Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Dans le cadre de ce processus, nous préférons recevoir des demandes d’emploi en ligne. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande d’emploi en ligne, envoyez votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation aux ressources humaines avant la date de clôture du processus. Votre CV et votre lettre de présentation doivent montrer clairement que vous répondez à chacune des exigences relatives aux études et à l’expérience. Indiquez le numéro du processus de sélection (situé dans le coin supérieur droit de l’annonce) dans l’objet du courriel.
Comme le prévoit l'accord Ndahecho Gondié Ghádé, https://parks.canada.ca/pn-np/nt/nahanni/info/ngg la préférence pourrait être accordée aux personnes qualifiées qui sont des Dénés Nahʔą Dehé et des Dénés du Dehcho.
Pour favoriser la création d’une main-d’œuvre représentative et l’atteinte de nos objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, nous pourrions accorder une attention particulière aux personnes qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les Autochtones, les communautés racisées, les personnes handicapées et les personnes 2ELGBTQIA+.
*Dans le cadre de ce processus, nous utilisons les termes « Autochtones » et « communautés racisées », car ils sont conformes à l’utilisation internationale et le dernier terme remplace l’expression « personnes qui font partie des minorités visibles » qui figure dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi et le Règlement sur l’équité en matière d’emploi. Les définitions n’ont pas changé.
✔️Nous offrons également :
•Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer et varient selon le nombre de personnes à charge) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 18 127 $ à 30 211 $ (Fort Simpson, TN-O) par an environ
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : environ 2 518 $ (Fort Simpson, TN-O) par année pour chaque membre admissible de la famille
•Hébergement : Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
•Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr
•Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation
•Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html
▻ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible ou comprimé, et des régimes de travail hybrides pourraient être mis en place.
Le gestionnaire de la conservation des ressources est l’un des trois gestionnaires qui relèvent du directeur du site. Il est responsable de la prestation de programmes en harmonie avec le mandat de l’Agence relativement à la protection, l’expérience de qualité des visiteurs et l’éducation du public.
Le gestionnaire de la conservation des ressources est chargé des aspects suivants du programme :
• appuyer les activités de gestion coopérative avec les Autochtones;
• exécuter des évaluations environnementales et des études d’impact;
• surveiller et gérer les ressources patrimoniales naturelles et culturelles;
• surveiller l’intégrité écologique;
• mener des activités de recherche scientifique environnementale;
• assurer la sécurité des visiteurs et la santé et la sécurité au travail;
• planification opérationnelle et activités de mise en œuvre à l’appui.
Le gestionnaire de la conservation des ressources doit exécuter les activités suivantes, en harmonie avec les politiques et les lignes directrices de l’Agence :
• travailler avec des organisations et des personnes autochtones;
• assurer la gestion financière pour l’approvisionnement, la passation de marchés, la planification et l’établissement de rapports;
• assurer l’embauche, la gestion du rendement et la formation/perfectionnement des membres de l’équipe;
• faire preuve de leadership dans divers contextes d’équipe;
• veiller aux partenariats et à l’engagement afin de favoriser les résultats organisationnels;
• faire preuve de jugement et de pensée critique.
Les fonctions du poste et les éléments du programme sont caractérisés par une complexité et une portée importantes. Les antécédents professionnels, l’expérience, les capacités, les connaissances et les habiletés personnelles détermineront dans quelle mesure les candidats peuvent remplir les fonctions du poste. Deux ans d’expérience dans un poste de direction des opérations à Parcs Canada offriraient généralement de meilleures chances de réussite. Toutefois, les personnes qui ont acquis une connaissance pratique des politiques, des lignes directrices, de la gestion du temps et de la pensée critique, et qui peuvent être encadrées, seraient prises en considération en tant que candidats pouvant évoluer dans le poste en relativement peu de temps. L’expérience opérationnelle est une considération de taille pour ce poste.
Nahanni s’étend sur 30 000km2 dans la région des monts Mackenzie, dans le sud-ouest des Territoires du Nord-Ouest. Nahanni partage une limite avec la réserve de parc national Nááts’įhch’oh, établie en 2016. Le parc est bien connu comme destination de choix pour faire l’expérience de la nature vierge, et prisée par les canoteurs, les rafteurs et les grimpeurs pour ses chutes, ses canyons, son karst, ses sources thermales et ses cimes escarpées. Le parc abrite des chèvres de montagne, des mouflons de Dall, des caribous des bois de la population du nord, des orignaux, des bisons, des ombles à tête plate, des oiseaux migrateurs et l’aster de Nahanni. Il est géré en coopération avec la bande des Dénés de Nahʔą Dehé et les Premières Nations du Dehcho. En passant une soirée sur Youtube à explorer Nahanni, vous aurez une idée de l’impression durable que le parc laisse à ses 1 000 visiteurs chaque année. Nous espérons que le contenu en ligne vous inspirera à postuler. C’est une occasion qui serait enrichissante et s’accompagnerait d’une grande croissance personnelle et professionnelle.
Le titulaire du poste travaille à partir du village de Fort Simpson, dans les TNO. C’est là que se trouve le bureau principal de l’administration et les logements du personnel. Fort Simpson est également la porte d’entrée du parc, au confluent de la rivière Liard et du fleuve Mackenzie. Il compte environ 1 200 habitants et est la patrie des Dénés Liidlii Kųę et des Métis.
Fort Simpson est accessible par avion (deux arrivées et deux départs quotidiens en provenance et à destination de Yellowknife six jours par semaine, par deux routes saisonnières (route 7 vers le nord de la Colombie-Britannique et route 1 vers le nord de l’Alberta), par traversier l’été et par route de glace l’hiver. Il y a des fermetures saisonnières temporaires au printemps et au début de l’hiver, avec lesquelles il est facile de composer avec un peu de coordination. Fort Simpson est un centre régional qui fournit des services aux communautés dénées éloignées accessibles par avion. La demande peut parfois être forte pour les professionnels qualifiés, et des possibilités d’emploi et de carrière concurrentielles peuvent se présenter pour les conjoints et les partenaires.
Les longs jours d’été peuvent créer un climat chaud et sec en juin et en juillet, tandis que les températures hivernales sont généralement semblables à celles du nord de l’Alberta et sont accompagnées de coups de froid périodiques, qui peuvent être compensés par l’observation d’aurores boréales. Le village possède une épicerie, une quincaillerie, un magasin d’alcool, un bureau de poste, une banque, une station-service, une garderie abordable, une école primaire et une école secondaire, une bibliothèque, un gymnase, un centre de conditionnement physique, une patinoire et une piste de curling (saisonnières), des hôtels, des restaurants et des bars, un aéroport, un détachement de la GRC, un service de pompiers volontaires et un centre de soins de santé.
Le but de ce processus est de pourvoir un poste vacant pour une durée indéterminée (1.0 ETP) ou une durée déterminée. Le présent processus pourrait être utilisé pour établir une liste de personnes candidates qualifiées afin de doter des postes similaires assortis de durées, d’exigences linguistiques et de cotes de sécurité variées, au même endroit ou ailleurs au pays. Les employés des mêmes groupe et niveau ou équivalent, et avec la même durée d’emploi pourraient être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé. L’intention est de dresser une liste de ce groupe, à ce niveau, pour une période de deux ans.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
🎓ÉTUDES
•Grade d’une université reconnue avec spécialisation en conservation des ressources naturelles, en gestion des écosystèmes ou dans d’autres disciplines rattachées au poste.
OU
Une combinaison acceptable d’études et d’expérience peut être prise en considération si vous ne possédez pas de diplôme universitaire. Par exemple, un diplôme technique accompagné d’une expérience pertinente et d’un parcours professionnel dans une organisation de gestion des ressources comprenant au moins trois ans d’expérience de supervision et/ou de gestion.
📌EXPÉRIENCE
• Assurer le leadership d’une équipe multidisciplinaire, y compris la supervision, la gestion et le perfectionnement du personnel;
• Gérer des ressources financières;
• Fournir une orientation et des conseils stratégiques à la haute direction et au personnel au sujet d’enjeux d’importance régionale, ou de nature délicate ou complexe;
• Planifier, gérer et mettre en œuvre des projets, des programmes ou des initiatives en rapport avec la conservation des ressources naturelles.
* Expérience récente désigne la portée et la profondeur de l’expérience généralement acquise au cours des deux ou trois dernières années.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
📚CONNAISSANCES
• Connaissance des enjeux majeurs, des défis de gestion et/ou des possibilités de partenariat en rapport avec la gestion de la conservation des ressources naturelles et la gestion de la sécurité des visiteurs.
📝CAPACITÉS
• Capacité de gérer et de perfectionner des équipes de professionnels et de techniciens;
• Capacité de communiquer efficacement des messages complexes, de vive voix et par écrit, à des publics techniques et non techniques (p. ex. note de synthèse complexe, médias, large public);
• Capacité d’établir et d’entretenir des relations avec des partenaires, des intervenants, d’autres organismes et des groupes et/ou des communautés autochtones;
• Capacité de travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel.
👍QUALITÉS PERSONNELLES :
• Fait preuve de jugement;
• Fait aboutir les choses;
• Tisse des liens personnels avec les gens;
• Fait preuve d’intégrité.
📚CONNAISSANCES
Connaissance des traités, des ententes/négociations sur les revendications territoriales en ce qu’ils se rapportant à la cogestion des lieux de Parcs Canada.
🦺EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
•Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de porter l’équipement de sécurité requis ;
• Consentir à travailler et/ou de voyager dans des terrains variés, des conditions météorologiques, des endroits isolés et par divers moyens de transport ;
• Consentir à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler selon un horaire irrégulier, la fin de semaine et les jours fériés, au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Vous devez obtenir et conserver ce niveau de sécurité durant tout votre emploi à l’Agence Parcs Canada
Vous devez être titulaire d’un permis de conduire valide.
On pourrait vous demander de subir un examen médical préalable à l’embauche, conformément à la Directive sur les postes isolés.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
COMMENT POSTULER
Vous devrez présenter votre candidature en ligne.
1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE
En répondant aux questions de présélection en ligne, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.
Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.
Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.
3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur récent*).
*Par « récent », on entend un superviseur avec qui vous avez travaillé au cours des deux dernières années.
4. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.
ÉVALUATION
∙ Les candidats seront appelés à passer une entrevue.
∙ Une vérification des références sera effectuée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.
L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toute personne ayant le droit de travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
REMARQUE : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel dans le cadre du concours.
Veuillez fournir une adresse courriel valide. Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur l’avis d’emploi.
Les qualifications essentielles figurant dans l’avis d’emploi sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune d’elles.
Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.
Les personnes ayant reçu un paiement en remplacement d’une période excédentaire non exécutée, un paiement de Mesure de soutien à la transition (MST) ou une indemnité d’études doivent, si elles sont nommées à nouveau à l’Agence Parcs Canada, rembourser une somme équivalant au traitement touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination ou d’embauche à la fin de la période visée par la MST ou l’indemnité d’études. Si vous êtes bénéficiaire d’un tel paiement, veuillez communiquer avec Wanda Burdett, gestionnaire des ressources humaines, pour savoir dans quelle mesure cela s’applique à votre situation.
Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à l’Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer les répercussions possibles de leur nomination sur leur admissibilité aux prestations de retraite.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence demeurent membres de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui n’est pas régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais qui adhère aux valeurs d’équité, de compétence et de respect et aux principes directeurs de la Loi.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Les renseignements pertinents peuvent aussi être fournis à des tiers, qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que d’autres candidats et les personnes qui les représentent.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.