Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le but de ce processus de sélection est de doter plusieurs postes dans les volets suivants:
Volet 1 : Gestion des urgences (GU) (planification et exercices)
Volet 2 : Gestion de la continuité des activités (GCA)
Volet 3 : Opérations d’urgence de l’immeuble (OUI)
De plus, un bassin de candidats (entièrement ou partiellement qualifiés) peut être établi par le biais de ce processus pour doter des postes identiques ou similaires au groupe et niveau AS-04 au sein de Ressources naturelles Canada avec divers mandats (période déterminée ou permanente), diverses exigences linguistiques (Anglais Essentiel, Français Essentiel, Anglais ou Français Essentiel, ou Bilingue), exigences linguistiques (impératives et/ou non impératives) et profil(s) (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.), divers exigences de sécurité, diverses conditions d'emploi et pour divers lieux.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
EXPÉRIENCE
►TOUS LES VOLETS :
EX1. Expérience récente* de l’aide à l’élaboration ou à la mise en œuvre de politiques et/ou de procédures dans un environnement opérationnel de sécurité ou de gestion des urgences lié à l’un des volets susmentionnés.
EX2. Expérience récente* de la prestation de conseils fondés sur l’interprétation des politiques, des normes, des procédures et des lignes directrices du gouvernement du Canada liées à la sécurité opérationnelle, à la continuité des activités ou à la gestion des urgences propres au volet particulier.
EX3. Expérience de la participation à des groupes de travail, de la collaboration et du maintien de relations avec des intervenants internes et externes.
EX4. Expérience de la préparation de notes d’information, de rapports ou de présentations à la direction.
EX5. Expérience de travail avec plusieurs intervenants en même temps.
* Par « expérience récente », on entend l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
ÉTUDES :
► Volet 1 (Gestion des urgences (planification et exercices))
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu
►Volet 2 et 3 Volet 2 : (Gestion de la continuité des activités) et Volet 3 : (Opérations d’urgence de l’immeuble)
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans le domaine de la sécurité ou des opérations d’urgence.
►Volet 1 : Gestion des urgences
Volet 1, EX1. Expérience de travail dans un environnement de gestion des urgences et des relations avec les autorités (c.-à-d. un centre des opérations ou un contexte exigeant semblable lié à la gestion des urgences).
►Volet 2 : Continuité des activités
Volet 2, EX1. Expérience de travail sur un programme de continuité des activités ou de l’application de responsabilités en matière de continuité des activités.
►Volet 3 : Opérations d’urgence de l’immeuble
Volet 3, EX1. Expérience du travail sur un plan ou un programme d’urgence et d’évacuation de site ou du ministère, au sein de l’équipe connexe, et de la mise en œuvre du plan ou du programme (p. ex., exercices d’évacuation).
* Par « expérience récente », on entend l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années
CONNAISSANCES
►Tous les volets :
Connaissance du mandat de RNCan en ce qui concerne la sûreté et la sécurité du Canada et des Canadiens.
►Volet 1 : Gestion des urgences
Volet 1, CO1. Connaissance de la Loi sur la gestion des urgences.
Volet 1, CO2. Connaissance de la gestion des urgences au Canada et des responsabilités connexes dans les divers ordres de gouvernement.
►Volet 2 : Continuité des activités
Volet 2, CO1. Connaissance de la Politique sur la sécurité du gouvernement (PSG) du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et de ses directives et normes connexes.
Volet 2, CO2. Connaissance de la gestion de la continuité des activités et des directives et normes connexes.
►Volet 3 : Opérations d’urgence de l’immeuble
Volet 3, CO1. Connaissance de la Politique sur la sécurité du gouvernement (PSG) du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et de ses directives et normes connexes.
Volet 3, CO2. Connaissance des opérations d’urgence de l’immeuble et de ses directives et normes connexes.
►Tous les volets
Capacité de formuler des recommandations.
Capacité de planifier, d’établir des priorités et de s’adapter aux priorités changeantes dans un milieu stressant où les activités se déroulent à un rythme rapide.
Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
►Volet 1 (Gestion des urgences)
Capacité d’analyser et d’interpréter l’information et d’élaborer des séances d’information.
QUALITÉS PERSONNELLES
►Tous les volets
Initiative
Esprit d’équipe
Discrétion
Entregent
Travail sous pression
Jugement
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience
EXA1. Expérience du travail lié à des questions de sécurité et/ou des contrôles de sécurité (pour des exemples de contrôles de sécurité, voir l’annexe A de la Politique sur la sécurité du gouvernement).
EXA2. Expérience de la prestation de services de gestion des urgences.
EXA3. Expérience de la mise en œuvre de procédures et de lignes directrices en matière de sécurité.
EXA4. Expérience de la tenue de séances de formation et de sensibilisation liées aux volets susmentionnés.
EXA5. Expérience de l’élaboration, de la planification et de l’évaluation d’exercices interministériels.
EXA6. Expérience de l’élaboration de rapports après action ou de processus fondés sur les leçons apprises.
CONDITIONS D’EMPLOI
Cote de sécurité : Secret ou Très secret.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
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POSTULER VOTRE DEMANDE - Comment soumettre
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*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.
Voici quelques-uns des avantages associés à l’application en ligne :
• Les postulants peuvent créer et de gérer leur compte personnel dans le SRFP et postuler en direct tant qu’une connexion internet est disponible.
• Les postulants peuvent créer un profil et extraire les renseignements personnels de la (des) demandes mise(s) en mémoire, la lettre de présentation et le curriculum vitae soumis et de les modifier, si nécessaire, avant de soumettre la demande d'emploi.
• Les postulants peuvent modifier leur demande d’emploi et leur curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l’annonce d’emploi.
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INSTRUCTIONS - Lorsque vous répondez aux questions de présélection, portez une attention particulière aux éléments suivants :
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• Montrez clairement comment vous répondez à chacune des exigences en répondant aux questions en ligne et fournissez des exemples concrets et spécifiques d’actions qui répondent directement à l’expérience recherchée.
• Choisissez des exemples avec suffisamment de complexité, d’impact et de degré de difficulté qui vous permettront d’illustrer dans quelle mesure et en profondeur vous avez montré les comportements attendus pour chaque qualification.
• Assurez-vous d’inclure quand l’exemple a eu lieu (mois par année), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comment vous l’avez fait, quel était votre rôle dans la situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Lorsque vous faites référence à une expérience acquise dans le contexte d’une équipe, démarquez votre rôle du(s) rôle(s) des autres.
• Les curriculum vitae peuvent servir de source secondaire pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que "se référer à mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre demande.
• L’absence de DÉTAILS peut entraîner le rejet de votre demande, car le comité d’évaluation peut ne pas disposer de renseignements suffisants pour déterminer si vous remplissez les qualifications requises.
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ÉVALUATIONS:
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Veuillez-vous assurer que vous lisez TOUS les points énumérés ci-dessous, car cette section contient des informations importantes sur le processus de demande. Dans le cas d’informations manquantes, votre demande pourrait être éliminée du processus.
• Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés dans l’évaluation des candidats, tels que : test écrit, test pratique, exercice situationnel, entrevue orale, simulation, présentation, jeu de rôle, échantillons de travail, évaluations de rendement, vérifications des références et/ou connaissance personnelle/directe des qualifications des candidats.
Certaines évaluations peuvent être effectuées à distance, y compris des évaluations par téléconférence ou par vidéoconférence.
• Toutes les communications écrites et verbales obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.
• Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne trouvée en train de tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être renvoyée du processus de sélection.
• En fonction du poste à doter, des qualifications essentielles supplémentaires, des qualifications constituant un atout, des besoins organisationnels, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi peuvent être identifiées et appliquées au cours de l’évaluation et/ou de la sélection des candidats.
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PREUVE D`ÉTUDES:
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Les candidat(e)s doivent fournir leur(s) attestation(s) d'études sur demande.
Les candidats et candidates qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada.
Les certificats et (ou) diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués en fonction des normes de scolarité canadiennes. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger à condition qu’un service reconnu d’évaluation des diplômes juge que le diplôme en question est équivalent aux normes canadiennes.
Tous les frais applicables sont la responsabilité du candidat(e) et doivent être défrayés par le/la candidat/candidate.
Le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) aide les personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d’études et compétences professionnelles en les dirigeant vers les organismes compétents.
Vous pouvez accéder au site Web du CICDI à l’adresse suivante : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.
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COMMUNICATION
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Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé.
Une fois la présélection des demandes terminée, seuls les candidat(e)s qui passent à l’étape suivante du processus seront contactés.
REMARQUE : Nous entendons communiquer avec les candidats par courriel aux fins de la présélection ou de l’évaluation. Vous devez absolument fournir une adresse électronique valide qui permet à des utilisateurs inconnus de vous transmettre des courriels (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages). Nous incitons fortement les candidats à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique. Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées.
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SITUATION DE VOYAGE – Frais de déplacement
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Veuillez noter que vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service commandé pour ce processus de séléction et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, vous serez responsable des frais de déplacement.
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LANGUES OFFICIELLES
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Toute personne peut participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Les postulants devront indiquer dans leur demande d’emploi en ligne leur préférence linguistique.
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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.