Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Vous devez posséder toutes les compétences essentielles pour faire partie de ce répertoire et les compétences constituant un atout pourraient devenir un facteur décisif dans le choix de la personne pressentie.
Lorsque vous préparerez votre demande, prenez le temps de démontrer que vous possédez toutes les qualifications essentielles ainsi que toute qualification constituant un atout en matière d’études et d’expérience. Veuillez fournir le plus de renseignements et d’exemples possible. Soyez précis quant aux initiatives auxquelles vous avez participé : Où (titre professionnel et organisation)? Quand (de/à)? Quoi (quel était votre rôle)? Quelles ont été les tâches à accomplir et les mesures prises? Des exemples clairs et concrets sont définis comme des descriptions dans lesquelles vous expliquez en détail les considérations que vous aviez, les actions et les étapes que vous avez entreprises ainsi que les résultats finaux, afin d’acquérir l’expérience que vous décrivez. Le manque d’exemples concrets et de détails peut entraîner le rejet de votre demande et vous ne serez pas sollicité pour des renseignements incomplets ou manquants.
Le processus sera utilisé pour pourvoir des postes dans ces trois régions. Veuillez choisir les volets qui s'appliquent aux postes des régions qui vous intéressent :
Volet 1 (Postes en Ontario)
Volet 2 (Postes en Atlantique)
Volet 3 (Postes au Québec)
Vous êtes passionné(e) de l’environnement? Vous aimez travailler avec d’autres personnes pour résoudre des problèmes complexes? Joignez-vous à l’équipe régionale des politiques stratégiques de la région de l’Est et du Centre au sein d’Environnement et Changement climatique Canada.
Nos analystes :
• recueillent et résument des renseignements stratégiques;
• analysent les tendances et les questions environnementales;
• font des recherches dans de nouveaux secteurs de politiques pour soutenir les droits des Autochtones et la réconciliation;
• offrent des conseils stratégiques;
• collaborent avec des collègues et des partenaires pour établir un consensus à l’égard des questions importantes;
• représentent le Ministère et notre région dans les groupes de travail, les comités et auprès de nos partenaires.
Le bureau du directeur général régional de l’Est et du Centre d’Environnement et Changement climatique Canada est à la recherche de personnes talentueuses possédant une expertise en recherche, en analyse, en élaboration de politiques et en relations intergouvernementales pour travailler sur des questions importantes touchant l’environnement. Nous voulons ajouter à notre équipe des gens qui :
• sont curieux et analytiques;
• sont à l’aise de travailler dans un environnement dynamique où les activités se déroulent parfois à un rythme rapide;
• possèdent un esprit critique et novateur;
• excellent à collaborer avec des personnes ayant divers antécédents et intérêts;
• possèdent d’excellentes aptitudes à communiquer.
Bien que nous fassions des heures supplémentaires au besoin et que notre travail exige des déplacements occasionnels, notre équipe de gestion favorise l’équilibre travail-vie personnelle, incluant des modalités de travail flexibles.
L'intention du présent processus de sélection (anticipatoire) est de combler différents postes vacants. Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être créé et servir à doter des postes identiques ou semblables assortis de diverses durées d’emploi (indéterminée, déterminée, mutation, affectation, détachement, intérimaire) avec divers niveaux de cote de sécurité et diverses exigences linguistiques au sein de la Fonction publique du Canada. Noter qu’une fois le processus de nomination finalisé, des notifications seront affichées sur Emplois GC pour des nominations. Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Votre candidature doit inclure une adresse électronique valide.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Réponse à une question texte adressant ce qui suit :
▶ ÉTUDES:
TOUS LES VOLETS
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
▶ EXPÉRIENCE :
TOUS LES VOLETS
EX1 : Expérience de la réalisation de travaux de recherche et de la préparation d’analyse écrite sur des enjeux, des politiques, des stratégies ou des programmes.
EX2 : Expérience de travail sur des projets avec des équipes multidisciplinaires ayant des perspectives et objectifs variés.
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais ou français essentiel
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
▶ CONNAISSANCES :
Volet 1 seulement (Postes en Ontario)
CO1 : Connaissance des enjeux, des intervenants et des défis environnementaux en Ontario.
Volet 2 seulement (Postes en Atlantique)
CO1 : Connaissance des enjeux, des intervenants et des défis environnementaux dans les provinces de l’Atlantique.
Volet 3 seulement (Postes au Québec)
CO1 : Connaissance des enjeux, des intervenants et des défis environnementaux au Québec.
▶ CAPACITÉS :
TOUS LES VOLETS
CAP1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CAP2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
▶ QUALITÉS PERSONNELLES:
TOUS LES VOLETS
QP1 : Jugement.
QP2 : Faire preuve d'intégrité et de respect.
QP3 : Travailler efficacement avec les autres.
Besoins organisationnels:
Environnement et Changement climatique Canada s’est engagé à créer un milieu inclusif qui intègre la diversité dans toute l’organisation. Afin de diversifier l’effectif et d’atteindre nos objectifs relatifs à l’équité en matière d’emploi, la première préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants visés par la politique d’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées et membres d’une minorité visible.
Exigences opérationnelles:
• Être apte et disposé(e) à effectuer des heures supplémentaires, souvent à court préavis, en dehors des heures de travail habituelles.
• Consentir à voyager au Canada et aux États-Unis, et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Secrète ou fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidat(e)s doivent, selon le processus d'application, répondre à des questions de présélection pour chacun des critères essentiels ainsi que pour les critères constituant un atout (études et expérience). Les candidat(e)s devront fournir de manière claire et concise, des exemples concrets, pour chaque question de présélection démontrant comment ils ont acquis les critères d’études et d’expérience. Veuillez noter qu'il ne suffit pas uniquement d'indiquer que la qualification est rencontrée ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans les réponses aux questions de présélection. À défaut de démontrer clairement dans vos réponses comment vous répondez aux critères de présélection (études et expérience), votre demande pourrait être rejetée.
Durant ce processus:
-Les candidats doivent répondre clairement aux questions de présélection en démontrant comment ils satisfont aux critères essentiels et constituant un atout relatif aux études et à l'expérience. Le curriculum vitae peut servir de référence secondaire pour valider les études et l'expérience décrite dans leurs réponses aux questions de présélection.
-Les réponses aux questions de présélection peuvent être utilisées pour évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit;
-Un examen écrit peut être administré (peut être effectué par l'intermédiaire de vidcruiter) ;
-Une entrevue peut être réalisée (peut être effectué par l'intermédiaire de vidcruiter) ;
-Des vérifications de références peuvent être demandées (peuvent être effectuées par l'intermédiaire de vidcruiter).
-Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Nous jugeons que le courriel est la façon la plus efficace de communiquer avec vous dans le cadre du présent processus de sélection. Les candidat(e)s qui participent à ce processus de selection doivent fournir une adresse électronique valide et veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriel). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance et vos résultats par courriel ou si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer.
Toutes les communications relatives à ce processus, y compris votre application, la correspondance par courrier électronique ainsi que les conversations en personne et par téléphone, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Une sélection aléatoire, descendante et/ou point de coupure pourrait être utilisé pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.