Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l'équité en matière d'emploi en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et s'efforce de s'assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d'un groupe de minorités visibles à s'identifier sur leur candidature.
SU-02 - Guide-animateur/animatrice étudiant(e)
Apprend et présente le contenu des programmes d'éducation, effectue des démonstrations d'interprétation, offre des visites guidées, aide à l'élaboration et à la tenue e'événements, agit à titre d'ambassadeur sur place et ailleurs, et mène d'autres activités connexes. Travaille également au système de point de vente de l'emplacement.
SU-03 - Étudiant(e) préposé(e), services aux visiteurs - installations
Nettoyer et entretenir les bâtiments, et des aires de fréquentation diurne. Cela comprend nettoyer et entretenir tous les jours les toilettes/latrines des aires de fréquentation diurne, ramasser les détritus et vider les poubelles et les bacs de recyclage. Le titulaire du poste interagit également avec les visiteurs du parc pour fournir des reseignements de base.
SU-04 - Étudiant(e) prépos(e), service aux visiteurs
Services aux visiteurs et perception des recettes à différents endroits. Ceci comprend fournir des reseignements complets aux visiteurs sur toute une gamme de sujets, notamment les terrains de camping, les sentiers, les points d'intérêt, la sécurité, les déplacements en milieu sauvage et les règlements et politiques du parc, vendre divers laissez-passer et comptabiliser les recettes perçues comes il se doit.
Le parc national de la Péninsule-Bruce (PNPB) et le parc marin national Fathom Five (PMNFF) sont situés à l’extrémité de la péninsule Saugeen (Bruce), sur le territoire traditionnel de la Nation des Ojibway de Saugeen.
Le parc national est caractérisé par des falaises riveraines plongeant dans les eaux turquoise de la baie Georgienne, de grandes étendues de forêt et une mosaïque d’habitats abritant des ours noirs, des reptiles rares, des cèdres anciens, des orchidées et des fougères. Le parc marin national est le premier à avoir été créé au Canada; il est connu pour son écosystème d’eau douce profonde, ses formations rocheuses anciennes, ses forêts en bordure de falaise, ses épaves historiques et ses espèces d’orchidées.
Ensemble, ces deux parcs protègent des écosystèmes complexes au cœur des Grands Lacs et accueillent chaque année des centaines de milliers de visiteurs qui viennent s’inspirer, se divertir et se rapprocher de la nature.
Ce processus sera utilisé pour constituer un bassin de candidates et de candidats qualifiés en vue de pourvoir des postes d’étudiants au parc national du Canada de la Péninsule-Bruce. Il pourrait aussi être utilisé en vue de pourvoir de tels postes dans d’autres endroits de l’Unité de gestion de l’Est et du Centre de l’Ontario.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Veuillez démontrer clairement en quoi vous répondez aux critères d’admissibilité, que vous possédez un permis de conduire valide et que vous êtes capable de travailler en anglais et/ou en français. Veuillez aussi préciser pour quel poste d’étudiant vous postulez."
Coordonnées de 2 références.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix;
• Capacité de travailler en équipe.
QUALITÉS PERSONNELLES:
• Entregent;
• Jugement;
• Souci du détail;
• Sens des responsabilités; et
• Esprit d’initiative.
QUALITÉS OPÉRATIONNELLES:
Le poste peut exiger du titulaire qu'il
• Porter un uniforme de Parcs Canada, confornément à la politique relative au port de l'uniforme;
• Faire des heures de travail irrégulières et des heures supplémentaires, de mêmes qu'à travailler la fin de semaine, les jours fériés et les jours de congé provinciaux et territoriaux, le cas échéant.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Posséder et conserver un permis de conduire valide de classe G.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
COMMENT POSTULER
Vous pouvez présenter votre candidature en ligne ou par courriel à l’adresse suivante : .
1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE
En répondant aux questions de présélection en ligne, les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout (le cas échéant).
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.
Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.
Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.
3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de deux (2) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur récent*).
*Par « récent », on entend un superviseur avec qui vous avez travaillé au cours des deux dernières années.
4. POSTE ACTUEL (Pour les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.
Si vous occupez actuellement un CR-04 dans la zone de sélection et que vous souhaitez être considéré pour des opportunités au niveau, veuillez envoyer un courriel au pour exprimer votre intérêt. Veuillez inclure ce numéro de sélection et une copie de votrce CV.
ÉVALUATION
∙ Les candidats pourraient être appelés à subir un examen écrit.
∙ Les candidats seront appelés à passer une entrevue.
∙ Une vérification des références sera effectuée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.
L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toute personne ayant le droit de travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
REMARQUE : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel dans le cadre du concours.
Veuillez fournir une adresse courriel valide. Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur l’avis d’emploi.
Les qualifications essentielles figurant dans l’avis d’emploi sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune d’elles.
Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.
Les personnes ayant reçu un paiement en remplacement d’une période excédentaire non exécutée, un paiement de Mesure de soutien à la transition (MST) ou une indemnité d’études doivent, si elles sont nommées à nouveau à l’Agence Parcs Canada, rembourser une somme équivalant au traitement touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination ou d’embauche à la fin de la période visée par la MST ou l’indemnité d’études. Si vous êtes bénéficiaire d’un tel paiement, veuillez communiquer avec Jason Graham, gestionnaire des ressources humaines, pour savoir dans quelle mesure cela s’applique à votre situation.
Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à l’Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer les répercussions possibles de leur nomination sur leur admissibilité aux prestations de retraite.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence demeurent membres de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui n’est pas régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais qui adhère aux valeurs d’équité, de compétence et de respect et aux principes directeurs de la Loi.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Les renseignements pertinents peuvent aussi être fournis à des tiers, qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que d’autres candidats et les personnes qui les représentent.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.