Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
RNCan est passé à un environnement de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de télétravailler et de travailler à partir du lieu de travail désigné, sous réserve des exigences opérationnelles. Ce poste nécessitera une présence au bureau pendant au moins trois (3) jours par semaine.
• Fournir des conseils techniques, une orientation et un soutien sur les capacités, les exigences et les plans en matière de TI afin d’appuyer l’atteinte des objectifs du ministère ou de l’organisme.
• Élaborer des plans de travail, des exigences en matière de TI, des produits livrables et des plans de communication à l'intention de la direction haute direction, des clients et des collègues.
• Participer à des comités inter et intraministériels ou intra ou interorganismes ou à des groupes de travail sur la TI qui participent à l’élaboration de solutions opérationnelles et à l’évaluation d’options et de recommandations portant sur les projets, les produits et les services de la TI.
• Diriger les équipes de projet multidisciplinaires du ministère ou de l’organisme, établir des liens et collaborer avec les intervenants afin d’évaluer l’incidence des changements de produits et/ou de services de la TI, évaluer et recommander des solutions novatrices en vue d’appuyer l’orientation opérationnelle, et établir des liens et collaborer avec les intervenants, y compris renvoyer, au besoin, aux échelons supérieurs les enjeux et les problèmes.
Chef d’équipe
• Supervise et dirige une équipe afin de soutenir la fourniture de services informatiques innovants.
L’Office de l’efficacité énergétique de Ressources naturelles Canada (RNCan) engage les Canadiens sur la voie de l’efficacité énergétique au moyen d’orientations stratégiques pour l’ensemble du gouvernement, tant au pays qu’à l’étranger et par la mise en œuvre d’importants programmes et incitatifs fédéraux en matière d’efficacité énergétique conçus en vue d’accroître la sensibilisation et l’avancement :
• des technologies, produits, codes, normes et pratiques écoénergétiques dans la conception et la construction de nouveaux bâtiments et de maison;
• dans les systèmes et processus industriels des industries canadiennes;
• la conception et la promotion de produits et d’équipements écoénergétiques;
• l’étiquetage écoénergétique des produits, des constructions neuves ou existantes et des installations industrielles.
Un bassin de candidats qualifiés sera créé. Si vous vous qualifiez, mais que vous n'êtes pas nommé(e) à ce poste, vous pourriez être pris(e) en considération pour des postes identiques ou similaires à l'avenir au sein de Ressources naturelles Canada, avec diverses conditions d'emploi, exigences linguistiques, profils linguistiques, exigences relatives à la sécurité, conditions d'emploi et lieux de travail.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Éducation :
• Réussite d’un programme d’études de deux ans décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
Remarque :
1. On estime que les titulaires d’un poste doté pour une période indéterminée au 9 décembre 2021 au sein du groupe des TI qui ne possèdent pas la formation prescrite se conforment à la norme minimale de scolarité de par leurs études, leur formation ou leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe des TI.
2. On estime que les titulaires d’un poste doté pour une période indéterminée au 10 mai 1999 au sein du groupe des systèmes d’ordinateurs (CS) qui ne possèdent pas la formation prescrite se conforment à la norme minimale de scolarité de par leurs études, leur formation ou leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe des TI.
3. Le (la) supérieur(e) du (de la) titulaire pourra juger à sa discrétion qu’une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience équivaut à la norme minimale d’études susmentionnée. Lorsque la norme d’éducation est satisfaite au moyen de cette solution, elle l’est pour le seul poste visé et doit être réévaluée pour les autres postes où cette solution a été précisée par le gestionnaire.
Chef d’équipe
• Expérience significative* de la coordination, de la supervision et de la direction du travail d’équipes ou d’équipes de projet composées de personnel multidisciplinaire et de sous-traitants.
Conseiller(ère) technique de la TI
• Expérience significative* de la collaboration avec des équipes multidisciplinaires afin de développer des solutions de GI-TI pour répondre aux besoins organisationnels.)
• Expérience de l'identification, de la surveillance, de la recherche et de la résolution de problèmes complexes** dans un environnement de TI.
Expérience essentielle applicable aux deux postes
• Expérience significative* du travail dans le cadre d’une méthodologie Agile avec des équipes multidisciplinaires afin de développer des solutions de GI-TI pour répondre aux besoins organisationnels.
• Expérience significative* de la fourniture de conseils techniques et de recommandations d’experts liés au développement de solutions logicielles informatiques à la direction, aux clients ou à d’autres parties prenantes.
* Expérience significative est définie comme une expérience dont la profondeur et l’étendue sont normalement associées à l’exécution des fonctions à plein temps pendant une période minimale de 3 ans.
** Les situations complexes sont définies comme des situations où l’information est vague ou incomplète et provient d’une ou de plusieurs sources; où divers niveaux de consultation et de validation sont nécessaires.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance applicable aux deux postes:
• Connaissance de la méthodologie de développement d’applications Agile
• Connaissance des technologies infonuagiques
Connaissance applicable au Conseiller(ère) technique de la TI
• Connaissance de plusieurs environnements de programmation, y compris C# ou C++, SQL, Javascript
Compétences
• Raisonnement analytique
• Orientation client
• Communication
Capacités :
• Capacité à diriger et coordonner les collègues des services informatiques et commerciaux pour concevoir, mettre en œuvre et améliorer les systèmes numériques
• Capacité d’analyser les problèmes et de formuler des recommandations
• Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes
Formation constituant un atout
La réussite d’études pertinentes pour le poste à pourvoir (c.-à-d., informatique, technologie de l’information ou gestion de l’information) d’un niveau supérieur au niveau d’éducation requis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu peut être considérée comme un atout.
Certification constituant un atout
Conseiller(-ère) technique
• Certification de développeur Salesforce
• Certification d’administrateur Salesforce
• Certification de développeur associé « Microsoft Certified: Power Apps + Dynamics 365 Developer Associate »
• Certification de développeur associé « Microsoft Certified: Power Platform Developer Associate »
• Certification de Microsoft « Microsoft Certified : Azure Fundamentals »
Certification constituant un atout
Chef d’équipe
• Scrum Master ou Scrum Product Owner certifié
Expérience constituant un atout
• Expérience de l’utilisation des méthodes souples (Agile) et des outils de gestion du travail souples (Azure Devops, Jira, etc.).
• Expérience des services d’Azure, Expérience de DevOps, CICD (intégration continue et prestation continue) et/ou de la sécurité en infonuagique
• Expérience avec le développement d’applications moderne à l’aide de JavaScript (full stack) et/ou des cadres (frameworks) JavaScript (tels que React, Node JS et JQuery).
• Expérience de l’utilisation de Microsoft Dynamics (gestion de la relation client) ou des outils Power Platform (applications/Dynamics 365, Power Automate, Power Pages, Power Virtual Agents, AI Builder).
• Expérience avec le développement d'application avec C#.Net.
• Expérience dans le deploiment de services IaaS et PaaS à l’aide d’outils tels que, mais sans s'y limiter, Jenkins, Terraform, Ansible, Helm, Desired State Configuration ou Azure PowerShell dans des environnements infonuagiques publics.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Volonté et capacité à travailler des heures supplémentaires.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Il peut être demandé aux candidats de satisfaire à d'autres qualifications, en fonction des exigences du poste spécifique à pourvoir.
Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées pour la présélection ou l’évaluation. Veillez à ce que votre candidature et votre curriculum vitæ indiquent clairement comment vous satisfaites à ces qualifications. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir des renseignements manquants. Si les renseignements accompagnant votre candidature sont insuffisants, celle-ci pourrait être rejetée.
Il vous incombe de veiller à ce que votre adresse électronique et vos coordonnées soient conservées par le comité d'embauche. Toutes les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique et il vous incombe de vérifier régulièrement vos messages.
Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous ne contacterons que les participants retenus lorsque le processus de sélection sera terminé.
Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Les candidats doivent répondrent aux conditions d'emploi et continuer à répondre à ces mêmes conditions pendant leur emploi.
Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.
Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.
Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.