Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez noter que ce poste n'offre pas d'option hybride. Il sera nécessaire d'être présent au bureau cinq (5) jours par semaine.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Réussite de deux années d'études secondaires ou un agencement acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
Il faut fournir une preuve de scolarité avant toute nomination.
Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes / grand public, par téléphone ou en personne.
Expérience du traitement et de la manipulation de renseignements classifiés, confidentiels ou délicats
Expérience de travail avec Microsoft Word, Excel et Outlook.
Expérience de la gestion de données électroniques (c. à d. interrogation, téléchargement ou maintien).
Expérience de la prestation de services de soutien administratif dans un milieu d’application de la loi et/ou dans un contexte juridique.
Expérience du maintien à jour d’une base de données policière, comme le Système d’incidents et de rapports de police (SIRP), le Centre d’information de la police canadienne (CIPC) ou le Système automatisé de renseignements criminels (SARC)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance des politiques et des directives du gouvernement fédéral (c. à d. politiques et directives du Conseil du Trésor et en matière de protection de la vie privée)
Communication efficace à l’oral
Communication efficace à l’écrit
Capacité d’établir les priorités pour respecter les délais
Collaboration efficace avec les autres
Réflexion approfondie
Esprit d’initiative
Fiabilité
Consentir à travailler dans un milieu policier où l’emploi du temps est chargé et de consulter du matériel troublant et/ou choquant, et être en mesure de le faire
Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire
Disposition et aptitude à voyager à des fins professionnelles et/ou de formation par différents moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des avions des lignes commerciales et de petits aéronefs, et de se rendre jusqu'à des endroits isolés)
Consentir à obtenir et conserver un permis de conduire valide, et être en mesure de le faire ou être en mesure de se déplacer au même degré qu'une personne possédant un permis de conduire.
Autorisation sécuritaire Très secret - Cote de sécurité « Très secret » de la GRC.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.