Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Sans s’y restreindre, le poste exige du titulaire :
✔ Effectuer des tâches répétitives
✔ Soulever des fournitures, des outils et de l'équipement comme des seaux
✔ Épousseter et laver les murs, les fenêtres, le mobilier, les planchers et les salles de bain
✔ Ramasser les déchets et les ordures
✔ Se déplacer à l’extérieur avec une certaine exposition aux éléments météorologiques
✔ Faire différents appels de suivi aux fournisseurs de services du bâtiment (inspections hors saison)
✔ Effectuer l’inspection visuel de différents systèmes mécaniques (ex : génératrice, système incendie)
✔ En hiver, pelletage léger des voies d’accès et issues de secours
✔ Toute l’année, être le premier répondant pour les services d’urgences
Envie de faire partie d'une équipe dynamique et passionnée? Situé à Pointe-à-la-Croix, dans la Baie-des-Chaleurs, le lieu historique national de la Bataille-de-la-Ristigouche fait face à la majestueuse rivière Ristigouche. Revivez le dernier affrontement naval entre la France et l’Angleterre pour la possession du territoire nord-américain. Découvrez aussi des vestiges de l’épave du Machault, restée sous l’eau pendant plus de 200 ans!
Parcs Canada s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Le processus de dotation est ouvert à tous les candidats et toutes les candidates. Nous pourrions privilégier des personnes d'origine autochtone, des membres de minorités visibles ou des personnes vivant avec un handicap.
PROCESSUS ANTICIPATOIRE (pour combler d’éventuels besoins).
Ce processus peut également être utilisé pour créer une liste de candidats qualifiés pour occuper des postes similaires avec des durées d'occupation variées (postes permanents ou temporaires), des niveaux de sécurité ou des profils linguistiques dans le même pays ou dans d'autres régions.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
Diplôme de secondaire OU expérience ou formation dans un domaine lié au poste (services de nettoyage et de conciergerie)
EXPÉRIENCE
✔ Expérience dans la prestation de services de nettoyage
✔ Une expérience de base dans l'utilisation d’un ordinateur (en particulier le courrier électronique et les programmes de formation en ligne)
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS
✔ Communiquer efficacement – Écouter les autres et bien s’exprimer, favoriser le dialogue ouvert
✔ Initiative – Réagie aux situations et aux problèmes de manière proactive et persistante, en saisissant les occasions qui se présentent
✔ Résolution de problèmes – Bien cerner les problèmes ainsi que les solutions à y apporter
✔ Capacité de lire et suivre les instructions des produits de nettoyage
✔ Souci de sécurité – Cibler les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre des mesures adéquates pour préserver la sécurité de l’environnement au profit de soi-même et d’autres personnes
QUALITÉS PERSONNELLES
✔ Tisser des liens personnels avec les autres
✔ Assumer ses responsabilités
✔ Faire preuve de jugement
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Le poste exige du titulaire de :
✔ Être disposé à suivre une formation en secourisme et RCR
✔ En plus de l’entretien ménager du site, faire l’inspection de différents systèmes mécaniques du site
✔ Être la personne désignée pour répondre aux appels de la centrale d’alarme (personne désignée)
✔ Faire un effort physique modéré pour se tenir debout pendant de longues périodes et/ou pour nettoyer les installations/lieux
✔ Effectuer un pelletage léger des voies d’accès et issues de secours
✔ La nécessité de porter l'uniforme de Parcs Canada selon la politique sur la tenue vestimentaire de Parcs; Canada et/ou de porter les équipements de protection individuelles selon les exigences de l’Agence
✔ Selon les besoins, être disposé à travailler les soirs, les fins de semaine et les jours fériés
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Posséder et conserver un permis de conduire de classe 5 valide
Capacité à effectuer des activités physiques et variées de manière efficace et sécuritaire
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
COMMENT POSTULER ?
Nous acceptons les candidatures par courriel au et via le guichet emploi.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct, car:
✔ Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
✔ Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment avant la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
✔ Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
✔ Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
✔ Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement
accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel seulement aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues).
Votre demande doit être accompagnée de votre curriculum vitæ.
Pour chaque qualification essentielle et qualification constituant un atout liée aux études et à l’expérience, aux questions de présélection, indiquez « oui » si vous la possédez. Ensuite, sous chaque qualification liée à l’expérience pour laquelle vous avez indiqué « oui », fournissez des EXEMPLES et des DÉTAILS clairs et concrets qui démontrent que vous la possédez.
Pour les qualifications liées à l’expérience, assurez-vous de préciser QUAND, OÙ et COMMENT vous avez acquis cette expérience. Nous vous recommandons d’utiliser des termes précis pour chaque exemple et de fournir suffisamment de détails pour que le comité d’évaluation puisse clairement comprendre les circonstances. Décrivez la situation ou la tâche, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez accompli et ce que vous avez appris. NE VOUS CONTENTEZ PAS D’INDIQUER DANS VOTRE RÉPONSE « VOIR LE CURRICULUM VITÆ ». Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée. Lorsque vous postulez, vous devez également faire parvenir les documents requis (diplômes, références, etc.) par courriel à l'adresse suivante : . Dans l'objet de votre courriel, indiquez le numéro de référence et le titre de l'emploi.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.