Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Vos réponses aux questions de candidature doivent démontrer comment vous répondez aux es qualifications essentielles d'EXPÉRIENCE. II n'est PAS suffisant de simplement affirmer que vous répondez aux exigences ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT et OU vous avez répondu aux exigences en fouissant des exemples concrets. Les renseignements concernant vos compétences, votre expérience, etc. indiques dans vos réponses aux questions de selection doivent être appuyés par votre CV. Si vous n'expliquez pas complètement votre éducation et votre expérience, votre candidature risque de ne pas être prise en compte au cours du processus de selection.
Le comité d'évaluation se réserve Ie droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidat(e)s (au sein de la fonction publique seulement), s'il le juge nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.
Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible a: Emploi: GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l'autorisation de présenter votre demande par d'autres moyens AVANT la date limite.
❗❗REMARQUE TRÈS IMPORTANTE... II est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c'est-à-dire d'EXPÉRIENCE qualifications). Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. II faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous satisfaites les exigences. Fournir de I’ information insuffisante pourrait entrainer I’ élimination de votre candidature au présent processus. Veuillez consulter I ‘exemple suivant d'une réponse qui ne rencontre pas la présélection vs. qui rencontre la présélection.
EXEMPLE DE CRITERE: Expérience de I’ utilisation de divers logiciels informatiques de la suite Microsoft (au minimum : Word, Excel, ET Outlook).
❌NE RENCONTRE PAS LA PRESELECTION: Oui, j'ai de I ‘expérience dans I’ utilisation de la suite Microsoft. Voir mon curriculum vitae.
✅RENCONTRE LA PRESELECTION: J'ai plus de 14 ans d'expérience dans I’ utilisation des logiciels de la suite MS Office : Outlook, Word, Power Point et Excel. Pendant mes études universitaires en tant qu'assistante administrative juridique, il était impératif que je maintienne une moyenne de plu: de 80 % dans tous les programmes MS Office, et j'ai maintenu une moyenne de plus de 95 % dans tous les programmes.
Au cours de mon expérience professionnelle en tant que poste A, poste B et poste C, j'ai utilisé MS Word quotidiennement pour rédiger divers documents, lettres et memos destines aux membres du personnel et a la clientèle. J'ai utilisé MS Excel quotidiennement pour mettre a jour toutes les commandes de produits aux clients de I’ industrie, et j'ai maintenu un inventaire précis des pièces. Au poste C de I’ entreprise X, j'ai utilisé Excel pour créer une feuille de calcul du budget, suivre les dépenses et créer des rapports de synthèse et des graphiques mensuels. Dans tous les postes énumères précédemment, j'ai utilisé MS Outlook quotidiennement pour rédiger des courriels et envoyer des documents aux membres du personnel, a la clientèle et aux contribuables, ainsi que la fonction calendrier pour planifier des réunions internes et externes, organiser mes taches, etc.
En tant que titulaire du poste D au sein de la société Y, j'utilise MS Word pour créer des affiches, de dépliants, des questionnaires et des invitations à la clientèle et aux membres de I ‘équipe. J'utilise MS Excel pour créer et maintenir un système comptable précis pour les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les revenus et les dépenses.
À propos de nous
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
Notre mission
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et il pourrait être utilisé afin de doter des postes permanents ou de durées determines.
Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Accréditation actuelle comme infirmière ou infirmier autorisé ou à titre d’infirmier autorisé en psychiatrie dans une province ou un territoire du Canada*, sans condition ni restriction.
* Pour être nommés, les candidats doivent être enregistrés dans la province ou le territoire du poste qui fait l’objet de la mesure de dotation.
EXPÉRIENCE
Expérience** dans au moins un des domaines suivants : psychiatrie, soins médicaux/chirurgicaux, urgence ou autres domaines pertinents.
** Normalement associé à une expérience acquise sur trois années consécutives au cours des cinq dernières années.
Expérience de travail dans un environnement interdisciplinaire.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
Connaissance des normes de pratique professionnelles de l’ordre des infirmiers et infirmières de sa province de travail.
Connaissance des principes et des applications des services en santé comme l’évaluation, le traitement, les programmes et les interventions en situation de crise.
COMPÉTENCES EN LEADERSHIP :
Créer une vision et une stratégie.
Mobiliser les personnes.
Préserver l’intégrité et le respect.
Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
Obtenir des résultats.
Avoir des aptitudes à la communication
ÉTUDES :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences infirmières, administration des services infirmiers, enseignement des sciences infirmières ou dans une autre spécialisation pertinente au poste.
Autres certificats pertinents.
EXPÉRIENCE :
Expérience de la gestion de ressources humaines.
Expérience de la gestion de ressources financières.
Expérience de la gestion de programmes, notamment de l’évaluation des besoins, de la planification, de l’organisation, de la coordination et de l’évaluation.
Expérience de la coordination de programmes de santé ou de formation.
Expérience du travail avec des collectivités autochtones.
Expérience de la collaboration avec des organismes communautaires de santé, comme des organismes de santé publique ou de santé mentale.
Expérience de la planification, de l’élaboration, de la coordination et du soutien à la mise en œuvre de plans complets et officiels de continuité des soins/d’interventions post libératoires pour les personnes souffrant de problèmes de santé complexes.
Expérience de travail dans un milieu interdisciplinaire.
Expérience de travail en milieu correctionnel.
CONNAISSANCES :
Connaissance des stratégies de gestion des services infirmiers dans la prestation de services de santé.
Connaissance des enjeux et des tendances qui touchent à la gestion et à la mise en œuvre des programmes de santé.
Connaissance des lois et politiques du Service correctionnel du Canada pertinentes (p. ex. les directives du commissaire).
CAPACITÉS :
Capacité de gérer les ressources humaines.
Capacité de gérer des ressources financières.
Capacité de développer des partenariats.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à travailler en dehors des heures normales de travail à court préavis ou sans préavis.
Consentir à travailler par quart, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.
Consentir à voyager au besoin.
CONDITIONS D’EMPLOIS
Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité.
Attestation médicale de Santé Canada ou des alternatifs désignés par Santé Canada.
Certificat en RCR valide – Soins vitaux en réanimation (SVR). Certificat en RCR pour les intervenants en soins de santé (ISS) est aussi acceptable.
Être titulaire d’une licence d’infirmier autorisé ou d’infirmière autorisée ou d’infirmière/infirmier autorisé(e) en psychiatrie en bonne et due forme délivrée par l’organisme de réglementation provincial ou territorial dans la province ou le territoire de pratique, sans condition ni restriction.
Certains postes peuvent nécessiter le travail par quarts, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportés par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus.
Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés du processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.