Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
La GRC s’est engagée à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population canadienne que nous servons. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un des quatre groupes visés suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible. Vous trouverez le formulaire d’autodéclaration dans la demande d’emploi en ligne.
En tant que titulaire d’un poste IS-06, vos responsabilités seront notamment les suivantes :
• diriger, planifier, élaborer et gérer des stratégies, des politiques et des programmes de communication et de marketing pour la GRC en offrant du soutien au directeur des Communications et/ou en dirigeant un minimum de deux équipes des communications;
• fournir des conseils objectifs et impartiaux sur des questions complexes aux directeurs, y compris un commandant divisionnaire ou un poste équivalent (EX-02 et niveaux supérieurs);
• représenter l'organisation auprès d'autres organisations du gouvernement, d'autres ordres du gouvernement, du secteur privé et des parties prenantes sur des dossiers de communications stratégiques, très médiatises et qui touchent tout !'ensemble du gouvernement, et veiller a ce que les communications soient conformes aux priorités et aux lignes directrices de !'organisation ainsi qu'a la politique sur les communications du gouvernement du Canada et a la Directive sur la gestion des communications;
• participer au processus décisionnel en matière de budget et, en tant que membre de l’équipe de gestion, à la discussion sur les affectations du budget annuel, et fournir des commentaires sur la gestion des changements liés aux ressources financières afin d’atteindre les buts opérationnels.
QUI SOMMES NOUS?
La GRC est le service de police national du Canada. En plus de ses membres réguliers (policiers), la GRC recrute des employés de la fonction publique et des employés civils qui exercent des fonctions opérationnelles et administratives essentielles.
La Division Dépot offre le Programme de formation des cadets et la Formation internationale en matière d’application de la loi. Les employés de la Division Dépôt jouent un rôle important dans la formation des futurs membres de la GRC.
La GRC en Saskatchewan est résolue à assurer les services de police les plus efficients et efficaces possibles. Les employés de la GRC en Saskatchewan mènent des activités dans un grand nombre de domaines dans le but de soutenir les agents à tous les niveaux de services de police et jouent un rôle essentiel dans la prestation de services à nos collectivités, notamment dans 80 détachements à l’échelle de la province.
La GRC est déterminée à bâtir un effectif diversifié représentatif de la société canadienne et à offrir un milieu de travail sûr et exempt d’obstacles.
QUI ÊTES VOUS?
Une carrière à la GRC en Saskatchewan pourrait vous convenir si…
• vous souhaitez influencer le cours des choses par l’exécution d’un travail satisfaisant;
• vous vous épanouissez dans un milieu de travail dynamique en constante évolution;
• vous voulez acquérir de nouvelles compétences et connaissances grâce à des possibilités
d’avancement professionnel.
QU’AVONS NOUS À OFFRIR?
• Un régime de rémunération intéressant
o Un salaire équitable
o Des régimes de soins de santé et de soins dentaires et un excellent régime de
retraite
o Des modalités de travail souples, des vacances, des congés de maladie et d’autres
types de congé vous permettant de concilier le travail et la vie personnelle
• Un apprentissage et un perfectionnement continus
o Un accès à divers réseaux d’employés provinciaux et nationaux
o Un accès à des cours, des conférences et des ateliers internes offerts de manière
virtuelle et en personne
o Des formations en cours d’emploi sous forme d’encadrement et de mentorat
• Un accès aux commodités
o Un stationnement sans souci et un accès facile au transport en commun (pour les
postes à Regina)
o Des gymnases et de l’équipement de conditionnement physique
intérieurs/extérieurs, une piscine et une patinoire extérieure, ainsi que le Centre des
ressources d’apprentissage à la Division Dépôt (pour les postes à Regina)
o Des repas abordables préparés par des chefs désignés Sceau rouge au mess de
la Division Dépôt (pour les postes à Regina)
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience**.
*Un grade : Sauf indication contraire (p. ex., une maîtrise), le terme « grade » renvoie à un baccalauréat, comme il a été déterminé par les autorités scolaires.
**Combinaisons acceptables d’études, de formation et d’expérience :
• un diplôme d’études secondaires et au moins cinq ans d’expérience de travail en communication ou;
• un diplôme d’études collégiales dans le domaine des communications et au moins trois ans d’expérience de travail en communication.
• Expérience de la gestion des dossiers de communications stratégiques et complexes*.
• Expérience de la prestation de conseils en matière de communication a un commandant divisionnaire ou à d'autres cadres supérieurs**ainsi qu'à des partenaires externes.
• Expérience de la gestion des ressources humaines***.
• Expérience de la participation à la planification des ressources financières****.
*On entend par « communications stratégiques et complexes » les dossiers, projets, initiatives ou crises qui correspondent à au moins cinq (5) des caractéristiques suivantes, et ce, de façon approfondie :
• multidimensionnels : comprennent plusieurs aspects ou dimensions;
• de nature délicate : nécessitent un traitement particulier en raison de leur nature délicate;
• confidentiels : comprend de l’information qui doit être gardée secrète et protégée;
• touchent plusieurs parties prenantes : concernent un large éventail de personnes ou de groupes;
• créent un précédent : établissent une nouvelle norme ou un exemple;
• ont une incidence importante sur le ministère ou l’organisme : ont une influence importante sur les opérations ou les résultats de l’organisation;
• susceptibles d’attirer beaucoup d’attention des médias : ont le potentiel d’attirer une attention importante des médias (régionaux, provinciaux ou nationaux).
**On entend par « cadres supérieurs » les cadres qui occupent un poste EX-02 (surintendant principal) ou d'un niveau supérieur.
***Pour l’expérience de la gestion des ressources humaines, les postulants doivent démontrer clairement qu’ils ont supervisé des employés, leur ont attribué du travail, ont surveillé leur charge de travail et ont évalué le rendement de ces employés.
****Pour la participation à la planification des ressources financières, les postulants doivent démontrer clairement qu’ils ont géré un budget en ayant leur pouvoir financier délégué (art. 32 et 34) ou qu’ils ont participé au processus décisionnel en matière de budget avec des directeurs (EX-01/surintendant et niveaux supérieurs) en fournissant des avis sur la planification budgétaire.
• Expérience en communication d’entreprise.
• Expérience en publicité.
• Expérience en marketing.
• Expérience liée aux médias sociaux.
• Expérience en rédaction et révision de divers textes journalistiques devant être imprimés ou publiés en ligne.
• Expérience en relation avec les médias.
• Expérience en rédaction de discours.
• Expérience en communication en temps de crise.
• Expérience en communication opérationnelle*.
*Les communications opérationnelles sont des communications publiques liées aux activités quotidiennes de l’organisation, qui sont de nature de sûreté/sécurité et peuvent inclure des éléments d’urgence à partager rapidement avec le grand public.
Par exemple, nous considérons qu'il s'agit de communications opérationnelles à la GRC lorsque la communication est destinée au grand public et concerne :
• Tireur actif
• Saisie massive de drogue
• Opération antiterroriste en cours
• Arrestation d'un chef criminel
• Évacuation en cas d'incendie de forêt
• Avertissement d'inondation
• Alerte AMBER
• Opération concernant le crime organisé
• Activités d'ingérence étrangère
• Fraude majeure
• Opérations militaires au Canada ou à l'étranger
• Évacuation massive
• Etc.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité d’analyser un problème, une situation ou un processus et de formuler des recommandations.
• Capacité d’élaborer des produits de communication destinés à divers publics.
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires suite à de courts préavis
Dois faire des heures supplémentaires de temps à autre à court préavis.
Doit être en disponibilité en soirée, la fin de semaine et les jours fériés selon une rotation.
Dois avoir sur soi et surveiller un appareil de communication mobile en dehors des heures de travail au besoin.
Cote de sécurité : Cote de fiabilité approfondie de la Gendarmerie royale du Canada et cote de sécurité de niveau « Très secret »
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Fournissez des exemples concrets en lien avec l’expérience:
•Choisissez des exemples illustrant un degré de complexité et de difficulté élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez acquis cette expérience.
•Les exemples doivent comprendre la date ou période à laquelle la situation a eu lieu, le contexte, votre rôle et le résultat.
•Si vous avez parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Nous ne pouvons rien présumer à propos de votre expérience. Il ne vous suffit pas d’affirmer que vous avez les qualifications demandées ni d’énumérer vos fonctions actuelles. Étant donné que l’ampleur de l’expérience du candidat peut être considérée comme une partie intégrante de sa sélection, nous vous recommandons de quantifier votre expérience. Les questions de sélection constituent la source d’information primaire que peut consulter le jury de présélection et votre CV peut n’être qu’une source secondaire servant à vérifier cette information.
Les candidats doivent fournir l'original de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/.
Le candidat retenu devra fournir un document original prouvant sa citoyenneté canadienne ou son statut de résident permanent avant le rendez-vous. Il est possible qu’on demande à d’autres candidats de fournir ce type de document à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants seront acceptés en tant que preuve : certificat de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), certificat de conservation de citoyenneté, certificat de citoyenneté et carte de résident permanent.
L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.
Aucun accuse de reception des demandes ne sera envoye. Nous remercions ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection.
Les candidats pourraient devoir s'acquitter de tous les frais d'évaluation et de déplacement.
La communication écrite du candidat sera évaluée tout au long du processus de candidature, notamment à l’aide des questions de sélection et du curriculum vitæ.
Des stratégies de gestion du volume comme la sélection aléatoire, l’approche descendante ou le recours aux qualifications constituant un atout peuvent être utilisées. Si vous possédez l’une des qualifications constituant un atout (autres qualifications), veillez à fournir des réponses détaillées dans le questionnaire de sélection
Le candidat sélectionné doit obtenir une cote de sécurité de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité et une enquête sur les antécédents financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, les activités en ligne et la consommation d’alcool ou de drogue, entre autres.
Le candidat sélectionné doit travailler à Regina, en Saskatchewan. Le télétravail ou le travail dans un autre lieu ne sera pas autorisé.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.