.
• Posséder et conserver les attestations professionnelles requises.
• Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de la demande, des entrevues, des scénarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personnes internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez noter que l’obtention de la note de passage à l'une des évaluations utilisées ne garantit pas que vous avancerez dans le processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser un score supérieur à la note de passage pour l'une des évaluations effectuées tout au long du processus de sélection. La direction peut également décider d'appliquer une sélection descendante à n'importe quelle étape du processus.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail ;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter ;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail ;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications ;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidat(e)s.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
▶ En fonction du poste à pourvoir :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises.
↪ Des niveaux variés d’étendue et de profondeur de l'expérience peuvent être jugés essentiels.
↪ Les qualifications atouts peuvent être considérées comme des qualifications essentielles.
↪ Vous pourriez être contacté(e) et invité(e) à soumettre des informations ou à subir une évaluation complémentaire.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.