Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
📌 Si, à n’importe quel moment du processus, vous avez du mal à remplir la demande d’emploi ou avez des questions sur nos exigences, communiquez avec la personne-ressource mentionnée au bas de l’affiche. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d'emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifée ci-bas avant la date fermeture.
📌Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
📌Conseils à l'intention des candidats :
- Veuillex fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre experience.
- Ne présumez pas que le jury de preselection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre experience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des details concrets pour chacun des critères relatifs à l'expérience, étant donné que la preselection sera fondée sur l'information qui figure dans votre demande.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
📌 La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées amènent différentes perspectives et des idées créatives qui bénéficient à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous comme collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes aux aptitudes diverses et de tous les milieux et identités.
Vous arrivez au pittoresque et historique fort Fort Rodd Hill et du Phare-de-Fisgard. En tant que membre de l’équipe d’entretien, vous contribuerez à l’atteinte de l’objectif, qui consiste à améliorer l’expérience des visiteurs et à motiver ceux-ci à découvrir le patrimoine naturel et culturel du Canada, qu’ils soient Canadiens ou non.
Voici des exemples de tâches du préposé ou de la préposée à l’entretien III : entretien paysager, entretien des plates-bandes, du stationnement et des aires de pique-nique, préparation des lieux en vue d’activités spéciales, peinture, nettoyage, recyclage et gestion des déchets organiques. Vous devrez utiliser les outils, les tondeuses autoportées, les coupe-bordures, les souffleuses, les camions légers, les tracteurs et les véhicules Gator de façon sécuritaire, en plus de vous occuper de leur entretien.
✨ Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Les 10 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
✅ Stabilité d'emploi
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
💰 Prestations de pension et de retraite
🩺 Prestations de santé et de soins dentaires
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
📈 Possibilités de transfert et de promotion
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
📣 L’objectif de ce processus est de pourvoir les postes vacants de divers mandats au fur et à mesure qu’ils se présentent. Les durées d'occupation peuvent varier selon le poste à doter (ex: (c'est-à-dire, toute l'année, pour une durée indéterminée, saisonnière, intérimaire, en affectation, à temps partiel ou à temps plein, occasionnel, etc.)
Une liste de candidats qualifiés sera établie et pourra être utilisée pour doter des postes identiques ou similaires au sein de l'Agence Parcs Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
EXPÉRIENCE :
• Expérience dans une ambiance d'équipe (professionnel, bénévole, passe-temps, etc.)
• Expérience dans l'exécution d'activités générales d'entretien des terrains (y compris, mais sans s'y limiter : tonte de pelouse, désherbage, aménagement paysager, peinture, nettoyage des installations et l'entretien des sentiers.)
CONNAISSANCE :
• Connaissance de base de l'entretien du terrain.
• Connaissance des pratiques de sécurité et des procédures de travail sécuritaires.
CAPACITÉ :
• Capacité d’utiliser correctement divers outils ou appareils, et d’en assurer l’entretien.
• Capacité d’exécuter des travaux en respectant les instructions, procédures et techniques établies et les règles de sécurité.
• Capacité à effectuer efficacement des travaux d'entretien général physiquement exigeants, principalement à l'extérieur.
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Relations interpersonnelles efficaces
• Fiabilité
• Faire preuve d’initiative
• Faire preuve de jugement
• Cote de sécurité de niveau fiabilité.
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Consentir à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler des heures irrégulières, la fin de semaine et les jours fériés (fédéraux, provinciaux et territoriaux), selon les besoins;
• Volonté de voyager et de travailler dans diverses conditions topographiques et météorologiques pendant de longues périodes.
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada ainsi que l’équipement de sécurité approprié, y compris des bottes à embout d’acier, et à suivre les consignes de sécurité.
• Consentir à exécuter les tâches physiques exigées par le poste (p. ex. soulever jusqu’à 20 kg).
• Consentir à obtenir d’autres attestations, selon les besoins cernés par l’unité de gestion.
• Volonté de travailler selon un calendrier flexible pour répondre aux exigences de prestation du programme.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
📌Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
📌Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
📌Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
📌 Vous pourriez être évalué·e à l’aide de divers outils d’évaluation tels que, mais sans s’y limiter : examens écrits, entrevues, vérification des références, évaluations du rendement récentes et antérieures, auto-évaluations, dossier des réalisations du candidat, parmi d’autres. Toute l’information recueillie au cours du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.