Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le technicien de laboratoire travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire de laboratoire, les techniciens de laboratoire et d'autres membres de la direction des opérations de la SCREA afin d'assurer le bon fonctionnement et la disponibilité des laboratoires de la Station canadienne de recherche dans l'Extrême-Arctique (SCREA). Le technicien de laboratoire jouera un rôle important au sein du département de la santé et de la sécurité au travail, notamment en révisant les procédures, en menant des inspections et en appliquant des mesures correctives. Il collaborera avec les chercheurs de POLAIRE et les chercheurs invités et leur apportera son soutien, déploiera et entretiendra le matériel de laboratoire (microscopes, thermocycleurs, autoclaves, chambres de croissance, générateur d'azote liquide, etc.), coordonnera les demandes d'espace de laboratoire, surveillera les activités de laboratoire et tiendra à jour l'inventaire du matériel, des consommables et des matières dangereuses du laboratoire. ), coordonner les demandes d'espace de laboratoire, surveiller les activités de laboratoire et maintenir l'inventaire de l'équipement, des consommables et des matières dangereuses du laboratoire. Ils seront également chargés de certaines tâches d'ordonnancement, d'orientation, de supervision des utilisateurs, de résolution des problèmes, de soutien à l'achat d'équipement et de fournitures et d'autres tâches liées au laboratoire.
Savoir polaire Canada (POLAIRE) est responsable de l’avancement des connaissances du Canada sur l’Arctique, du renforcement du leadership canadien en sciences et technologies polaires et de la promotion de l’élaboration et de la diffusion des connaissances sur les autres régions circumpolaires, y compris l’Antarctique. POLAIRE exploite le campus de la Station canadienne de recherche dans l’Extrême-Arctique (SCREA) et effectue des recherches de pointe de calibre mondial à partir de cet établissement extraordinaire.
Avantages de l’emploi
Indemnités de poste isolé (IPI) : Le montant total de ces indemnités se situe normalement entre
25 270 $ à 42 117 $ par an, en fonction du nombre de personnes à charge éligibles.
Aide au titre des voyages pour vacances (AVV) : L'aide au titre des voyages pour congé annuel
est versée deux fois par an à l'employé et à chaque personne à charge admissible. Les taux de
l'AVV sont mis à jour tous les six mois et les taux varient en fonction du lieu de travail.
Horaire de travail flexible sur le campus ultramoderne de SCREA
Une aide à la réinstallation et un logement en couronne peuvent être disponibles
Une gamme progressive de prestations de santé, y compris les soins médicaux et dentaires.
Un travail pratique et dynamique avec des possibilités de formation et d'évolution.
L’intention initiale est de doter un (1) poste sur une base permanente. Les résultats de ce processus peuvent être utilisés pour doter des postes similaires au sein de Savoir polaire Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Dans votre lettre de motivation, veuillez indiquer pourquoi vous souhaitez vous installer à Cambridge Bay, au Nunavut."
EDUCATION
La réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation acceptable dans un champ scientifique.
Remarques
• Il appartient à l’institution d’enseignement reconnue (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
• Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
EXPERIENCE
EX1: Expérience de la collecte, de la compilation et du traitement ou de la vérification de données techniques dans un environnement de recherche.
EX2: Expérience de la lecture, de l'analyse, de l'extraction et de la synthèse d'informations, y compris de la rédaction, de l'écriture et de l'aide à la préparation de documents, de protocoles et de rapports de laboratoire.
EX3: Expérience de travail et d'exécution de diverses tâches liées au laboratoire dans un environnement de laboratoire
EX4: Expérience de l'entretien et de l'utilisation d'instruments et d'équipements scientifiques
EX5 : Expérience en matière de santé et de sécurité au travail dans un laboratoire
EDUCATION EN ATOUT
1. Diplôme ou certificat en santé et sécurité au travail (SST)
2. Formation en matière de santé et de sécurité au travail (SST), telle que premiers secours, formation SIMDUT, intervention en cas de déversement et formation à la manipulation de matières dangereuses
3. Diplome collégial ou universitaire dans un domaine relié aux sciences
EXPERIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1: Experience à travailler dans une communauté nordique
AEX2: Expérience de l’installation, du dépannage et de l’entretien de l’équipement et des instruments de laboratoire
Anglais essentiel
EXIGENCES LINGUISTIQUES
Anglais essentiel (EE)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
K1: Connaissance des concepts et des méthodologies utilisés dans la recherche arctique
COMPETENCES
C1: Esprit créatif
C2: Compétences interpersonnelles
C3: Respect de la diversité
C4: Esprit d'initiative et orienté vers l'action
HABILETES
AB1: Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Capacité et volonté de déménager à Cambridge Bay, au Nunavut
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La priorité sera accordée aux Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut qui sont jugés qualifiés dans le cadre du présent processus de dotation. Les Inuits qualifiés dans le cadre de ce processus de dotation seront embauchés de façon permanente. Les autres candidats retenus pourraient êtres embauchés pour une période déterminée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.