Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.
Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie.
• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités.
𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
🏢 SPAC offre des modalités de travail hybride : une combinaison de travail au bureau et de télétravail. Ce modèle de travail hybride commun consiste à travailler sur place au moins trois jours par semaine, bien que certains postes puissent exiger une présence en personne à 100 %. Visionnez la vidéo Réseau d’espaces de travail de SPAC (lien ci-dessous) pour connaitre notre vision! Les modalités précises de travail seront discutées avec votre gestionnaire en fonction du poste et des besoins opérationnels. 🏢
Pour plus d'informations:
https://www.youtube.com/watch?v=FZlUhDoV74w
https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/modernisation/travail-hybride/modele-travail-hybride-commun.html
Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter, au sein de Services Publics et Approvisionnement Canada à/dans Winnipeg, Régina, Calgary and Edmonton des postes identiques ou similaires dont la durée des fonctions varie (indéterminée, intérimaire, déterminée, mutation, affectation, détachement).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études:
- Grade en architecture d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
OU
- Grade décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en aménagement paysager ou en urbanisme, en aménagement rural, en planification urbaine ou dans une autre spécialité liée aux postes d’architecte-paysagiste et d’urbaniste.
Expériences:
- Expérience de projets ou d’études liés à l’évaluation des options en matière d’énergie renouvelable, de réduction des gaz à effet de serre ou de résilience aux changements climatiques pour les structures ou propriétés; OU Expérience de l’investigation, de l’évaluation et de la réhabilitation pour de grands projets liés au développement durable, à l’écologisation et à la conception écoénergétique.
- Expérience appréciable* de la fourniture de conseils et de recommandations stratégiques, oralement et par écrit, à la haute direction sur des questions opérationnelles liées à l’exécution de programmes sur des dossiers complexes**.
- Expérience appréciable* en matière de consultation, de négociation ou d’établissement de partenariats avec divers intervenants à différents niveaux du gouvernement ou de l’industrie privée.
- Expérience de la gestion des ressources financières*** à l'aide de logiciels ou d'applications de gestion financières.
*On entend par expérience appréciable le fait d’avoir fourni des services d'ingénierie ou d'environnement pour des projets immobiliers de différents degrés de complexité et de type liés à des initiatives de développement durable, d'énergie renouvelable, de réduction des gaz à effet de serre ou d'action en faveur du climat.
**Les dossiers complexes sont des dossiers qui présentent les caractéristiques suivantes : multidimensionnels, sensibles, confidentiels, ayant une incidence sur plusieurs partenaires ou intervenants, créant un précédent ou ayant une incidence majeure sur l’exécution d’un programme pour le service public ou pour l’organisation, ou pouvant donner lieu à une couverture médiatique importante.
***Gestion des ressources financières : Les candidats doivent clairement démontrer qu’ils ont géré un budget et qu’ils en ont été responsables, notamment en ce qui concerne la planification, les prévisions et les rapports financiers. Les candidats doivent également préciser le montant du budget qu’ils ont géré directement.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances:
- Connaissance de la Stratégie pour un gouvernement vert du gouvernement du Canada (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/innovation/ecologiser-gouvernement/strategie.html)
- Connaissance du plan d’activités intégré de Services publics et Approvisionnement Canada et de la manière dont il contribue à la réalisation des priorités du gouvernement du Canada (https://www.canada.ca/fr/services-publics-approvisionnement/organisation/transparence/plan-ministeriel/plan-2024-2025.html)
Compétences clés:
- Valeurs et éthique : faire preuve d’intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Esprit d’initiative et orientation vers l’action
- Service à la clientèle de niveau 2 : Assurer un service à la clientèle de grande qualité.
Capacités
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix
- Capacité de communiquer efficacement par écrit
- Capacité d’analyser les problèmes, d’évaluer les répercussions, d’élaborer des options et des solutions et de les communiquer efficacement à la haute direction
Attestation professionnelle:
- Titre d’architecte au Canada
Expériences:
- Expérience de la réalisation de projets, d’évaluations ou d’études liés aux rapports sur l’état des immeubles, comprenant l’approvisionnement et la passation de marchés.
- Expérience de la coordination, de la direction ou de la supervision d’équipes multidisciplinaires**** internes ou externes pour l’exploitation et l’entretien d’immeubles de bureaux et d’immeubles à vocation particulière.
- Expérience de la gestion des ressources humaines*****.
****Multidisciplinaire signifie plus d’une discipline d’ingénierie ou d’architecture.
*****Gestion des ressources humaines : Les candidats doivent clairement démontrer qu’ils ont supervisé du personnel, attribué des tâches et géré le rendement.
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Besoins opérationnels:
- Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
- Posséder un permis de conduire valide.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Si l’attestation professionnelle est applicable :
- Maintenir son statut d’architecte en règle au Canada.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.
Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.
Veuillez noter qu'en plus de toutes les méthodes d'évaluation, la correspondance et la communication relatives à ce processus de sélection peuvent également être utilisées pour évaluer certaines qualités.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Un examen écrit pourrait être administré.
Des entrevues seront menées.
Des vérifications de références peuvent être effectuées.
Les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout seront évaluées en fonction de l’étendue et de la diversité des activités.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Les fonctionnaires jugés qualifiés dans ce processus peuvent être considérés pour les nominations affectation, détachement, déterminé ou intérimaire.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.
En raison du volume élevé de candidatures, les demandes de renseignements liées à l’état de ce processus de sélection ne recevront pas de réponse. Seuls les candidats qui répondent aux critères d'éducation et d'expérience de présélection seront invités à la prochaine étape de l’évaluation. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.