Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
1. Fournir des conseils et une orientation en matière de relation de travail relativement à des projets/travaux et programmes particuliers, y compris la collecte de renseignements, l’examen et/ou le fonctionnement des plans fonctionnels et des produits livrables du projet/travail, et le suivi pour assurer la satisfaction du client.
2. Réaliser les objectifs du projet, du travail ou du programme de relation de travail en accédant à l’information, en présentant des échantillons de travail et en allant chercher un consensus quant à la conception et à la réalisation de ces objectifs. Examiner, analyser et interpréter les exigences des projets et des travaux et élaborer des mécanismes et des approches appropriés pour donner aux clients les produits livrables dont ils ont besoin en matière de services. Représenter les responsabilités des secteurs d’activité et fournir des mises à jour au personnel approprié relativement aux affectations de travail en cours.
3. Concevoir, élaborer et obtenir les approbations et le soutien nécessaires pour tous les éléments de programme et tous les produits livrables du projet/travail. Demander des conseils et des directives aux experts, aux clients et aux intervenants et s’assurer que le travail est terminé et livré dans les délais prévus.
4. Fournir une expertise de relation de travail et une orientation aux divers niveaux de gestion et aux intervenants pendant la planification et la mise en oeuvre des initiatives de projets, des travaux et des programmes. Représenter le secteur d’activité lors de séances d’information et de réunions afin de fournir des conseils et des recommandations. Fournir de l’information et/ou une orientation aux autres équipes lorsque les produits livrables sortent du cadre de l’organisation et de ses opérations, et collaborer, pour ce faire, avec les intervenants appropriés.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• **Horaires de travail flexibles** - présence requise minimum 2 jours par semaine
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place
est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train
• Nommé un des meilleurs employeurs de 2023 de la Région de la capitale nationale
Le but de ce processus de recrutement et sélection est de doter un (1) poste de façon permanente et d’établir un bassin de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION:
Un diplôme universitaire d'une institution reconnue en relations industrielles, administration publique ou des affaires, en droit, en science politique ou dans un domaine connexe ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
EXPÉRIENCES:
E1: Expérience appréciable* de la prestation de conseils stratégiques et de la formulation de recommandations à la haute direction sur des questions complexes et sensibles en matière de relations aux employé(e)s;
E2: Expérience appréciable* de l’interprétation et de l’application de lois, de politiques et de conventions collectives liées aux concepts de relations de travail;
E3:Expérience appréciable* de la rédaction de correspondance, de notes d’information, de résumés de cas ou de réponses à des griefs;
E4: Expérience appréciable* à représenter la direction à tous les niveaux de la procédure de règlement des griefs, y compris la préparation de dossiers, la formulation de recommandations, la participation aux audiences et la négociation de procédures de règlement des griefs avec les syndicats;
E5: Expérience appréciable* à négocier avec les représentants syndicaux, des agents négociateurs, les intervenants internes et les partenaires.
DÉFINITION:
*Par expérience appréciable, on entend une expérience dont l’étendue et la richesse correspondent normalement à la réalisation d’une vaste gamme d’activités complexes liées au poste dans le cadre d’un travail à temps plein sur une période de temps donnée.
ÉDUCATION EN ATOUT:
Une désignation professionnelle reconnue en matière de gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
EXPÉRIENCES EN ATOUT:
EA1: Expérience de l'élaboration et de la prestation de séances de formation et d'information sur des questions liées aux relations de travail;
AE2: Expérience en matière de conseil en relations de travail/gestion de cas dans des dossiers de gestion d'invalidité.
AE3: Expérience de la supervision et la gestion d'employés.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE:
K1:Connaissance des tendances et des pratiques liées aux relations de travail au sein de la fonction publique fédérale;
K2:Connaissance approfondie des théories, principes, méthodes et pratiques en relations industrielles et de la gestion des ressources humaines.
COMPÉTENCES:
C1. Capacité de réflexion;
C2. Vision et stratégie;
C3. Sens du service à la clientèle;
C4. Travail d'équipe et collaboration;
C5. Communication.
VALEURS DU SPP:
Leadership
Respect
Intégrité
Responsabilité
Professionalisme
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité approfondie. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut:
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue
Nous encourageons également les anciens combattants des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidats qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidats au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommés à un poste.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.