Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Il s'agit d'un processus d'inventaire et les candidats seront évalués en permanence pendant cette période. Postulez rapidement pour être pris en considération pour les postes vacants immédiatement.
Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu'une seule fois et que les nouvelles candidatures ne seront pas prises en considération.
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».👍
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
• Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Le directeur de l'assurance de la qualité (DAQ) a 19 centres de travail stratégiquement situés partout au Canada. Les centres de travail sont composés de membres militaires et civils qui sont responsables de l'assurance de la qualité du gouvernement pour le compte du ministère de la Défense nationale, des alliés de l'OTAN et d'autres ministères. En utilisant des principes de qualité et des techniques de vérification établies, le DAQ surveille les fournisseurs de biens et de services impliqués dans la fabrication, la réparation, la remise en état et l'élimination de l'équipement militaire.
Certaines tâches d’un représentant de l’assurance qualité comprennent :
• surveiller les performances des entrepreneurs et appliquer des efforts de surveillance ;
• effectuer des évaluations des risques sur les fournisseurs et leurs produits ;
• vérifier les processus/produits des fournisseurs ;
• formuler des demandes de mesures correctives pour remédier aux non-conformités ;
• améliorer les relations avec les autorités d’approvisionnement et les autorités techniques en comprenant leurs préoccupations ; et
• surveiller le matériel pendant les activités de réparation et de révision.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés.
Le but premier de ce processus est de doter douze (12) postes pour une durée indéterminée (permanent).
Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus (SERA/POURRAIT ÊTRE) créé et (SERA/POURRAIT ÊTRE) utilisé afin de pourvoir des postes semblables dont le profil linguistique (anglais essentiel, français essentiel, bilingue impératif BBB/BBB) ainsi que la durée (indéterminée, période déterminée) pourraient varier selon le poste.
Postes à pourvoir : 12
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
Un grade ou diplôme d’études post-secondaire d’un institut technologique reconnu avec une spécialisation en génie électrique, électronique, aérospatiale, technologie de génie mécanique ou industriel, ou dans une autre domaine technologique ou manufacturier pertinent aux fonctions du poste.
OU
Une combinaison acceptable, d’études, de formation et/ou d’expérience dans un domaine de la technologie ou manufacturier pertinent aux fonctions du poste.
🛑 EXPÉRIENCE:
EX1. Expérience du contrôle ou de l'assurance de la qualité dans un domaine technologique, de fabrication ou de réparation et de révision.
EX2. Expérience de la prestation de services dans l'un des domaines suivants : mécanique, électrique, communication, métallurgie, système de combat ou ammunition ou technologie industrielle.
EX3. Expérience dans la prestation d’audit de système, de procédés ou de produits.
EX4. Expérience dans l’initiation et du suivi des mesures correctives dans le cadre d’un système de gestion de la qualité.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Français essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
📌 COMPÉTENCES:
C1. Fait preuve d’intégrité et de respect dans un environnement diversifié et inclusif
C2. Esprit critique
C3. Fait preuve d’initiative et passe à l’action
C4. Promouvoir l’innovation et orienter le changement
C5. Communication
APTITUDES:
A.1. Capacité à effectuer un identifier les risques liés à l'entrepreneur et aux produits.
A.2. Capacité à préparer un plan de surveillance
👌 QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT:
AE1. Expérience en tant qu’auditeur / auditrice principal certifié.
BESOINS ORGANISATIONNELS
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les minorités visibles, les personnes handicapées, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
🍁 Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Pour obtenir un effectif représentatif, la sélection pourrait se faire parmi les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à un ou à plusieurs des groupes suivants visés par l’EE : peuples autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
❗ EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Accepter et être en mesure de faire des heures supplémentaires, comme requis.
Accepter et être en mesure de se rendre dans les installations de divers entrepreneurs dans toutes les conditions météorologiques.
Lorsque requis, le poste exige de porter des vêtements de protection et d'être exposé aux dangers normaux en usine entre autres, la radiation et la matière nucléaire, les émanations volatiles, les machines en marche, les véhicules en circulation, le bruit, les émanations, la chaleur et le froid.
Autorisation sécuritaire Secret
Posséder un permis de conduire valide sans restriction, délivré par une province ou un équivalent territorial canadien.
Accepter et être en mesure de marcher, de se tenir debout, de se pencher et de grimper lors de l’exécution des tâches assignées.
Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.