Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan) s’emploie à développer et à diversifier l’économie de la région canadienne des Prairies en offrant des programmes de subventions et contributions et en faisant valoir les intérêts des Prairies. À PrairiesCan, nous nous soucions des gens et de servir les intérêts de nos clients. Notre code de valeurs et d’éthique nous sert de boussole morale qui guide l’ensemble de nos actions et de nos comportements. Ce que nous faisons est tout aussi important que la manière de le faire, et l’excellence est notre norme.
Dans le sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux, les employés de PrairiesCan classent continuellement le Ministère comme l’un des meilleurs endroits où travailler au sein du gouvernement fédéral.
PrairiesCan a mis en œuvre un programme de travail hybride prévoyant une présence au bureau trois journées par semaine et jusqu’à deux journées de travail à distance par semaine. La personne retenue devra se rendre dans un bureau de PrairiesCan qui se trouve à Winnipeg, en Manitoba. Si vous êtes nommé(e) à un poste, PrairiesCan fournira des outils et du matériel pour le travail en personne et à distance en conséquence.
Nous nous employons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, ce qui commence par le processus de dotation. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus, veuillez communiquer avec Sandy Hardy par courriel à . Tous les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.
Êtes-vous un maître de l’organisation, des calendriers et des fonctions administratives? Les Emplois GC calendriers désorganisés vous contrarient-ils au plus haut point? Êtes-vous bilingue? Dans l’affirmative, le bureau régional du Manitoba de Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan) recherche quelqu’un comme vous!
Le but principal de PrairiesCan en tant que ministère du gouvernement fédéral consiste à bâtir dans l’Ouest une économie solide, innovatrice et compétitive qui se démarque sur la scène mondiale. DEOManitoba est un lieu de travail adepte du travail d’équipe et de la célébration des réussites et qui fait de son mieux pour servir les Canadiens.
Nous sommes à la recherche d’une personne experte des applications logicielles de Microsoft, qui se
plaît à gérer de nombreuses réunions et les processus d’approbation, et ce, tout en affichant une
attitude positive. Notre équipe est petite, mais féroce, et vous aurez probablement la chance de
travailler à des projets plutôt chouettes pendant votre séjour avec nous. Cela vous semble bien?
Postuler aujourd'hui!
Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodes d’affectation (y
compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires), ainsi que pour diverses exigences de langue et de sécurité et conditions d’emploi.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études :
Posséder un diplôme d’études secondaires qui répond aux exigences provinciales ou territoriales, ou une combinaison acceptable d’éducation, d’expérience ou de formation approuvées par l’employeur.
Expérience :
Expérience de la prestation de services administratifs et de gestion de bureau à la direction et au personnel, tels que l’organisation de réunions, la rédaction de courtes lettres ou de courts rapports et de procès-verbaux, le contrôle des dépenses budgétaires, l’organisation de voyages, la gestion du calendrier et la réception et le transfert des appels téléphoniques.
Expérience de la gestion financière, comme la participation à la budgétisation, la comptabilisation des opérations, les procédures liées à l’obtention d’approbations, la création de rapports sur les dépenses et les soldes et la prestation de conseils.
Expérience de l’utilisation des logiciels de Microsoft Office, comme Word, Excel, PowerPoint et Teams.
Compétences :
• Réflexion stratégique
• Engagement
• Valeurs et éthique
• Communication écrite
• Communication orale
• Capacité de gérer une charge de travail complexe et à volets multiples, d’établir les priorités et de travailler sous pression.
Qualités considérées comme un atout
Études :
• Formation postsecondaire liée à la prestation de services administratifs.
Expérience :
• Expérience de la saisie, de l'extraction, de la compilation et du traitement de données au moyen de systèmes automatisés et de logiciels telles que CCM, CCM Mercury ou CCm Plus ou un autre logiciel de dépistage de documents.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Besoins organisationnels :
• Afin d'appuyer nos efforts visant à obtenir un effectif diversifié, la priorité pourrait être accordée aux personnes s'étant auto-identifiées comme membres d'un groupe visé par l’équité en matière d'emploi, soit : les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les minorités visibles.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inscrire dans leur dossier de candidature une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).
En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement PEUVENT ÊTRE UTILISÉES pour gérer les candidatures.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.