Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Les candidats doivent clairement démontrer comment ils satisfont aux facteurs essentiels (et constituant un atout, si applicable) en matière d'éducation et d'expérience énumérés en répondant aux questions de présélection. Les candidats doivent écrire des exemples concrets démontrant comment ils répondent à l'expérience et à l'éducation requises.
📢 Lorsqu'ils répondent aux questions de sélection, les candidats doivent:
• Choisir des exemples qui illustrent un degré élevé de complexité et de difficulté et qui ont suffisamment d'impact pour vous permettre d'illustrer l'étendue et la profondeur de votre expérience.
• Inclure la date ou la période à laquelle la situation s'est produite, le contexte, votre rôle et le résultat.
• Séparer leur rôle de celui des autres, si vous mentionnez une expérience au sein d'une équipe.
📢 Le comité de présélection ne fera aucune hypothèse quant à votre expérience et ne communiquera pas avec les candidats pour obtenir des renseignements supplémentaires ou manquants. Si vous ne fournissez pas les renseignements de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.
L'équipe d'infirmiers(ères) cliniciens(nes) et de soins aux clients en santé communautaire (Équipe mobile de soins cliniques) fournit un soutien infirmier supplémentaire aux communautés autochtones éloignées et isolées, à travers le Canada. Les infirmier(ère)s en santé communautaire de SAC offrent des services complets y compris des connaissances approfondies, des compétences, une expertise clinique et un jugement avancés en soins infirmiers grâce à la consultation, la pratique clinique, le leadership et facilitent le transfert de connaissances par la promotion de la santé et la prévention des maladies. Le titulaire de ce poste devra se rendre dans les communautés éloignées et isolées pour 50 % de son travail. 50 % du travail est effectué à distance et ce, de n'importe où au Canada. Si vous souhaitez postuler pour ce poste, veuillez prendre connaissance des conditions d'emploi figurant à la fin de cette page avant de soumettre votre candidature.
Services aux Autochtones Canada (SAC) collabore avec ses partenaires pour améliorer l’accès à des services de haute qualité pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis. Notre vision est d'appuyer et d'habiliter les peuples autochtones afin qu'ils puissent offrir de façon indépendante des services et aborder les différentes conditions socio-économiques au sein de leurs communautés.
Ce processus vise à pourvoir dix (10) postes pour une durée indéterminée.
Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être créé en vue de doter despostes similaires ou identiques à Services aux Autochtones Canada (SAC). Dans cette éventualité, les profils et/ou exigences linguistiques, la durée des fonctions (intérimaire, affectation/détachement, mutation, durée déterminée et/ou indéterminée) et les cotes de sécurité (fiabilité ou « secret ») pourraient varier, selon la nature des postes à pourvoir
Postes à pourvoir : 10
Votre curriculum vitae.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Admissibilité à l’agrément en tant qu’infirmière dans une province ou un territoire du Canada.
EXPÉRIENCE
Expérience récente* et significative** en tant qu’infirmière/infirmier (Inf.) dans au moins deux des domaines suivants :
• Soins aigus
• Soins intensifs
• Clinique de soins primaires*
• Soins urgents
• Soins d’urgence
*Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Par « expérience appréciable », on entend une période de deux (2) années de travail à temps plein ou quatre (4) années à temps partiel où la personne a réalisé des activités complexes liées à la tâche dans un large éventail de situations en soins de santé.
***Clinique de soins primaires = Clinique où divers professionnels sont chargés de répondre à la grande majorité des besoins personnels en matière de soins de santé.
• Expérience de l'utilisation de logiciels ou d'outils informatiques* pour communiquer et produire des rapports, créer des présentations, OU pour coordonner, instruire ou animer des groupes dans un environnement d'apprentissage.
*Les logiciels ou outils peuvent inclure, sans s'y limiter, les éléments suivants : Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams), systèmes de gestion de l'apprentissage ou autres logiciels ou outils appropriés.
Exigences linguistiques variées
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes semblables avec divers profils linguistiques, dont l'anglais essentiel ou bilingue impératif (BBB, BBC, CBC ou CCC).
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
• Faire preuve d'intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• Jugement
• Faire preuve d’autonomie
• Capacité d'adaptation
• Communication (écrite)
• Communication (verbale)
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
• Un grade en soins infirmiers d’un établissement postsecondaire reconnu*
*Établissement public ou privé auquel a été accordé, en vertu d’une loi publique ou privée du parlement de la province ou du territoire ou d’un mécanisme gouvernemental d’assurance de qualité, le pouvoir de délivrer des grades, diplômes et autres titres de scolarité. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.
• Expérience dans la prestation de services de soins infirmiers primaires ou de santé communautaire dans un ou plusieurs des domaines suivants :
• Prise en charge des maladies chroniques (notamment les troubles de santé mentale et les dépendances)
• Pédiatrie
• Soins prénataux et postnataux
• Santé publique ou soins communautaires et à domicile
• Expérience de la prestation de services de soins infirmiers des communautés éloignées/isolées.
• Expérience du travail au sein d'une équipe mobile ou d'une équipe d'intervention, ou dans un environnement d'équipe d'intervention.
BESOINS DE L'ORGANISATION
Services aux Autochtones Canada est résolu à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Pour atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi, à savoir les femmes, les Autochtones, les membres d’une minorité visible et les personnes handicapées.
• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Détenir le titre d'infirmier(ère) autorisé(e) et être membres en règle de l'ordre dans au moins l’une des provinces suivantes : Ontario, Manitoba, Alberta, Saskatchewan et Québec, et être disposé à demander l'inscription dans l'une des autres provinces mentionnées.
• CERTIFICAT DE SANTÉ
i) EXAMEN PRÉALABLE À L’EMBAUCHE : Évaluation de la santé de catégorie 1*
ii) ÉVALUATION PÉRIODIQUE : Évaluation de la santé de catégorie 3 selon le calendrier décrit dans la Norme relative aux examens de santé pour les « infirmières de la Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuits affectées à des postes isolés dans les communautés des Premières Nations du Nord ».
*Ce poste nécessite une évaluation de santé de catégorie 3 préalable à l’embauche. Exceptionnellement, en raison du besoin urgent de maintenir les niveaux de dotation dans les postes de soins infirmiers, une évaluation temporaire de la déclaration de santé personnelle de catégorie 1 a été mise en place avant l’affectation. Ces mesures temporaires peuvent être levées à tout moment et les employés peuvent être tenus de se soumettre à et réussir une évaluation de santé de catégorie 3 à ce moment-là. Les employés seront invités à effectuer une évaluation de la santé de catégorie 3 dans les douze (12) mois suivant leur embauche afin de s’assurer qu’ils se conforment à la Norme d’évaluation de la santé au travail.
Vous devez répondre aux critères d’une évaluation de santé réussie, car il s’agit d’une condition fondamentale de l’emploi. Si, à tout moment, vous n’êtes pas en mesure de satisfaire à cette condition d’emploi, votre nomination sera révoquée et votre emploi prendra fin à compter de la date de révocation.
iii) Pour les personnes que l’on propose de réinstaller dans un poste isolé ou un endroit éloigné et qui ont des personnes à charge : un certificat de santé de catégorie 1 valide pour les personnes à charge, conformément à la section 4.2 de la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État et à la Norme d’évaluation de santé professionnelle pour « isolés et éloignés, y compris les personnes à charge ».
iv) Pour les personnes que l’on propose de réinstaller dans un poste isolé ou un endroit éloigné et qui ont des personnes à charge : consentement à ce que leurs personnes à charge se soumettent à une évaluation de la santé périodique de catégorie 1 conformément à la Norme d’évaluation de santé professionnelle pour « isolés et éloignés, y compris les personnes à charge ».
• Consentir et avoir la capacité de voyager;
• Consentir et avoir la capacité de voyager dans des communautés éloignées à travers le Canada, pour un minimum d'au moins 50 % du travail. Selon les demandes opérationnelles, le temps travaillé dans les communautés éloignées, à travers le Canada, peut augmenter;
• Consentir et avoir la capacité de rester en déplacement pendant de longues périodes;
• Posséder un permis de conduire valide ou une mobilité personnelle correspondant au degré normalement associé à la possession d'un permis de conduire ;
• Consentir et avoir la capacité de suivre des cours ou des formations obligatoires pour le poste, y compris un certificat de réanimation cardiorespiratoire (RCR), niveau C de fournisseur de soins de santé, renouvelé chaque année ; Soins avancés en réanimation cardiovasculaire (SARC), Soins avancés en réanimation pédiatrique (SARP) ; un certificat de soins internationaux de réanimation traumatique (ITLS) ; Substances contrôlées/Certificat d'immunisation; l’Échelle Canadienne de Triage et de Gravité (ÉCTG)
• Consentir et avoir la capacité à faire des heures supplémentaires avec un court préavis;
• Consentir et avoir la capacité à fournir des secours aux communautés éloignées et isolées dans des situations d'urgence;
• Consentir et avoir la capacité à se rendre dans des communautés éloignées et isolées dans diverses conditions météorologiques à bord de petits aéronefs, de véhicules tout terrain ou par bateau;
• Consentir et avoir la capacité à travailler dans un milieu difficile, diversifié et souvent exigeant;
• La personne nommée pourrait être temporairement réaffectée dans d'autres communautés, si les opérations le nécessitent et ce, avec un court préavis;
• Consentir et avoir la capacité à travailler sur appel, après les heures de travail et la fin de semaine, au besoin;
• Consentir et avoir la capacité à suivre les cours ou la formation obligatoires pour le poste.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Aucun accusé de réception ne sera envoyé.
Veuillez prendre note que les qualifications constituant un atout, ainsi que la sélection descendante et/ou aléatoire pourraient être utilisées à n’importe quelle étape du processus d’évaluation, pour sélectionner les candidatures qui feront l’objet d’un examen plus approfondi.
Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, c’est-à-dire de la présentation de la candidature à la fin du processus, serviront à l’évaluation des candidats.
Une vérification de références peut être faite.
Les personnes candidates seront convoquées à une entrevue.
Les candidats ont le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.
Les candidates et candidats retenus devront obtenir une attestation de sécurité du niveau requis avant d’être nommés à ce poste, et seront appelés à communiquer des renseignements personnels au moment de remplir les documents requis pour obtenir l’attestation de sécurité.
Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.
Les candidats devront fournir une preuve de leurs études dans la cadre de ce processus. Les candidats quidétiennent un diplôme de l'étranger sont tenus de fournir la preuve d'une équivalence canadienne. Vous pouvez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (www.cicic.ca) pour en savoir davantage.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats defournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs defournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La correspondance sensible aux temps peut être transmise via le courrier électronique et ce sera laresponsabilité du candidat d'assurer qu'ils vérifient leur courrier électronique régulièrement. L'échec derépondre aux communications peut aboutir à l'élimination de ce processus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.