Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de postuler en ligne sont priées de contacter le 1-800-645-5605 pour obtenir de l'aide. Les personnes ayant besoin d'aménagements les empêchant de postuler en ligne doivent contacter la personne de contact indiquée ci-dessous avant la date de clôture. Sinon, votre candidature doit être soumise par l'intermédiaire du système de ressourcement de la fonction publique.
Vous pouvez également consulter les offres d'emploi ouvertes au public par l'intermédiaire d'INFOTEL au 1-800-645-5605. Le numéro d'INFOTEL pour les personnes utilisant un TTY/TDD est le 1-800-465-7735.
Pour toute question d'ordre général sur la manière de postuler en ligne, veuillez appeler le numéro suivant
Sans frais : 1-888-780-4444
TTY/TDD : 1-800-465-7735
• Participer aux équipes de travail des projets de collecte et d'exploitation afin de contribuer à la détermination des spécifications du client, de la fonctionnalité, des exigences en matière d'entrée et de sortie des données, des produits livrables, etc.
• Contribuer à la faisabilité, à la détermination et à l'évaluation des ensembles de données administratives pour répondre aux demandes des utilisateurs, maintenir et mettre à jour la documentation relative au traitement, manipuler et traiter les ensembles de données à l'aide de divers outils tels que SAS pour générer des résultats.
• Créer des données de test, mettre en place des processus de test, identifier et corriger les erreurs et les problèmes, documenter les entrées, valider les sorties et présenter les résultats pour examen.
• Aider les clients et les parties prenantes en fournissant des conseils et un soutien sur la fonctionnalité, la faisabilité et/ou les éléments de conception associés à divers outils de collecte (questionnaires électroniques, PDF à remplir, outils de rapport personnalisés et transferts électroniques de fichiers).
• Exécuter les processus et procédures de routine en matière de qualité et d'assurance des données afin de garantir l'intégrité et la validation des données tout au long des processus opérationnels.
• Examine les ensembles de données et les spécifications afin d'évaluer les schémas de saut, la logique, le flux de travail, les incohérences et l'admissibilité des données au cours du traitement et/ou du développement.
• Fournir une assistance et des conseils aux utilisateurs sur les méthodes, les procédures, les processus et/ou les exigences associés à la fourniture de services opérationnels
• Assister les activités opérationnelles par l'extraction, la manipulation, la visualisation ou le prétraitement de grands ensembles de données, fournir et présenter des données à l'utilisateur final.
Le gouvernement du Canada s'efforce d'être représentatif de la diversité de la population qu'il sert. À Statistique Canada (Statcan), nous nous engageons à créer un environnement diversifié où l'inclusion est une priorité essentielle. Par conséquent, nous visons à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, en commençant par le processus d'embauche.
Si vous rencontrez des obstacles au cours d'une phase du processus d'évaluation et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou de plus amples informations, veuillez envoyer un message à la personne dont le nom figure à la fin du présent avis. Tous les renseignements reçus concernant les besoins d'accommodement demeureront confidentiels.
Afin de créer un milieu de travail inclusif à Statistique Canada, la préférence peut être accordée aux candidats qualifiés qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent aux groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Par conséquent, nous encourageons les candidats à remplir la section volontaire relative à l'équité en matière d'emploi de la présente candidature.
QUI RECHERCHONS-NOUS ?
Nous recherchons des personnes extraordinaires, innovantes et adaptables, qui aiment relever des défis et qui sont passionnées par l'amélioration continue.
Êtes-vous collaboratif et curieux ? Êtes-vous flexible et prêt à changer de cap si nécessaire ? Aimez-vous explorer et étudier les options pour découvrir la voie à suivre ? Êtes-vous prêt à mettre vos idées en pratique ? Si oui, élargissez vos connaissances et aidez-nous à développer notre organisation.
COMPÉTENCES SOUHAITÉES :
• Capacité à résoudre des problèmes et à établir des priorités.
• Capacité à collaborer avec de multiples parties prenantes
• Compréhension des technologies et des tendances
• Esprit d'innovation avec un accent sur l'amélioration des processus
L’approche de Statistique Canada est consistante avec l'orientation du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines pour la mise en œuvre d'un modèle de travail hybride commun à l'ensemble de la fonction publique fédérale concernant la présence prescrite au lieu de travail. En vertu de cette orientation et afin d’assurer l'efficience, l’efficacité, les exigences opérationnelles et/ou pour des raisons de collaboration, de renforcement de l'esprit d'équipe, d'innovation et de création d'une culture d'appartenance, la personne nommée devra travailler sur place un minimum de 60 % de son horaire de travail régulier. Avant d'être nommée, la ou le gestionnaire d’embauche discutera avec la candidate, le candidat ou les candidats retenus des options ou des spécificités relatives à la modalité de travail.
L'intention est de doter des postes bilingues impératifs au groupe et au niveau EC-02 dans la direction du recensement, des services régionaux et des opérations de Statistique Canada.
Toutefois, un bassin de candidats qualifiés peut être établi et utilisé pour doter des postes similaires avec diverses exigences linguistiques (BBB ou CBC), dans l'ensemble de Statistique Canada, avec diverses durées d'emploi, diverses exigences en matière de sécurité et diverses exigences linguistiques sur approbation du secteur de la Direction du recensement, des services régionaux et des opérations.
Veuillez noter que vous devrez réussir les tests de langue seconde. Si vous n'êtes pas sûr de vos niveaux linguistiques, veuillez passer le test d'autoévaluation et confirmer si vous souhaitez être considéré.
http://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Certains des candidats reçus seront nommés en vertu du Décret d’exemption sur l’emploi pour une durée déterminée à Statistique Canada dans le cadre du recensement et de l’enquête nationale et du règlement afférent. Les personnes nommées en vertu du Décret d’exemption dans le cadre de ce processus seront assujetties aux dispositions de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, à quelques exceptions :
• Vous n’aurez pas le droit de participer aux processus de nomination internes et ne pourrez pas obtenir une mutation, sauf s’il agit d’une nomination intérimaire ou d’une mutation à un poste exempté par le Décret d’exemption sur l’emploi pour une durée déterminée à Statistique Canada dans le cadre du recensement.
• Vous ne serez pas admissible au statut d’employé nommé pour une période indéterminée à la suite de votre emploi au programme du recensement. (La période travaillée à titre d’employé exempté ne sera pas comptabilisée en vue du passage du statut d’employé nommé pour une période déterminée de trois ans à celui d’employé nommé pour une période indéterminée).
• Vous aurez droit à un avis de sept jours si vous êtes renvoyé en cours de stage.
• Vous aurez droit à un délai de préavis de sept jours à la fin de votre période d'emploi, si vos services ne sont plus nécessaires en raison du manque de travail, de la fin du cycle du recensement ou du transfert de travail à d'autres employés.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’études postsecondaires avec une spécialisation acceptable en sciences sociales, en statistiques, en travail de bibliothèque / archive, dans un domaine lié au droit ou en science de la technologie.
Les candidats ayant obtenu des titres de scolarité à l’étranger sont tenus de fournir une preuve d’équivalence canadienne.
EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
Expérience dans au moins deux (2) des cinq (5) expériences essentielles suivantes.
1. Expérience récente (*) et appréciable** dans le développement, l'utilisation ou la maintenance de logiciels de manipulation de données tels que, mais sans s'y limiter, R, Python, SPSS, SQL.
2. Expérience récente (*) et appréciable** en matière de collecte, de traitement des données, d'intégration des données, d’automatisation de processus.
3. Expérience récente (*) et appréciable ** dans l'interaction avec les clients pour identifier les besoins, discuter des exigences et proposer des solutions. (Par exemple, spécialistes en la matière et en systèmes, clients, prestataires de services).
4. Expérience récente (*) et appréciable ** dans l'une des activités suivantes de soutien au développement d'outils et/ou de processus : détermination des besoins des utilisateurs, élaboration de spécifications, développement de flux de travail, création de cas d'essai, et/ou participation à des activités de test de bout en bout.
5. Expérience récente (*) et appréciable** du travail ou de l'analyse d'informations non structurées (par exemple, extraction systématique d'informations d'un texte ou d'un graphique pour créer un ensemble de données).
*L’expérience récente est normalement définie comme l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**L’expérience appréciable serait normalement définie comme des fonctions à temps plein pendant une période minimale de approximativement 12 mois.
***L'expérience peut être démontrée par une activité professionnelle ou une activité universitaire.
COMPÉTENCES
-Réflexion approfondie
-Travailler efficacement avec les autres
-Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
-Faire preuve d’intégrité et de respect
CAPACITÉS
C1 : Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
C2 : Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.
C3 : Capacité de planifier, d’organiser et de prioriser la charge de travail afin de respecter les délais serrés.
ATOUTS
Grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en économie, sociologie ou statistiques, administration ou gestion des ressources humaines, dans un domaine commercial ou financier.
ATOUTS
-Expérience de travail avec les outils Microsoft Power Platform (Power BI, Power Automate, PowerApps, etc.).
-Expérience avec le Recensement ou une autre enquête de Statistique Canada.
-Expérience dans la conception et l'élaboration de questionnaires électroniques.
-Expérience de la préparation de manuels d'information sur les enquêtes, de dossiers de formation, de procédures de suivi et de rapports de gestion à l'appui des exigences de traitement de la collecte.
-Expérience en matière de supervision.
-Expérience de la direction d'un groupe de travail, d'un processus opérationnel et/ou d'une équipe de projet.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Statistique Canada s'engage à constituer et à promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de tous les Canadiens, indépendamment de la race, de l'origine ethnique, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'âge, du handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, du milieu socio-économique ou de l'expérience vécue. En embrassant la diversité et l'inclusion, notre département garantit des discussions plus larges, de meilleures décisions et un lieu de travail plus positif. Nous invitons tous les candidats à postuler et nous les encourageons vivement à déclarer s'ils appartiennent à un groupe désigné au titre de l'équité en matière d'emploi : Autochtones, personnes handicapées, femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racialisés).
* Le terme « autochtone » est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme "autochtone" est utilisé dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones. Le terme "autochtone" désigne les populations autochtones d'Amérique du Nord, c'est-à-dire les membres des Premières nations, les Inuits ou les Métis. Les peuples autochtones d'Amérique du Nord ou les membres des Premières nations comprennent les peuples autochtones inscrits ou liés par un traité, ainsi que les peuples autochtones non-inscrits et non liés par un traité.
Les candidats doivent clairement démontrer dans le questionnaire de présélection comment ils répondent aux critères de formation et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Veuillez noter que le fait de déclarer que l'exigence a été satisfaite ou d'énumérer les responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification adéquate. Vous devez au contraire fournir des exemples concrets qui illustrent clairement la manière dont vous répondez à l'exigence.
Si vous ne démontrez pas clairement dans vos réponses comment vous répondez aux critères de sélection (formation, expérience essentielle et expérience constituant un atout), votre candidature pourrait être rejetée.
Des incohérences dans le dossier de candidature peuvent entraîner le rejet de votre candidature.
Votre curriculum vitae ne sera utilisé que comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans vos réponses au questionnaire de présélection du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) et ne sera pas utilisé comme document source pour la présélection des candidats. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou éventuellement manquantes.
Toutes les candidatures doivent être soumises par l'intermédiaire du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) à l'adresse (jobs.gc.ca).
Divers outils et méthodes peuvent être utilisés pour évaluer les candidats, y compris, mais sans s'y limiter, des tests écrits, des entretiens et/ou des vérifications de références.
Toute information que vous fournissez tout au long de la procédure peut faire partie de l'évaluation.
Les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées à tout moment de la procédure, afin de déterminer le nombre de candidats à prendre en considération.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix (anglais ou français).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.