Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter avant la date de fermeture.
Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités. Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation.
Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités, pourrait entrainer un rejet de votre candidature.
Les candidats seront évalués en vue d’une entrevue selon les critères « essentiels » en matière d’études, de langue et d’expérience décrits plus bas. Après le processus d’entrevue, les candidats qui répondent à toutes les qualifications essentielles seront placés dans un bassin de candidats qualifiés. Les qualifications essentielles et qualifications constituant un atout seront évaluées durant le processus d’entrevue. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés démontrant que vous possédez chaque qualification durant l’entrevue.
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Ils peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.
Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.
Vous devez fournir les coordonnées de 3 références de travail (au moins 2 superviseurs directs).
Les membres des équipes d’incendie sont un élément fondamental de notre équipe de gestion du feu. Ces personnes contribuent à la mise en œuvre des programmes de gestion du feu de l’Agence par la gestion des combustibles, les brûlages dirigés et les services de lutte contre les incendies de forêt.
Avez-vous déjà songé à faire carrière dans un endroit qui se classe parmi les plus beaux fleurons du Canada? Les parcs nationaux, les lieux historiques nationaux et les aires marines nationales de conservation du Canada vous offrent la possibilité de travailler dans un endroit extraordinaire tout en vivant une expérience canadienne sans pareille. Nous offrons :
• des emplois enrichissants aux quatre coins du pays
• des possibilités d’apprentissage qui favorisent l’excellence individuelle et organisationnelle
• l’occasion de découvrir directement notre riche patrimoine naturel et culturel
• la possibilité de travailler avec des collègues dévoués au sein d’une organisation fédérale très respectée
• une occasion de se rapprocher des Canadiens dans leurs plus précieux trésors naturels et culturels.
Les résultats du présent processus serviront à pourvoir plusieurs postes de groupe et niveau GT-02 et GT-03 et peuvent servir à la dotation permanente ou temporaire d’autres postes vacants au niveau GT-02 (membre d’une équipe d’incendie) ou GT-03 (chef d’une équipe d’incendie), de l’Unité de gestion de Banff. Il pourrait s’agir de différents types de postes à temps plein ou à temps partiel, par exemple des postes de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Lettre de présentation requise"
Coordonnées de 3 références.
Études (Membre d’une équipe d’incendie et chef d’une équipe d’incendie)
ED1 : Diplôme d’études secondaires
Études (chef d’une équipe d’incendie)
ED2: Formation de base en gestion des feux de forêt de Parcs Canada, ou certification équivalente du Centre interservices des feux de forêt du Canada (CIFFC) (S-100/S-131)
ED3: Cours de niveau intermédiaire de l’APC sur le comportement du feu, ou certification équivalente du Centre interagences des feux de forêt du Canada (CIFFC) (S-290)
ED4: Introduction au Système de commandement des interventions (ICS-100)
Une preuve d’études sera exigée au moment de l’entrevue.
Expérience (Membre d’une équipe d’incendie et chef d’une équipe d’incendie)
EX1: Expérience du travail en plein air ou en région éloignée
EX2: Expérience du travail dans un domaine de la gestion de ressources, de l’environnement ou du feu
EX3: Expérience du travail d’équipe
Expérience supplémentaire exigée pour chef d’une équipe d’incendie
EX4: Expérience des activités de gestion du feu liées à la gestion des combustibles, aux brûlages dirigés et à l’extinction des incendies
EX5: Expérience du travail sur la ligne de feu
EX6: Expérience de l’utilisation et de l’entretien de l’équipement de lutte contre les incendies
EX7: Expérience récente (au cours des trois dernières années) de la supervision de membres d’une équipe d’incendie sur la ligne de feu ou dans le cadre de brûlages dirigés ou de projets de gestion des combustibles.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances (Membre d’une équipe d’incendie et chef d’une équipe d’incendie)
C1: Connaissance de l’équipement de protection individuelle (ÉPI) et d’autres questions de santé et sécurité au travail (SST) connexes
Connaissances supplémentaires exigées pour chef d’une équipe d’incendie
C2: Connaissance des stratégies et des tactiques de gestion du feu pour les feux de végétation et les brûlages dirigés
C3: Connaissance et interprétation du Méthode canadienne d’évaluation des dangers d'incendie de forêt (MCEDIF)
Capacités (Membre d’une équipe d’incendie et chef d’une équipe d’incendie)
C1: Capacité de maintenir l’équipement fourni en état opérationnel
C2: Capacité de travailler calmement et de suivre des directives dans des situations fortement stressantes
C3: Capacité de recueillir et d’organiser des renseignements
C4: Capacité de travailler de façon sécuritaire et efficace
Capacités supplémentaires exigées pour chef d’une équipe d’incendie
C5: Capacité d’organiser le travail en fonction des priorités
C6: Capacité d’écouter les autres et de communiquer pour informer, influencer et mobiliser
C7: Capacité de superviser le personnel tout en travaillant dans des environnements dynamiques et très stressants
Qualités personnelles (Membre d’une équipe d’incendie et chef d’une équipe d’incendie)
QP1 : Tisser des liens personnels avec les autres.
QP2 : Communiquer efficacement
QP3 : Assumer ses responsabilités
QP4 : Faire preuve d’intégrité
Études constituant des atouts (chef d’une équipe d’incendie)
• Diplôme d'un programme d'études postsecondaires en lien avec les sciences de l'environnement et/ou aux sciences naturelles (par exemple, biologie, géologie, foresterie)
Attestations professionnelles constituant des atouts (Membre d’une équipe d’incendie et chef d’une équipe d’incendie)
• Certificat d’évaluateur d’arbres dangereux et d’arbres fauniques, module de sécurité incendie en milieu sauvage
• Certification valide d’utilisation de tronçonneuses, délivrée par un organisme de formation agréé
Attestations professionnelles constituant des atouts (Membre d’une équipe d’incendie)
• Formation de base en gestion des feux de forêt de Parcs Canada, ou certification équivalente du Centre interservices des feux de forêt du Canada (CIFFC) (S-100/S-131)
• Cours de niveau intermédiaire de l’APC sur le comportement du feu, ou certification équivalente du Centre interagences des feux de forêt du Canada (CIFFC) (S-290)
• Introduction au Système de commandement des interventions (ICS-100)
Une preuve d’études sera exigée au moment de l’entrevue.
Expérience constituant des atouts (Membre d’une équipe d’incendie)
• Expérience antérieure de travail sur la ligne de feu ou de lutte contre les incendies, y compris tout travail bénévole
• Expérience récente (au cours des trois dernières années) de la supervision de membres d’une équipe d’incendie sur la ligne de feu ou dans le cadre de brûlages dirigés ou de projets de gestion des combustibles
Exigences opérationnelles (Membre d’une équipe d’incendie et chef d’une équipe d’incendie)
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuelle
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés, au besoin
• Accepter de suivre divers cours de formation et d’obtenir des certifications
• Accepter de travailler ou de se déplacer dans des conditions environnementales défavorables, sur des terrains variés, dans des lieux isolés et en utilisant divers moyens de transport, y compris des aéronefs à voilure fixe ou tournante
• Accepter de remplir des fonctions au sein du système de commandement des interventions, selon les besoins et les missions
• Accepter d’obtenir des certificats pour la conduite de divers véhicules terrestres (véhicules tout-terrain, etc.) et marins (bateaux motorisés et non motorisés), selon le cas
• Consentir à obtenir une certification annuelle de sortie en vol stationnaire et être en mesure de le faire
• Consentir à obtenir et à conserver une certification pour l’utilisation de tronçonneuses et être en mesure de le faire
• Consentir à obtenir une certification pour la conduite de divers véhicules ou bateaux tout-terrain et marins (motorisés et non motorisés), selon les besoins, et être en mesure de le faire
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
CONDITIONS D’EMPLOI: (doivent être satisfaites avant l’embauche) (Membre d’une équipe d’incendie et chef d’une équipe d’incendie)
• Enquête de sécurité : obtenir et conserver une cote de fiabilité avec empreintes digitales
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (les permis de classe L ou N et les autres permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés
• Détenir un certificat de secourisme de base et un certificat de réanimation cardio-pulmonaire (RCP) valides
• Se soumettre à un examen médical préalable à l’affectation, puis à des examens médicaux périodiques, et obtenir un résultat satisfaisant, notamment :
o l’évaluation de la santé au travail pour pompiers;
o obtenir et conserver un agrément conforme à la norme canadienne d’aptitude physique à l’intention des pompiers forestiers de type 1 (WFX-FIT), selon les exigences du Centre interservices des feux de forêt du Canada.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Besoin d’aide pour postuler? Regardez notre vidéo pour obtenir des trucs et conseils!
www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.