Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus de sélection, veuillez envoyer un message au comité de sélection au pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Emploi et Développement social Canada (EDSC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté 2ELGBTQIA+.
Ce processus de sélection est composé de deux (2) volets différents pour des postes de conseiller(ère) technique IT-03. Vous pouvez présenter une demande à un ou deux volets selon votre expérience:
1. Volet Gestion de projets;
2. Volet Analyse des affaires.
Vous devez clairement démontrer dans votre demande que vous rencontrez les facteurs d'études et d'expérience essentielles pour les postes pour lesquels vous postulez. Ces facteurs sont indiqués dans la section des Qualifications Essentielles ci-dessous.
Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne. Aucun autre média ne sera accepté, à défaut de quoi, votre demande sera rejetée. Les candidats ne pouvant pas appliquer en ligne et qui ont besoin de mesures d'adaptation sont priés de contacter le comité de sélection avant la date de fermeture au .
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/comment-faire-une-demande-de-mesures-dadaptation.html
Vous devez inclure votre curriculum vitae avec votre demande; cependant, évitez de faire référence à votre curriculum vitae dans l’application car il pourrait être utilisé seulement comme source secondaire.
Vous devez démontrer clairement dans votre demande comment vous répondez aux exigences en matière d’éducation énumérées dans la section Qualifications essentielles ci-dessous :
• Nom de l’institution, Ville, Province / État, Pays;
• Nom et durée du programme;
• Période de temps passée à l’institution (mois/année à mois/année);
• Réussite du programme (baccalauréat, diplôme, certificat reçu) et date de graduation.
Vous devez démontrer clairement dans votre demande comment vous répondez aux facteurs d’expérience énumérés dans la section Qualifications essentielles ci-dessous. Pour chacun des éléments d’expérience, s’il-vous-plait indiquer :
• Le nom de l’employeur où l’expérience a été acquise ou dans quel contexte l'expérience a été acquise;
• La période pendant laquelle vous avez acquis l’expérience (mois/année à mois/année);
• Le titre du poste occupé, ou le rôle que vous avez joué.
Fournissez des exemples concrets des tâches que vous avez accomplies qui montrent comment l’expérience a été acquise.
Il s’agit d’une étape cruciale du processus. À défaut de le faire, votre candidature pourrait être rejetée car les candidats ne seront PAS sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes. Nous ne pouvons pas faire d’hypothèses sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous avez les qualifications requises ou d’énumérer vos fonctions actuelles. Vos réponses doivent être spécifiques, détaillées et autonomes, car votre curriculum vitae ne sera pas examiné.
La demande pourrait servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.
Le moment est maintenant de bâtir votre carrière chez Emploi et Développement social Canada. La Direction générale de l’innovation, de l’information et de la technologie (DGIIT) embauche.
Organisation nationale au sein d’EDSC, la DGIIT assure l’exécution d’une vaste gamme de tâches en technologie de l’information (TI) qui peuvent être effectuées dans nos centres d’activité de la DGIIT partout au Canada.
Dans le cadre de la DGIIT, vous contribuerez à façonner les projets de technologie de l’information du Ministère, par le biais de la sélection et de la prestation de la technologie, en veillant à ce que les pratiques exemplaires soient suivies dès le début. Joignez-vous à une équipe de 2 500 professionnels de la TI. Nous offrons des solutions novatrices qui offrent des services numériques EDSC aux citoyens et aux employeurs canadiens. Nous sommes une organisation nationale diversifiée, alimentée par une pensée et des approches novatrices, offrant des services et des solutions efficaces, fiables et sûrs.
Faites partie de l’équipe d’EDSC qui aide des millions de Canadiens chaque année par l’entremise de l’assurance-emploi, du Régime de pensions du Canada, de la Sécurité de la vieillesse et d’autres prestations sociales.
EDSC soutient des postes de travail hybride, qui offre à l’employé l’occasion d’effectuer une combinaison de travail sur place et hors site dans le cadre d’une modalité de travail révisée annuellement, avec l'objectif continu d'équilibrer les exigences opérationnelles avec les circonstances individuelles et les préférences de travail de l'employé. EDSC fonctionne selon « l’Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail » du Secrétariat du Conseil du Trésor.
https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/orientation-concernant-presence-prescrite-lieu-travail.html
Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi pour combler des postes similaires à EDSC avec différentes tenures, et/ou positions et/ou profils en matière de sécurité.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études – Tous les volets
E1. Obtention d’un diplôme certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information, en gestion de projets ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.
Expérience – Les deux volets : Gestion de projets et Analyse des affaires
EX-1. Expérience à subvenir aux besoins des clients et des organisations en ce qui a trait à l’analyse, la recherche et les conseils stratégiques pour le support de solutions d’affaires numériques.
EX-2. Expérience reliée aux diverses étapes du cycle de vie du développement de logiciels telles que la définition des besoins, la conception, l’élaboration, les essais, la mise en œuvre, le maintien ou la mise hors de service.
Expérience - Volet Gestion de projets (GP)
EX-GP1. Expérience dans la coordination, la supervision et le soutien de projets numériques et de TI. Cette expérience pourrait inclure la définition des responsabilités et des objectifs, la production des livrables, et permettant la planification, la surveillance et la communication (rapports) lors du cycle de vie du projet.
EX-GP2. Expérience à travailler avec les clients et les experts techniques pour estimer et planifier les étapes principales du cycle de vie du développement de solution de TI. Cette expérience pourrait inclure la définition des besoins en matière de finance, opérations et sécurité, démontrant ainsi la connaissance des pratiques les plus répandues de l’industrie et des méthodologies les plus utilisées.
EX-GP3. Expérience à travailler à l’aide de procédures reconnues pour faire le suivi des projets, démontrant la connaissance des meilleures pratiques en matière de planification de projets de TI et l’expérience à travailler avec le client à la définition des données.
Expérience - Volet Analyse des affaires (AA)
EX-AA1. Expérience avec l’utilisation de principes d’analyse des affaires dans la planification des environnements, des opérations, des processus et des pratiques.
EX-AA2. Expérience avec l’utilisation de principes d’analyse des affaires dans la réingénierie des environnements, des opérations, des processus et des pratiques.
EX-AA3. Expérience avec l’utilisation de principes d’analyse des affaires dans la collection des besoins pour les environnements, les opérations, les processus et les pratiques.
Le niveau d’expertise requis pour toutes les qualifications essentielles est : Avancé.
Avancé : démontre des connaissances et des capacités avancées et peut appliquer la compétence concernée dans des situations nouvelles ou complexes. Guide les autres professionnels.
Études
Un diplôme universitaire avec une spécialisation en informatique ou en génie informatique, ou tout autre domaine de GI-TI relié au poste.
Certification dans un ou plusieurs des domaines suivants :
• ITIL
• PMP
• Prince2
• Certification Scrum Master
• Certification en gestion du changement
• Certificat d’entrée TOGAF en analyse™ commerciale (ECBA™)
• Certification de la capacité en analyse d’affaires™ (CCBA®)
• Professionnel certifié en analyse d’affaires (CBAP®)
• PMI Professionnel en Analyse d’Affaires (PMI-PBA) ®
• Autre programme de certificat reconnu par l’université pour la certification en analyse d’affaires
• Autres certifications pertinentes à la position
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif (BBB/BBB)
Bilingue impératif (CBC/CBC)
Français essentiel
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences Techniques
CT1. Gestion de projets TI (pour le volet Gestion de projets) – niveau 3
CT2. Analyse fonctionnelle (pour le volet Analyse des affaires) – niveau 3
Le dictionnaire des compétences techniques est disponible au site suivant :
https://www.gcpedia.gc.ca/gcwiki/images/8/87/Comp101_-_Technical_Dictionary_FR.pdf
Compétences comportementales - Les deux volets
CC1. Raisonnement analytique – niveau 3
CC2. Influence – niveau 3
CC3. Orientation client – niveau 3
CC4. Prise de décisions – niveau 3
Le dictionnaire des compétences comportementales est disponible au site suivant :
https://www.gcpedia.gc.ca/gcwiki/images/3/39/Comp101_-_Behavioural_Dictionary_FR.pdf
Capacités
C1 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.
C2 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
Exigences opérationnelles
• Consentir et être apte à faire occasionnellement des heures supplémentaires, parfois à court préavis.
• Être disposé à voyager à l’intérieur du Canada si et lorsque requis.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un examen écrit pourrait être administré.
Une entrevue pourrait être administrée.
Une vérification des références sera effectuée.
Les candidats doivent répondre aux qualifications essentielles pour être nommés dans un poste.
Les candidats pourraient devoir répondre à certaines qualifications constituant un atout et/ou les besoins organisationnels, selon les exigences du poste en question qui doit être doté.
Selon le nombre de candidats qui postuleront et les besoins et/ou les plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume pourraient être utilisées pour déterminer les candidats qui poursuivront dans les autres étapes du processus de dotation. De telles stratégies de gestion de volume pourrait inclure: présélection fondée sur les atouts, sélection aléatoire, approche descendante et/ou l'établissement de cotes limites.
Toute information recueillie au cours du processus de sélection, à partir du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée à des fins d’évaluation.
Les candidats retenus doivent fournir leurs attestations d’études, sous la forme d'un diplôme ou de relevés de notes officiels (documents originaux seulement) à une date ultérieure dans le processus. Les candidats ayant effectué leurs études à l’étranger doivent faire évaluer leurs certificats et/ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter:
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html
Les candidats seront contactés et invités aux évaluations par courriel. Il est impératif de fournir une adresse courriel valide qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de correspondance). Les candidats sont tenus de vérifier régulièrement leurs courriels, ainsi que leurs courriels indésirables. En outre, vous devez nous informer de toute modification de vos coordonnées. Si vous ne suivez pas ces recommandations, vous risquez d’être éliminé(e) du processus de sélection.
Les examens et les entrevues seront effectués virtuellement.
Pour les employées du gouvernement du Canada: une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire est une option de ressourcement temporaire. L'approbation de votre superviseur est nécessaire avant qu'une offre soit soumise.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle (français ou anglais) de leur choix.
Soumettre votre demande
Nous accepterons les demandes en ligne seulement. Toutes les demandes d’emploi doivent donc être soumises par l’entremise du Système de ressources de la fonction publique. Pour soumettre une demande en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Présenter une demande en ligne » ci-dessous. Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation pour les empêcher de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec le 1-800-645-5605.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.