Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
1. SEULES LES DEMANDES FAITES EN LIGNE EN UTILISANT LE BOUTON « POSTULER EN LIGNE», SERONT ACCEPTÉES.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
2. Le présent concours peut être utilisé pour pourvoir, de façon occasionnelle, temporaire, permanente ou intérimaire, les mêmes postes ou des postes semblables à temps plein ou à temps partiel ayant une classification équivalente ou inférieure.
3. LES CANDIDATS SONT ENCOURAGÉS À POSTULER SEULEMENT SI ILS SONT DÉSIREUX ET CAPABLES DE TRAVAILLER OU DÉMÉNAGER AUX ENDROITS ANNONCÉS.
4. Les candidat(e)s doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable.
🚨Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.
5. Tout au long du processus de sélection, il est de votre responsabilité de vous assurer d'être disponible pour toutes les dates de test et entrevue pour aquelle vous êtes invités. Si vous ne parvenez pas à assister aux séances d'essais ou entrevue prévue, vous serez réputé ne plus être intéressé par ce processus de sélection et, par conséquent, vous ne serez pas considéré plus loin.
6. Des documents attestant la scolarité seront exigés et devront être fournis au cours du processus de sélection afin de garantir que les candidats répondent aux exigences en matière de scolarité. Les candidats doivent fournir le document ORIGINAL attestant leur scolarité ainsi qu’une copie du document. Il est possible que l’on rejette la candidature des personnes qui ne sont pas en mesure de fournir une attestation montrant qu’elles répondent aux qualifications essentielles.
Si votre nom légal actuel diffère de celui figurant sur les documents attestant votre scolarité, vous devez aussi fournir le document ORIGINAL attestant votre changement de nom.
7. Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.
8. Cote de fiabilité approfondie. Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
Les candidats retenus seront requis d'obtenir et conserver une cote de sécurité de la GRC durant la durée d'emploi.
Rôle et responsabilités
Fournir des conseils et des orientations aux cadres supérieurs sur les options et les solutions de rechange en matière de communication dans le domaine de la sécurité publique.
Élaborer des communications stratégiques multidisciplinaires et des plans d'affaires.
Gérer les questions stratégiques, les initiatives et la gestion des problèmes pour le compte de la Division B de la GRC.
Gérer et diriger une équipe de spécialistes de la communication.
Développer des partenariats et solliciter la coopération des parties prenantes externes.
Une carrière enrichissante dans un milieu de travail exceptionnel vous intéresse? Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez travailler pour la GRC :
- Stationnement sans soucis ;
- Milieu de travail inclusif qui vise l'équité en matière d'emploi ;
- Conditions de travail attrayantes (congés de maladie, congés pour raisons familiales, assurances médicales et dentaires, régime de pension, possibilité d’avoir un horaire flexible, etc.). Pour plus d’information sur les avantages sociaux et la convention collective, consultez le lien figurant en haut de l’affiche.
À titre d’employeur de choix de plus de 26 000 gens, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec 150 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.
Il y a actuellement un poste permanent vacant, groupe et niveau IS-05.
Nous établirons peut-être un bassin de candidats qualifiés pour pourvoir ce poste et d’autres postes semblables au groupe et au niveau IS-05 (postes temporaires ou permanents ou affectations intérimaires à temps plein ou à temps partiel ou postes d’un niveau inférieur) composés d’employés de la fonction publique et de membres civils.
Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études:
un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
Remarques :
1. De par les études, la formation et l’expérience qu’ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu’un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.
2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative à la norme minimale relative aux études.
Expérience:
► Expérience de la prestation de conseils en matière de communications stratégiques et complexes* à des gestionnaires supérieurs** (ou plus haut).
On entend par « communications stratégiques et complexes » les produits ou projets qui correspondent à au moins quatre (4) des critères suivants :
• multidimensionnels : comprennent plusieurs aspects ou dimensions;
• de nature délicate : nécessitent un traitement particulier en raison de leur nature délicate;
• confidentiels : comprennent de l’information qui doit être gardée secrète et protégée;
• touchent plusieurs intéressés : concernent un large éventail de personnes ou de groupes;
• créent un précédent : établissent une nouvelle norme ou un exemple;
• ont une incidence importante sur le ministère ou l’organisme : ont une influence importante sur les opérations ou les résultats de l’organisation;
• susceptibles d’attirer beaucoup d’attention des médias : ont le potentiel d’attirer une attention importante des médias (régionaux, provinciaux ou nationaux).
**On entend par « gestionnaires supérieurs » des gestionnaires qui supervisent du personnel, attribuent des tâches, supervisent la charge de travail et effectuent des évaluations de performance pour les employés d'une équipe de deux employés ou plus. Pour les candidats qui postulent au sein du gouvernement du Canada, nous considérons que les gestionnaires supérieurs sont des personnes occupant des postes de niveau IS-05 et IS-06.
Pour les agents de police / les membres réguliers de la GRC, il s'agit de l'équivalent d'un ou deux niveaux sous le grade de surintendant.
► Expérience de l’élaboration d’une vaste gamme de produits de communication***.
***On entend par « vaste gamme de produits de communication » un minimum de quatre (4) produits comme les communiqués de presse, les avis aux médias, les infocapsules, les messages internes pour les employés, les discours, le contenu pour les médias sociaux et les plans de communication pour des partenaires internes et/ou externes, comme des organisations fédérales, des organismes centraux, des parties intéressées, des organisations non gouvernementales, d'autres ordres de gouvernement ou le secteur privé
► Expérience de l’établissement et de l’entretien de partenariats avec diverses parties intéressées.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité:
► Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
► Capacité de communiquer efficacement par écrit.
► Capacité d’analyser un problème, une situation ou un processus et de formuler des recommandations.
► Capacité d’élaborer des produits de communication destinés à divers publics.
► Capacité de gérer plusieurs priorités parallèles, de négocier et de respecter des échéances.
Qualités personnelles:
► Bonnes relations interpersonnelles
► Jugement
► Initiative
► Leadership
► Expérience des communications d’entreprise.
► Expérience de la publicité.
► Expérience du marketing.
► Expérience liée aux médias sociaux.
► Expérience de la rédaction et de la révision de divers textes journalistiques devant être imprimés ou publiés en ligne.
► Expérience des relations avec les médias.
► Expérience de la rédaction de discours.
► Expérience de la communication en temps de crise.
► Expérience des communications opérationnelles*
Les communications opérationnelles sont des communications publiques liées aux activités quotidiennes de l’organisation, qui sont de nature sûreté/sécurité et peuvent inclure des éléments d’urgence à partager rapidement avec le grand public.
Par exemple, nous considérons qu'il s'agit de communications opérationnelles à la GRC lorsque la communication est destinée au grand public et concerne :
• Tireur actif
• Saisie massive de drogue
• Opération antiterroriste en cours
• Arrestation d'un chef criminel
• Évacuation en cas d'incendie de forêt
• Avertissement d'inondation
• Alerte AMBER
• Opération concernant le crime organisé
• Activités d'ingérence étrangère
• Fraude majeure
• Opérations militaires au Canada ou à l'étranger
• Évacuation massive
• Etc.
►Capacité de communiquer en français.
Conditions d’emploi:
► Doit faire des heures supplémentaires de temps à autre à court préavis.
► Doit être en disponibilité en soirée, la fin de semaine et les jours fériés de temps à autre.
► Doit avoir sur soi et surveiller un appareil de communication mobile en dehors des heures de travail au besoin.
► SÉCURITÉ : Cote de sécurité Très secret de la GRC
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
►Consentir à se déplacer pour le travail ce qui peut nécessiter des nuitées dans toute la zone de service. Il peut s’agir de divers moyens de transport (y compris des moyens de transport appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci et de petits aéronefs et des avions commerciaux), pour se rendre dans des régions éloignées.
►Consentir à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant ou explicite, et être en mesure de le faire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats sélectionnés devront présenter une gamme de leurs accomplissements dans le domaine de la communication. La gamme devrait illustrer une variété de produits de communication. Un minimum de quatre (4) produits comme les communiqués de presse, les avis aux médias, les infocapsules, les messages internes pour les employés, les discours, le contenu pour les médias sociaux et les plans de communication pour des partenaires internes et/ou externes, comme des organisations fédérales, des organismes centraux, des parties intéressées, des organisations non gouvernementales, d'autres ordres de gouvernement ou le secteur privé devraient être inclus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.