🌈 La représentation est importante ! À l'Agence d'évaluation d'impact du Canada (AIEC), nous nous engageons à cultiver un environnement de travail diversifié, inclusif et sans barrières. La mise en place d'une main-d'œuvre solide et diversifiée fait partie intégrante de notre mission, en commençant par le processus d'embauche. En remplissant la section sur l'équité en matière d'emploi dans votre candidature, vous contribuez à créer une fonction publique diversifiée, inclusive et représentative des identités, cultures, perspectives et expériences qui composent le Canada.
🔓 Mettez toutes les chances de votre côté pour réussir ! Faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle ou un handicap qui pourrait affecter votre performance. Si vous passez à l'étape suivante de l'évaluation, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format de l’évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous avez besoin des mesures d'adaptation (tel qu'un format de test différent, une technologie d'adaptation ou plus de temps). Nous serions ravis d'entamer des discussions afin de pouvoir atténuer l’impact des barrières.
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
L'AEIC recherche des personnes intéressées par l'un ou plusieurs des domaines d'expertise suivants:
👔 Services corporatifs
• Administration (CR, AS, PM) : Ces postes fournissent un soutien administratif à l'AEIC et/ou aux programmes dirigés par l'AEIC.
• Communication (IS) : Ces postes offrent des services de communication stratégiques et proactifs pour aider l'AEIC dans son dialogue continu avec le personnel et les Canadiens.
• Finances (CT-FIN) : Ces postes fournissent des services de passation de marchés, de comptabilité, de planification et de rapport, ainsi que de gestion des ressources pour l’AEIC.
• Ressources humaines (PE) : Ces postes offrent des conseils et un soutien pour garantir l'atteinte des priorités et des objectifs de l'AEIC.
• Technologies de l'information (IT) : Ces postes fournissent un soutien technique et favorisent l'innovation pour l'AEIC.
• Approvisionnement (PG) sont chargés d'acquérir les biens et services nécessaires aux départements et agences fédéraux, en veillant à ce que les achats soient effectués de manière équitable, transparente et rentable, tout en soutenant les priorités du gouvernement telles que le développement durable et le développement économique.
📝 Services opérationnels, politiques et de relations avec les peuples autochtones
• Services en économie et sciences sociales (EC) : Ces postes effectuent des fonctions parmi un large éventail des spécialisations. Ceci peut inclure effectuer de consultation continue avec les peuples autochtones ; la réalisation de recherches, d'analyses, de développement et de mise en œuvre de nouvelles réglementations, d'amendements réglementaires et de politiques et lignes directrices connexes ; le développement de stratégies de données, à la réalisation d'études analytiques et à la conception de rapport et systèmes ; ou la réalisation de recherches, d'analyses et la fourniture de conseils et de recommandations dans des domaines tels que les aspects économiques, socio-économiques, sociologiques et/ou autochtones des politiques, programmes et projets.
• Sciences physiques (PC) : Ces postes offrent une gamme de services tels que la réalisation de recherches, d'analyses et la fourniture de conseils, d'informations, de recommandations et de rapports concernant et en soutien aux programmes de l'IAAC ; ainsi que la réalisation de recherches, d'analyses et la fourniture de conseils et de recommandations sur les aspects environnementaux des politiques, programmes et projets.
🎉 Bienvenue à l'Agence d'évaluation d'impact du Canada (AIEC), où les grands rêves rencontrent l'action percutante! 🍁
Ici, à l'AIEC, nous ne nous contentons pas d'évaluer des projets ; nous façonnons l'avenir ! 🚀 Des forêts imposantes aux voies navigables majestueuses, on nous confie la tâche de veiller à ce que les grands projets s'harmonisent avec l'environnement, les collectivités et le bien-être des générations futures.
Rejoindre l’AIEC c'est plonger dans un monde aux possibilités infinies. Que vous fassiez des calculs au bureau ou sur le terrain, chaque jour apporte un nouveau défi et une opportunité de croissance.
🚨 Vous devez renouveler votre candidature tous les 90 jours. Cela permet de maintenir vos informations à jour et de montrer clairement que vous êtes toujours intéressé par les opportunités temporaires à l'AEIC. Si vous laissez votre candidature expirer, vous serez retiré de notre liste de candidats. Vous recevrez un courriel de rappel que votre candidature expirera 7 jours avant qu'elle ne soit retirée de notre liste.
✨ Ce processus permet de maintenir une liste de candidats pour les emplois occasionnels à l'AEIC à travers le Canada.
⚠️ Aucune nomination intérimaire, promotion ou opportunité permanente ne sera offerte via cette liste de candidats.
❓Qu’est-ce qu'un emploi occasionnel ?
L'emploi temporaire est un travail de courte durée, jusqu'à 90 jours par an dans n'importe quel ministère. C'est idéal pour remplacer des absences pendant les vacances, les congés de maladie, la formation, ou pour des projets spéciaux quand les fonds sont disponibles ! Les travailleurs occasionnels ne sont pas couverts par la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP) et ne peuvent donc pas postuler à des emplois internes.
Cette opportunité est une introduction idéale au travail que nous faisons à l'AEIC !
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
📝 Au cours du processus de candidature, il vous sera demandé de répondre à une série de questions concernant votre expérience et vos intérêts à l'aide d'exemples détaillés. L'expérience peut être démontrée par le biais d'un emploi, de travail bénévole, d'un emploi étudiant et/ou d'activités ou de réalisations académiques.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
🌈BESOINS ORGANISATIONNELS
L'AEIC souhaite que sa main-d'œuvre reflète la population qu'elle sert et s'engage à avoir une main-d'œuvre compétente et diversifiée représentative de la société canadienne. Les candidat(e)s qui s'auto-identifient comme membres de l'un des quatre groupes désignés pour l'équité en matière d'emploi (peuples autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes (en particulier les femmes dans des métiers non traditionnels)) pourraient être considérés si le critère de besoin organisationnel est utilisé pendant le processus de nomination.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autorisation sécuritaire Secret
🏢 AEIC a adopté le modèle commun du travail hybride où les employés travailleront au minimum 3 jours de leur horaire de travail régulier sur site chaque semaine dans un bureau de l'AEIC. Lorsque cela est approprié, la possibilité de télétravail dépend du poste et des exigences opérationnelles. Des modalités de travail flexibles peuvent être discutées avec le gestionnaire au moment de l'embauche.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.