Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Commission Canadienne des grains (CCG) s’engage à mener des processus de sélection inclusifs et sans obstacles, vous pouvez demander une mesure d'adaptation si vous avez une limitation fonctionnelle ou un handicap qui pourrait avoir un impact sur votre rendement, et ce, à n'importe quelle étape du processus de sélection, tels que lors de la soumission de votre candidature en ligne, pour compléter un examen, un test écrit et/ou pour participer à une entrevue.
Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, et pour permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs capacités.
Si vous êtes invité à participer à un examen, un test écrit ou à une entrevue, vous recevrez un courriel contenant des renseignements supplémentaires sur le format de l'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation.
Toutes les informations reçues resteront confidentielles.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, de soutien pour remplir et soumettre votre candidature ou si vous n'êtes pas en mesure de postuler en ligne, veuillez en faire la demande dès que possible à l’adresse indiquée ci-dessous, sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture de cette occasion d’emploi.
Êtes-vous passionné par la sécurité alimentaire et la conformité réglementaire? Rejoignez notre équipe en tant que conseiller(ère) technique pour les services à l’industrie auprès du gestionnaire de programme, des procédures nationales d’inspection et de la conformité réglementaire. Vous fournirez des conseils essentiels sur les programmes d’analyse des dangers et de maîtrise des points critiques (HACCP) et collaborerez sur des projets majeurs avec des experts scientifiques de divers départements fédéraux et provinciaux, ainsi qu’avec des organisations internationales. C’est votre chance de faire une différence significative dans le domaine de la sécurité alimentaire et de travailler avec une équipe dynamique de professionnels. Vous aurez la flexibilité de travailler depuis n'importe quel bureau de la CGC.
Ce processus servira à doter un (1) poste à temps plein de durée indéterminé.
Ce processus de sélection pourrait être utilisé pour créer un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pour combler des postes semblables, au même groupe et niveau et ayant différents statuts (poste pour une période indéterminée, poste pour une période déterminée, mutation, intérimaire, emploi occasionnel, travailleur à temps partiel, affectation, et détachement).
Note : La personne choisie doit être disponible et doit consentir à travailler au minimum 3 jours par semaine dans un bureau de la CCG situé à moins de 150 km de son domicile.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Grade obtenu d’une université reconnue avec spécialisation en biologie, en biochimie, en agriculture ou dans un autre domaine des sciences naturelles, physiques ou appliquées avec spécialisation liée aux fonctions à exercer.
EXPÉRIENCE
• Expérience récente* de la vérification de systèmes de gestion de la qualité.
• Expérience récente* de l’analyse des risques et de la maîtrise des points critiques (HACCP) ou d’autres programmes de salubrité des aliments, comme Safe Quality Food, British Retail Consortium ou Food Safety System Certification 22200.
• Expérience récente* de l’examen et de la mise à jour de normes ou de politiques liées à la salubrité des aliments.
• Expérience récente* de la coordination et de la rationalisation des contributions de divers intervenants, tels que les organismes fédéraux et provinciaux, les producteurs et l’industrie des grains, afin de s’assurer que les programmes de salubrité des aliments en place sont à jour et répondent aux besoins des clients.
• Expérience récente* de la fourniture de programmes de formation en matière de salubrité des aliments à des clients internes et externes.
• Expérience récente* de la présentation d’exposés oraux sur la salubrité des aliments à des clients internes et externes (en personne ou par webinaire).
Définition :
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des trois dernières années.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES
Achèvement d’un programme en sciences de l’agriculture et de l’alimentation.
EXPÉRIENCE
• Achèvement récent* d’une formation sur l’analyse des risques et la maîtrise des points critiques.
• Expérience récente* de la formulation d’avis scientifiques, d’interprétations et de recommandations sur des questions stratégiques liées aux programmes, et de la suggestion de domaines de recherche possibles pour renforcer les normes de salubrité.
• Expérience récente* de la consultation et de la collaboration avec des experts en matière de salubrité alimentaire au sein de la communauté scientifique et de l’examen régulier de la littérature scientifique.
Définition :
*On entend par « récent/récente » une activité réalisée au cours des trois dernières années.
CONNAISSANCES
Connaissance des systèmes de référence en salubrité alimentaire liés à l’Initiative mondiale pour la sécurité alimentaire (Global Food Safety Initiative).
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
Connaissance de la réglementation provinciale et fédérale en matière de salubrité des aliments (par exemple : Règlement sur la salubrité des aliments au Canada).
COMPÉTENCES
• Adaptabilité
• Esprit d’équipe
• Communication interactive efficace
• Réflexion analytique
• Initiative
• Intégrité suscitant la confiance
• Souci du service à la clientèle
CAPACITÉS
• Capacité de rassembler, d’analyser et d’interpréter des données scientifiques à l’aide d’un tableur tel que Microsoft Excel.
• Capacité de planifier des tâches complexes, de fixer des priorités, d’organiser et de mener à bien des projets avec de multiples intervenants.
• Capacité d’utiliser la technologie pour présenter des exposés par webinaire ou sur des plates-formes de médias sociaux telles que MS Teams ou Zoom.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI
• La majeure partie du travail est effectuée dans un environnement de bureau ouvert nécessitant de rester assis pendant de longues heures tout en utilisant un ordinateur pour lire et produire des documents et des rapports et analyser de l’information.
• Posséder un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer librement au même titre qu’une personne possédant un permis de conduire valide.
• Visiter des silos à grain à l’occasion.
• Consentir à être exposé à la poussière et à la saleté des grains et aux conditions extérieures dans un milieu industriel, et être en mesure de travailler dans de telles conditions. Les allergies connues doivent être contrôlées par le port d’un équipement de protection individuelle ou la prise de médicaments, et elles ne doivent pas nuire à l’exécution du travail.
• Être apte et disposé à respecter les normes et procédures de sécurité de la CCG et de l’industrie.
• Porter un équipement de protection lorsqu’il y a exposition à la poussière de grains et qu’il est nécessaire de porter un équipement de protection.
• Être apte et disposé à voyager, notamment à l’étranger, au besoin.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Associer l’expérience ou les qualifications de l’individu aux forces et aux faiblesses de l’équipe de travail;
• Associer l’expérience ou les qualifications de l’individu aux tâches du poste à pourvoir;
• Profondeur, étendue, type d’expérience relative au travail;
• Niveau/degré d’une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la présélection, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
Tous les avis concernant ce processus de sélection seront affichés sur le Système de ressourcement de la fonction publique. Il incombe donc à chacun de les vérifier sur le site de emplois.gc.ca
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.