Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
💲 Les postes ont droit à une allocation prime de formation des détenus équivalant à 7 % du salaire du poste doté et à une indemnité de responsabilité correctionnelle de 2 140 $ annuellement.
🖊 Les candidats devront fournir des réponses approfondies à toutes les questions de qualification essentielles. Indiquer « se référer au CV » n'est pas une réponse suffisante. Le fait de ne pas fournir ces informations dans les champs demandés peut entraîner le rejet de votre candidature.
📢 L'utilisation de ChatGPT ou de tout autre chatbot de traitement du langage naturel piloté par la technologie d'intelligence artificielle (IA) générative est strictement interdite.
⭐ Travaillez pour le Service correctionnel du Canada et profitez d'un salaire compétitif, d'un ensemble complet d'avantages sociaux, d'une pension sûre et de congés généreux – le tout conçu pour soutenir votre avenir tout en faisant une différence aujourd'hui.
https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique.html
En tant mécanicien(ne) d’équipe, vous serez responsable de l’exploitation, entretien, réparation et rénovation à de l’équipement ou des systèmes, tels que : des chaudières à vapeur à haute pression, des systèmes de distribution de la chaleur, des systèmes de réfrigération et de climatisation, des réservoirs de stockage d’eau potable, des réseaux de distribution d’eau, des pompes à incendie, des thermopompes, des génératrices diesels de rechange, des bassins de stabilisation des eaux usées ainsi que des systèmes, composantes et installations mécaniques qui garantiront des services de l’environnement et de bonnes conditions ambiantes pour les occupants, les gestionnaires, le personnel et les détenus d’un établissement du Service correctionnel du Canada (SCC).
Les postes pour lesquels vous postulez sont situés dans un établissement correctionnel fédéral où vous serez responsable de soutenir le maintien de l'établissement tout en supervisant et en formant directement les délinquants :
📍 Établissement de Bath
📍 Établissement de Collins Bay
📍 Établissement de Joyceville
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
Notre mission
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
📌 Pour de plus amples renseignements sur l'organisation, l'environnement de travail, les carrières au sein de SCC et le processus de mise en candidature, veuillez visiter notre site Web à https://www.canada.ca/fr/service-correctionnel.html.
L’objectif de ce processus est d'identifier des candidats qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de dotation de personnel pour postes de mécanicien(ne) d’équipe avec Service correctionnel du Canada les établissements de la région de Kingston identifiés ci-dessus.
Les besoins en personnel comprennent les possibilités d'emploi permanent, temporaire (terme) et occasionnel (maximum de 90 jours ouvrables par année civile).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Être détenteur d’une attestation valide provincial d'ingénieur en électricité (exploitation) valide de troisième classe (ou supérieure)* dans la province de travail désignée ou une certification acceptée par l'organisme directeur provincial comme équivalent
*Le minimum de troisième classe (ou supérieure) dépend du poste à pourvoir
EXPÉRIENCE
Expérience de l'utilisation d'un logiciel de traitement de texte, d'un tableur et d'une plateforme de messagerie
Remarque : Logiciel de traitement de texte (c.-à-d. Microsoft Word), tableur (c.-à-d. Microsoft Excel) et plateforme de messagerie (c.-à-d. Gmail, Outlook)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
Se livrer à une réflexion approfondie
Faire preuve d’intégrité et de respect
Travailler efficacement avec les autres
Initiative
Communication efficace
◼ QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT ◼
ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires
Réussite des cours d’entretien des installations ou de sécurité au travail
Détenir d'une certification valide en matière de protection contre les chutes
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Détenir une attestation de formation générale dans le domaine des systèmes immotiques ou de l’instrumentation
EXPÉRIENCE
Expérience du travail dans un environnement correctionnel
Expérience de la supervision de personnes
Expérience de la formation de personnes
Expérience de l’utilisation d’un système informatisé de gestion de l’entretien
Expérience du fonctionnement de ce qui suit :
- l’équipement de réfrigération et de conditionnement de l’air;
- les contrôles (vapeur, chaleur, traitement de l’air, ordinateurs, réglage pneumatique, etc.);
- les soupapes de vapeur, les détendeurs, etc.; et(ou)
- les systèmes de traitement de l’eau (chaudière et eau potable)
BESOINS ORGANISATIONNELS
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.
Les demandeurs doivent remplir la partie de l’équité en matière d’emploi DE CRÉER OU DE MAINTENIR UN PROFIL s’identifier comme une personne d'un groupe visé par l’EE dans leur demande par l'entremise du gouvernement du Canada, site emplois afin d’être considéré pour répondre aux besoins organisationnels dans le cadre de ce processus. Groupes visés par l’EE sont définis comme des personnes identifiant comme membres de minorités visibles, Autochtones, femmes, personnes handicapées.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Volonté et capacité de voyager, y compris vers les sites correctionnels de la région de l'Ontario
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement correctionnel
• Volonté et capacité de travailler avec/ou d'instruire les détenus
• Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires, à travailler pendant des congés fériés et à travailler par quart dans un établissement en activité en tout temps
• Volonté et capacité à effectuer les tâches dans tous les emplacements au sein du groupe concerné par le poste, le cas échéant
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Possession d'un permis de conduire valide
Nécessité de soulever et de porter des articles pesant jusqu’à 23 kg
Le candidat doit conserver d’une attestation professionnelle valide associée au métier spécifique
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
ÉTAPES DE PROCESSUS DU SÉLECTION
Ce processus de sélection est composé trois étapes :
Étape 1 - Présélection
Les candidatures seront examinées (présélection), en particulier les réponses aux questions évaluant les qualifications essentielles, incluses dans cette offre d’emploi. Les curriculum-vitae constitueront une source d’information secondaire aux fins de cette évaluation.
Étape 2 - Entretien
Les entretiens peuvent être réalisés en personne ou par des équipes Microsoft (MS).
📌 Une preuve de votre attestation professionnelle sera exigée à l'étape de l'entrevue.
Étape 3 - Vérification des références
Deux références seront demandées à l’étape 2.
Remarque : Les informations concernant les qualifications constituant un atout seront sollicitées et évaluées à une date ultérieure.
Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.
Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles indiquées sur l’énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir tout ou partie des qualifications constituant un atout ou aux exigences opérationnelles. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.
La direction a l’intention extraire des applications sur une base régulière pendant que l’inventaire est affiché. Seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix (français ou anglais).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.