Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les édifices patrimoniaux et la préservation de l’histoire du Canada vous intéressent-ils? Souhaitez-vous contribuer à l’écologisation des opérations gouvernementales et du développement durable?
Si vous êtes engagé, motivé et rigoureux dans vos analyses, recherches, recommandations et rapports et si vous souhaitez faire partie d’une équipe multidisciplinaire et collaborer quotidiennement avec des experts de différents domaines, vous pourriez être le candidat que nous recherchons!
Les Services techniques de SPAC à travers le Canada sont appelée à mettre leur expertise au service du Ministère ainsi que d’autres organismes et ministères fédéraux pour l’exécution des divers mandats en matière de biens immobiliers.
À titre d’exemple:
• Diriger divers projets, études, recherches et analyses dans le portefeuille;
• Proposer des mesures pour promouvoir la conformité à la Directive sur la gestion des biens immobiliers du Conseil du Trésor, aux normes et règlements, la réalisation des objectifs du ministère et du gouvernement fédéral afin d’assurer la conformité et la durabilité du portefeuille immobilier de SPAC;
• Donner des conseils sur l’incidence que les projets, activités et décisions proposés peuvent avoir sur la valeur patrimoniale du portefeuille, et recommander des mesures appropriées;
• Interagir avec de nombreux clients, organismes partenaires, représentants d’organismes de réglementation et groupes professionnels internes et externes afin de fournir divers conseils en matière de conservation du patrimoine;
• Siéger à des comités nationaux et agir en tant qu’expert dans un domaine de pointe de la conservation du patrimoine afin de conseiller le Ministère et les clients.
𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
L'intention de ce processus anticipatoire est d’établir un bassin de candidats partiellement qualifiés pour doter divers postes d’Architecte de Conservation du patrimoine de diverses durées, exigences linguistiques et exigences en matière de sécurité à travers le Canada au sein de Services publics et Approvisionnement Canada.
Les postes à doter pourraient etre situés (sans y être limité) dans les villes suivantes: Vancouver, Winnipeg, Toronto, Ottawa, Gatineau, Québec et Halifax.
Postes à pourvoir : 5
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
EDU 1 Un grade en architecture d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
CERTIFICATION
EDU2 Titre d’architecte professionnel agréé au Canada.
EXPÉRIENCES
EX1 Expérience de la prestation de conseils et de recommandations à la haute direction et aux clients sur les répercussions potentielles des projets ou programmes proposés afin d’assurer le respect des lois et des priorités.
EX2 Expérience de la direction d’équipes multidisciplinaires de projets patrimoniaux.
EX3 Expérience dans la fourniture de services d'enquête et de conception dans le domaine des services de conservation architecturale aux clients tout en appliquant les normes et lignes directrices en matière de conservation architecturale.
ATOUTS
ÉTUDES
AEDU1:Formation reconnue dans le domaine de la conservation du patrimoine lié à la protection des bâtiments historiques ou des paysages culturels.
EXPÉRIENCE
AEX 1: Expérience de la supervision des employés.
Exigences linguistiques variées
-Bilingue impératif BBB/BBB
-Bilingue impératif CBC/CBC
-Anglais essentiel
-Francais essentiel
-Anglais ou francais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
K1 Connaissance des politiques et réglementations actuelles liées à l'architecture et à la conservation du patrimoine et de leur application aux programmes ou projets immobiliers.
K2 Connaissance des méthodes de construction historiques dans le contexte canadien, y compris les matériaux et les techniques utilisés pour conserver les bâtiments patrimoniaux.
K3 Connaissance des techniques d’enquête et de mise à l’essai liées à l’évaluation de l’état des bâtiments patrimoniaux.
COMPÉTENCES
C1 Service à la clientèle – niveau 2 : Assurer un service à la clientèle de grande qualité:
C2 Obtenir des résultats
C3 Promouvoir l’innovation et orienter le changement
C4 Préserver l'intégrité et le respect
🌐 Sites Web 🌐
Pour en savoir davantage sur les compétences en service à la clientèle de niveau 2, veuillez consulter le site Web suivant : (https://www.canada.ca/fr/services-publics-approvisionnement/organisation/responsabilisation/service-clientele/competence.html)
Pour obtenir davantage de renseignements sur le Code de valeurs et d’éthique du secteur public, visitez le site Web suivant: (Code de valeurs et d’éthique du secteur public – Canada.ca (tbs-sct.gc.ca)
Pour plus d'information en ce qui a trait aux compétences clés: (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html)
CAPACITÉS
AB1 Capacité d’interpréter les exigences des projets ou programmes.
AB2 Capacité de communiquer efficacement par écrit.
AB3 Capacité de communiquer efficacement oralement.
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONELLES
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires.
Volonté et capacité de se rendre dans des endroits partout au Canada et parfois à l’étranger.
Cote de sécurité relative à l’état de fiabilité ou cote de sécurité secrète
Maintenir l’enregistrement professionnel en tant qu’architecte au Canada.
Volonté et capacité de travailler sur les chantiers et aux alentours
Volonté et capacité de suivre une formation en sécurité du bâtiment
Volonté et capacité de porter un équipement de protection individuelle.
𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (d’études et/ou d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
Pour postuler en ligne, vous devrez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Une fois votre compte créé, veuillez retourner à l’avis d’emploi et cliquer sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessus.
Assurez-vous de lire TOUS les points énumérés ci-après, car la présente section contient des renseignements importants sur le processus de demande. Si vous ne lisez pas ces points et ne suivez pas ces directives, des renseignements requis pourraient être omis de votre candidature, ce qui pourrait entraîner l’élimination de votre candidature du processus de sélection.
La personne retenue doit être disposée et apte de se relocaliser dépendant du poste à pourvoir. Des modalités de travail flexibles sont disponibles. Des visites fréquentes sur les chantiers de construction pourraient être exigées et la participation aux réunions pourraient être nécessaire, et ce, dépendent du poste à doter. Des ententes de travail individuels seront préparés.
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PROCESSUS DE DEMANDE D’EMPLOI – Comment postuler – 1re étape
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*SEULES LES DEMANDES D’EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*
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DIRECTIVES – Lorsque vous répondez aux questions de présélection, assurez-vous de faire ce qui suit :
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Montrer clairement comment vous répondez à chaque critère (études et expérience) en répondant aux questions en ligne et donner des exemples concrets et précis de mesures répondant directement à l’expérience recherchée.
Préciser quand l’exemple s’est produit (de « mois et année » à « mois et année »), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comment vous l’avez fait, quel était votre rôle, et quel a été le résultat.
Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Lorsque vous faites référence à une expérience acquise dans une équipe, décrivez comment votre rôle se démarquait du rôle des autres.
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider les qualifications décrites; les commentaires comme « voir mon curriculum vitae ci-joint » ou les sections de résumé copié et collé ne seront pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre candidature. Les renseignements fournis sur votre expérience doivent être étayés par votre curriculum vitae.
L’absence de DÉTAILS pourrait entraîner le rejet de votre candidature, car le comité d’évaluation peut ne pas disposer de renseignements suffisants pour évaluer si vous répondez aux qualifications requises.
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ÉVALUATION : Une fois que votre candidature a été retenue – 2e étape
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Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidats tel que des examens écrits, des auto-évaluations, des entrevues ou la vérification de références. Certaines évaluations peuvent être effectuées à distance, y compris des évaluations par téléconférence ou par vidéoconférence.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne prise à tricher, y compris une personne qui aide les autres à tricher, peut être rejetée du processus de sélection.
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❗️Les candidats doivent être prêts à présenter l’original ou une copie certifiée conforme de leurs attestations d’études ainsi qu’une preuve de citoyenneté. Pour les candidats détenant un diplôme international, une équivalence canadienne sera également demandée.
Les personnes qui postulent ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. À cette fin, elles sont priées d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.
La correspondance dans le cadre du présent processus se fera par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que les coordonnées fournies sont exactes et mises à jour, au besoin.
Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages).
Selon le nombre de candidats, les besoins de l’organisation et les plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume, comme la sélection descendante, l’invocation des atouts ou les notes de passage, pourraient être appliquées aux fins de la gestion des candidatures.
Divers outils d’auto-évaluation peuvent être utilisés pour l’évaluation des candidats (p. ex. examen écrit, évaluation des candidats, entrevues, vérification des références). Veuillez noter que les exemples fournis dans votre demande et les méthodes d’évaluation peuvent être vérifiés auprès des personnes nommées en référence.
À partir du moment où vous soumettez votre candidature, les qualifications qui figurent dans cette annonce peuvent être évaluées ou validées tout au long du processus de sélection, y compris toute correspondance (écrite ou de vive voix) avec les ressources humaines ou la direction.
Pour être nommés à un poste, les candidats doivent posséder les qualifications essentielles. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste à doter. Le fait de posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu’une ou plusieurs qualifications constituant un atout, ou l’ensemble de ces qualifications, pourraient être utilisées à n’importe quelle étape du processus de dotation.
La fonction publique du Canada s’engage à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, dès que possible, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises de façon à vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.