Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
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📢 Veuillez noter que les candidatures soumises via GC Emplois ne seront pas retenus.
Seules les candidatures par l'intermédiaire de VidCruiter seront acceptées.
Pour appliquer sur ce processus, veuillez s'il vous plaît copier et coller le lien suivant dans votre navigateur web : https://nrcan-rncan.hiringplatform.ca/processes/189249-scientific-officer-pc-03?locale=fr_CA
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L'objectif de ce processus est de pourvoir un (1) poste temporaire (2,5 ans) au groupe et au niveau PC-03. Le poste d'agent(e) scientifique est situé à Sudbury, en Ontario, et une présence sur place est requise.
Un bassin de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés peut être établi et utilisé pour combler des postes similaires sur une base temporaire ou permanente.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
📢 Veuillez noter que les candidatures soumises via GC Emplois ne seront pas retenus.
Seules les candidatures par l'intermédiaire de VidCruiter seront acceptées.
Pour appliquer sur ce processus, veuillez s'il vous plaît copier et coller le lien suivant dans votre navigateur web :
https://nrcan-rncan.hiringplatform.ca/processes/189249-scientific-officer-pc-03?locale=fr_CA
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Éducation
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en sciences de l'environnement, biologie, chimie ou toute autre spécialité liée aux fonctions du poste.
Expérience
• Environ deux années d'expérience professionnelle dans le développement de partenariats avec les parties prenantes
• Expérience dans la collecte, l'organisation et l'analyse de données
Connaissances
• Connaissance du processus d’autorisation et des exigences réglementaires applicables dans l’industrie minière canadienne
Aptitudes/Compétences
• Capacité à communiquer efficacement oralement
• Capacité à communiquer efficacement par écrit
• Capacité à planifier, organiser et réaliser des études de recherche
Qualités personnelles
• Souci du détail
• Travail d'équipe
Expérience
• Expérience dans le développement de schémas de processus
Connaissance
• Connaissance des tests de conception utilisateur pour le développement de logiciels ou d’applications Web
• Connaissance du cycle de vie minier et des impacts environnementaux
Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.
Anglais ou Français
Renseignements sur les exigences linguistiques
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.