Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Commission de la fonction publique du Canada (CFP) recherche une personne ayant une bonne compréhension de l’identité autochtone pour diriger l’examen de l’identité autochtone dans les processus de dotation. Dans le cadre de vos fonctions, vous mènerez des consultations et collaborerez étroitement avec les partenaires autochtones afin d’élaborer conjointement des mesures visant à assurer que les postes destinés aux personnes autochtones soient pourvus par des candidats autochtones.
Votre leadership sera essentiel pour intégrer les perspectives autochtones dans le processus d’examen, améliorer la reconnaissance des identités autochtones et promouvoir l’inclusivité. Vous concevrez et superviserez également le processus de consultation, en veillant à ce que l’approche de recrutement soit juste, respectueuse et favorable aux identités autochtones. En fin de compte, votre travail contribuera à une fonction publique plus diversifiée et inclusive, conforme aux principes de la réconciliation et au mandat de la CFP.
À la CFP, nous sommes fiers de favoriser un environnement de travail qui privilégie votre bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous comprenons l'importance de la flexibilité et offrons des horaires adaptables pour répondre aux besoins divers de notre personnel. Travailler dans un organisme central comme la CFP offre une expérience inestimable, ouvrant de nombreuses voies pour l'évolution de carrière au sein du secteur public.
Nos bureaux lumineux et modernes sont conçus pour favoriser la collaboration, avec des espaces confortables. Idéalement situés à proximité de nombreuses commodités, nos bureaux offrent un cadre dynamique où vous pouvez vous épanouir. Ici, votre indépendance est valorisée et votre expertise est reconnue. Vous aurez l'opportunité d'influencer et de diriger, en utilisant vos compétences uniques pour nous aider à accomplir notre mission.
Le bureau de la Région de la capitale nationale offre un environnement de travail accueillant dans un emplacement de choix à Gatineau, Québec.
Lieu du travail : 22 rue Eddy, Gatineau (région de la capitale nationale). Il est possible de permettre aux employés autochtones dont l’emplacement est essentiel à leur identité de travailler de leurs communautés.
L'objectif de ce processus est de combler un (1) poste de chargé(e) de projet pour une durée déterminée d’une année avec une possibilité de prolongation.
La CFP a mis en place son modèle de travail hybride. Par conséquent, les personnes travaillant à la CFP sont tenues de travailler au bureau trois jours par semaine et ont la possibilité de télétravailler le reste de la semaine, sous réserve des exigences opérationnelles. Les demandes de télétravail à temps plein seront examinées au cas par cas, conformément aux orientations de l'employeur. Il est possible de permettre aux employés autochtones dont l’emplacement est essentiel à leur identité de travailler de leurs communautés à temps plein.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.
Une combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience, comparable à un grade livré d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente au travail à effectuer, peut servir d’alternative pour répondre à la norme minimale d’études. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le poste visé seulement et devra être réévalué pour les nominations et mutations futures où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.
EXPÉRIENCES :
EX1. Expérience dans la conduite de consultations avec des organisations, des communautés et des réseaux autochtones.
EX2. Expérience de la rédaction de documents tels que des rapports, des documents d'information et des présentations portant sur des questions complexes.
EX3. Expérience de la collaboration avec des peuples autochtones ou des organisations autochtones en tant que partenaires égaux dans l’élaboration d’un projet.
EX4. Expérience de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
C1. Connaissance de l’environnement culturel, social et politique lié aux peuples autochtones.
C2. Connaissance des initiatives ou engagements du gouvernement fédéral concernant les peuples autochtones.
CAPACITÉS :
CP1. Vous avez la capacité de synthétiser et d’analyser des renseignements complexes provenant de diverses sources et d’en tirer des conclusions.
CP2. Vous avez la capacité à gérer les différentes phases d’un projet.
CP3. Vous communiquez efficacement par écrit.
CP4. Vous communiquez efficacement à l'oral.
COMPÉTENCES:
C1. Vous êtes orienté(e) vers l’action.
C2. Vous collaborez avec les partenaires et les intervenants.
C3. Vous faites preuve d'intégrité et de respect.
CRITÈRES EN ATOUT
CA1. Certificat ou diplôme dans un domaine lié aux peuples autochtones, tel que : le droit autochtone, l'histoire autochtone, les études autochtones ou l'éducation autochtone.
CA2. Expérience de la direction de projets de recherche.
CA3. Connaissance de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
BESOIN ORGANISATIONNEL :
La préférence sera accordée aux personnes qui s’autodéclarent comme personnes autochtones.
Formulaire d’affirmation de l’identité autochtone
https://www.canada.ca/content/dam/psc-cfp/documents/services/appointment-framework/PSC%203602%20F.pdf
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courriel. Il incombe au candidat de s'assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriel).
Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la fin du processus, seront utilisées pour évaluer les candidats.
Les candidats titulaires de diplômes étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples informations, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse suivante : http://www.cicic.ca/.
Si, au cours du processus, votre statut change (c.-à-d. que vous devenez un ancien combattant, un citoyen canadien ou un résident permanent), veuillez-nous en informer.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.