Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles. Questions générales sur la façon de postuler en ligne:
• Sans frais : 1-888-780-4444
• ATS : 1-800-465-7735
Annonces d'emplois par téléphone (ouverts au public)
• Sans frais : 1-800-645-5605
Les individus bénéficiaires de priorité peuvent se présenter eux-mêmes, si intéressés, pour les postes AS-01/ADM-01 et seront considérés en priorité absolue. Veuillez consulter la section "Autres renseignements" pour des informations sur ce processus.
Ce processus mènera à la dotation de postes indéterminée situé à lower sackville, puis à créer un bassin de candidats qualifiés.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Avoir obtenu un diplôme d’études secondaires ou posséder une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE
Expérience récente et appréciable** du système automatisé de gestion des dossiers opérationnels de police Versadex.
Expérience de la prestation de conseils, de soutien et de recommandations à divers intervenants et clients dans un contexte policier.
Expérience de la prestation de services à la clientèle.
Expérience de la recherche relative aux politiques, et/ou aux lois, et de leur application.
Expérience récente* de l’utilisation des outils Excel et PowerPoint de la suite Microsoft.
*On entend par expérience récente une expérience acquise au cours des trois dernières années.
**On entend par expérience appréciable un minimum de deux ans d’expérience.
EXPÉRIENCE
Expérience de l’utilisation du CIPC.
Expérience de l’interprétation et de l’application de la Déclaration uniforme de la criminalité (DUC).
Expérience relative aux rapports sur les décisions judiciaires ou aux rapports du Projet de modernisation de l’information de justice pénale.
Expérience de la rédaction de rapports ou de communications à l’intention de gestionnaires de divers niveaux.
Expérience de la révision des dossiers pour veiller au respect des politiques et des procédures.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
Connaissance des politiques, des directives et des lignes directrices du gouvernement fédéral et/ou de la GRC en ce qui a trait à la gestion des dossiers et à la gestion de l’information.
CAPACITÉS
Capacité de préparer et de présenter des séances de formation ou des exposés.
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
Capacité d’interpréter des directives et/ou des lois.
Capacité d’interpréter et d’analyser les demandes des clients et de recommander des solutions.
Capacité de travailler de façon indépendante.
QUALITÉS PERSONNELLES
Entregent
Résolution de problèmes
Sens du service à la clientèle
Sens de l’initiative
Fiabilité
Jugement
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires (au besoin).
Être disposé et apte à se déplacer pour le travail ou à des fins de formation, en utilisant divers moyens de transport.
Être disposé et apte à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant ou explicite.
Être disposé et apte à offrir de la formation en classe et virtuellement.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Permis de conduire valide
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'organisation cliente acceptera les candidatures en ligne uniquement en utilisant Emplois GC.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Notre moyen de communication est privilégié avec les candidats est le courrier électronique.
Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Toutes les communications relatives à ce processus peuvent être utilisées aux fins d’évaluation des autres qualifications.
Selon le nombre de candidats, les besoins du Ministère et les plans de RH, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection au hasard, la sélection descendante et/ou les notes de passage POURRAIENT être appliquées aux fins de la gestion des candidatures.
Un exercice situationnel peut être fait.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Les candidats devront fournir des attestations d'études durant le processus de sélection, afin que l'on puisse vérifier qu'ils répondent à l'exigence liée à l'éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée.
Les études/formations effectuées à l'extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d'évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour en tamer le processus d'évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Si le nom inscrit dans les documents ci-dessus diffère de votre nom légal actuel, veuillez également fournir une preuve du changement de nom.
Vous devez présenter une preuve de votre citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. L'original d'un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
Acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
Certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
Certificat d'en registrement d'une naissance à l'étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
Certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
Certificat de citoyenneté canadienne.
Statut/carte de résident permanent
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.