Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur lettre d'accompagnement, en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude et d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles et les atouts.
Les candidats doivent utiliser les facteurs d'étude et d'expérience comme entête, puis rédiger un ou deux paragraphes pour chacun expliquant en quoi ils satisfont à ceux-ci avec des exemples concrets.
Les curriculum vitae seront seulement utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. Les demandes ne démontrant pas clairement, dans la letter d'accompagnement, la conformité aux critères de présélection (Études et Expérience sous les qualifications Essentielles) ne seront pas retenues. Les candidats ne seront pas contactés si l'information est incomplete ou s'il manque des renseignements.
Ressources naturelles Canada (RNCan) est le centre d'action de la recherche et de la politique gouvernementales en matière d'énergie, d'exploitation minière, de foresterie et de sciences de la terre. Nous avons un mandat passionnant qui est au coeur des priorités du gouvernement du Canada. Notre organisation est dynamique, créative et innovatrice.
RNCan s'efforce de favoriser un environnement de travail dynamique et inclusif où chacun est célébré et où les employés sont encouragés à participer activement à un certain nombre de communautés, comme : le réseau de la fierté, qui aélaboré un guide pour appuyer les employés de Trans; le Réseau des employés autochtones, qui a lancé un centre d'apprentissage du Cercle des nations, où tous les employés de RNCan, tant autochtones et non autochtones, de se réunir pour participer à des Système de ressourcement de la fonction publique cérémonies traditionnelles; et le Conseil consultatif des minorités visibles, avec la vision pour atteindre un milieu de travail harmonieux et inclusif qui est exempt de discrimination. RNCan est également un promoteur solide des femmes en sciences, et participe chaque année dans de nombreuses activités qui favorisent les femmes dans l'effectif.
L'objectif de ce processus est de doter une (1) poste de durée indéterminée.
Il est conseillé aux candidats de postuler uniquement s'ils souhaitent être pris en considération pour cette opportunité et s'ils sont disposés et capables de travailler sur place, 4 jours par semaine.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Coordonnées de 6 références.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
FORMATION ET/OU CERTIFICATION PROFESSIONNELLE :
Diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu et détenteur d’un permis valide pour pratiquer l'arpentage cadastral dans au moins une (1) juridiction canadienne.
*Si le permis ne concerne pas les terres du Canada, le candidat devra obtenir dans un délai d'un an un permis de pratique sur les terres du Canada par le biais du processus établi dans le cadre de l'Accord de reconnaissance mutuelle sur la mobilité de la main-d'œuvre des arpenteurs-géomètres au Canada.
EXPÉRIENCE :
Exp1. Expérience de la fourniture de conseils professionnels et techniques sur les politiques et programmes géospatiaux et de gestion du territoire aux *hauts fonctionnaires.
Exp2. Expérience de la direction stratégique d'une organisation multidisciplinaire liée au foncier et de la mise en œuvre de solutions innovantes pour la fourniture de services géospatiaux.
Exp3. Expérience de l'engagement avec les intérêts de diverses parties prenantes et de la navigation dans le contexte politique, économique et social de diverses perspectives autochtones concernant le territoire et les régimes fonciers.
Exp4. **Expérience significative de la gestion des ressources humaines et financières.
*Les hauts fonctionnaires sont définis comme des sous-ministres adjoints, des directeurs généraux ou équivalents.
**On entend par « significative » la profondeur et l'étendue de l'expérience associée à l'exercice de ces activités au sein d'équipes pluridisciplinaires ou dans un environnement matriciel, et ce pendant une période de cinq (5) ans.
COMPÉTENCES :
Capacité à communiquer oralement
Capacité à communiquer par écrit
ATOUT OCCUPATION PROFESSIONNELLE :
Permis de pratiquer l'arpentage cadastral sur les terres du Canada.
ATOUT EXPÉRIENCE :
Expérience de la gestion de cadre de référence spatiale (nationaux, provinciaux ou municipaux).
Expérience de la gestion des levés des limites juridictionnelles (frontières internationales, interprovinciales et/ou limites extérieures des terres du Canada).
Expérience de la collaboration avec des partenaires internationaux ou de la représentation du Canada dans des forums internationaux.
COMPÉTENCES CLÉS EN MATIÈRE DE LEADERSHIP :
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l'innovation et guider le changement
Obtenir des résultats
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.