Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Dans le cadre de vos fonctions, vous dirigerez une équipe diversifiée de spécialistes techniques et de professionnel en conservation qui travailleront à réaliser les principales priorités de Parcs Canada. Le ou la gestionnaire de la conservation des ressources a sous sa responsabilité une équipe d’une dizaine de personnes.
Vous donnerez l'exemple et contribuerez à bâtir et à maintenir une culture de travail positive, inclusive, saine, respectueuse et productive. Ce poste exige de solides expériences dans le domaine de la conservation ainsi que dans la gestion financière et de ressources humaines, ainsi qu'une bonne expertise technique, tant au niveau de l'analyse que dans sa verbalisation pour différents auditoires.
Vous gèrerez pour l’unité de gestion de la Gaspésie notamment les programme de surveillance de l’intégrité écologique, de surveillance des espèces en péril, de restauration écologique, de surveillance des espèces exotiques envahissantes, d’évaluation des impacts sur l’environnement, de ressources culturelles, de sécurité des visiteurs, de gestion des incendies de forêt, de gestion de la faune, des urgences environnementales et de géomatique.
Le poste exige également des compétences interpersonnelles exceptionnelles et la capacité de collaborer. Vous devrez, en plus d'assurer la gestion des ressources humaines de vos équipes, échanger régulièrement avec d'autres employés de Parcs Canada, des cadres supérieurs, des groupes autochtones, des entrepreneurs, des consultants, des intervenants et des groupes externes.
Parcs Canada est l'agence fédérale responsable de la protection et de la mise en valeur des ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada à travers un réseau de parcs nationaux, d'aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans toutes les régions du pays.
Vous voulez tout quitter ? Vous déconnecter ? Vous amusez en pleine nature ? Situé à la pointe de la péninsule gaspésienne, le Parc Forillon est une péninsule montagneuse bordée par le golfe du Saint-Laurent et la baie de Gaspé. Sa forêt boréale abrite une grande variété de faune facilement observable. Ses falaises vertigineuses sont le refuge de milliers d'oiseaux marins et ses rivages abritent des colonies de phoques. Les paysages sont grandioses, et leurs roches contiennent une partie de l'histoire fascinante de la planète. Depuis des milliers d'années, des hommes et des femmes ont peuplé la péninsule de Forillon : Micmacs, pêcheurs, commerçants de morue, baleiniers, gardiens de phare et bien d'autres. Le Parc Forillon raconte leur histoire fascinante. Forillon, VOTRE bout du monde !
Votre travail vous mènera également, à l'occasion, vers les deux lieux historiques nationaux gérés par l'Unité de gestion de la Gaspésie : Le Lieu historique national du Phare de Pointe-au-Père sur le fleuve Saint-Laurent à Rimouski, et le Lieu historique national de la Bataille de la Ristigouche sur la rivière Ristigouche à Pointe-à-la-Croix.
Cette procédure vise à pourvoir un poste vacant et peut être utilisée pour créer une liste de candidats qualifiés pour pourvoir des postes similaires avec différentes durées, niveaux de sécurité ou profils linguistiques OU exigences dans la même région ou dans d'autres régions du pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES :
Un diplôme de maîtrise d’une université reconnue avec spécialisation en gestion de la conservation des ressources naturelles, en gestion des écosystèmes, en biologie ou un diplôme de baccalauréat d’une université reconnue dans les mêmes domaines et une vaste expérience en gestion de projet de conservation. Vaste signifie une profondeur et une envergure d’expérience normalement acquise au cours de 5 années
EXPÉRIENCE :
• Expérience significative* de supervision de personnel et gestion de budget
• Expérience de collaboration avec des partenaires et des intervenants
• Expérience significative* en gestion de projets / programmes en lien avec la conservation des ressources
*Expérience significative est définie comme une expérience de 4 ans acquise dans les 8 dernières années
ATOUT :
• Expérience dans la gestion des urgences (sécurité des visiteurs, incendies de forêt, urgence environnement, gestion de la faune)
• Expérience de collaboration avec les communautés autochtones
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance des principaux enjeux pour les parcs nationaux en conservation des ressources naturelles et culturelles ainsi qu’en gestion des urgences (sécurité des visiteurs, incendies de forêts, urgence environnementales, interactions humain-faune)
CAPACITÉS :
• Capacité d’établir et maintenir des relations avec des collègues, des partenaires, des intervenants, d'autres organismes, des groupes et/ou collectivités autochtones
• Capacité à gérer les ressources (temps, humaines et matérielles) pour atteindre les buts prévus
• Capacité d’établir et de gérer un programme axé sur la conservation
• Capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Fait preuve de jugement
• Fait aboutir les choses
• Assume ses responsabilités
• Fait preuve d'intégrité
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Accepter de porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit
• Accepter de travailler ou se déplacer sur divers terrains, sous des diverses conditions météorologiques, dans des régions isolées et par divers modes de transport
• Accepter de travailler des heures irrégulières, de faire des heures supplémentaires, durant les fins de semaine et /ou les congés fériés et jours fériés provinciaux/territoriaux quand il le faut
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Permis de conduire valide
• Un examen médical de pré embauchage pourrait être exigé de la personne
• Détenir ou être en mesure d’obtenir un certificat de secourisme en région éloignée élémentaire adapté au milieu de travail maritime
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
COMMENT POSTULER ?
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct, car:
✔ Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
✔ Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment avant la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
✔ Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
✔ Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
✔ Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement
accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel seulement aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues).
Votre demande doit être accompagnée de votre curriculum vitæ.
Pour chaque qualification essentielle et qualification constituant un atout liée aux études et à l’expérience, aux questions de présélection, indiquez « oui » si vous la possédez. Ensuite, sous chaque qualification liée à l’expérience pour laquelle vous avez indiqué « oui », fournissez des EXEMPLES et des DÉTAILS clairs et concrets qui démontrent que vous la possédez.
Pour les qualifications liées à l’expérience, assurez-vous de préciser QUAND, OÙ et COMMENT vous avez acquis cette expérience. Nous vous recommandons d’utiliser des termes précis pour chaque exemple et de fournir suffisamment de détails pour que le comité d’évaluation puisse clairement comprendre les circonstances. Décrivez la situation ou la tâche, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez accompli et ce que vous avez appris. NE VOUS CONTENTEZ PAS D’INDIQUER DANS VOTRE RÉPONSE « VOIR LE CURRICULUM VITÆ ». Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.