Agent(e) d’immobilier

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vidéos:
https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
http://www.youtube.com/watch?v=45y8TV1RP68

SEULES LES DEMANDES FAITES EN LIGNE EN UTILISANT LE BOUTON « POSTULER EN LIGNE» CI- DESSUS SERONT ACCEPTÉES puisque, outre les questions de présélection relatives aux critères essentielles suivantes seront également évaluées au moment de votre demande d’emploi:
► Réflexion approfondie
► Travailler efficacement avec les autres

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établi à partir de ce processus et sera utilisé pour doter des postes identiques ou semblables ayant des exigences linguistiques (anglais ou français essentiel, BBB/BBB, CBC/CBC ou CCC/CCC) et(ou) diverses exigences en matière de sécurité (fiabilité ou secret) à travers le Canada. Toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques pourront se servir de ce processus de sélection pour nommer un candidat ou une candidate dans un poste identique ou semblable au sein de leur organisation. Ces postes pourraient être dotés de façon indéterminée (nomination ou mutation) ou temporaire (période déterminée, intérimaire, affectation, détachement).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Veuillez nous faire part d'une décision que vous avez prise récemment, dans un contexte où vous avez dû prendre en considération diverses options avant de vous décider.
  
  Comment avez vous procédé pour analyser le problème et évaluer les possibilités?
• Décrivez une situation liée au travail dans laquelle vous avez dû collaborer avec un partenaire, un intervenant ou un client afin de réaliser quelque chose, et dans laquelle vous avez rencontré des problèmes en travaillant avec eux.
  •Décrivez la situation.
  •Quelles difficultés avez-vous rencontrées?
  •Quelle approche et quelles mesures avez-vous prises pour résoudre ces problèmes?
  •Quel en a été le résultat?

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).
Remarques:
L'alternative au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur est :
Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
1.Expérience dans la gestion des processus administratifs liés aux transactions immobilières ou d'approvisionnements.

2.Expérience de travail avec Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

3.Expérience de la gestion des données et de l'utilisation des systèmes de gestion des données.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
ÉTUDES:
AED1: Complétion d'un programme d'enseignement postsecondaire reconnu dans les domaines du droit, de l'approvisionnement, du commerce, des affaires, de l'immobilier ou de l'administration.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
AEX1: Expérience de travail dans le domaine de la location ou des transactions de biens immobiliers au gouvernement fédéral.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE:
1.Connaissance de la Directive sur la gestion des biens immobiliers du Conseil du Trésor.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES:
1.Faire preuve d'intégrité et de respect.
2.Réflexion approfondie.
3.Travailler efficacement avec les autres.
4.Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

CAPACITÉS:
1.Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
2.Capacité de communiquer efficacement verbalement.
3.Capacité d'évaluer les besoins des clients et de formuler des recommandations.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Environnement Canada s'est engagée à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous desservons. Afin d’appuyer notre Stratégie de mobilisation dans l’atteinte de nos objectifs d'équité en emploi, la sélection des candidats et candidates pourrait être limitée aux personnes s’étant auto-identifiées comme étant membre d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi soit : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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