Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez noter que le poste à combler se trouve à l’adresse suivante:
Centre spatial John H. Chapman, 6767, Route de l'Aéroport, Saint-Hubert, Québec, J3Y 8Y9
Seules les candidatures soumises via le site Web Emplois GC seront considérées dans le cadre de ce processus. Toutes demandes présentées autrement (ex : télécopieur, poste, courriel), seront rejetées.
Nous remercions à l’avance les personnes qui soumettront une demande d'emploi. Seules les personnes qui sont sélectionnées pour la prochaine étape seront contactées.
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et aux expériences ainsi que les qualifications en matière d'étude et d’expériences constituant un atout. C'est votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité d’évaluation puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, comment, quand et où vous avez acquis ces expériences en donnant des exemples. Le contenu de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponses seront utilisées comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez-vous référer à mon curriculum vitae » votre candidature sera refusée. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car le comité d’évaluation n’aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si vous rencontrez ces critères.
L'Agence spatiale canadienne, un milieu stimulant, s'engage à diriger le développement et l'application des connaissances spatiales au profit des Canadiens et de l'humanité.
Voici quelques-uns des avantages de travailler au Centre spatial John H. Chapman :
• L'Agence spatiale canadienne possède son propre service de rémunération ministériel
• Stationnement gratuit
• Accès gratuit au gymnase (vestiaires et douches disponibles sans frais)
• Garderie "La Voie Lactée"
• Cafétéria
• Bibliothèque Larkin-Kerwin
TRAVAIL FLEXIBLE :
Les candidats doivent accepter de travailler au Centre spatial John H. Chapman situé à Longueuil (Québec) un minimum de trois jours par semaine, conformément à la directive sur le Modèle de travail hybride commun de l'ASC. Selon la nature du travail requis par le poste et les besoins opérationnels, il se pourrait qu'il soit exiger que le personnel travaille sur place plus que le minimum de trois jours par semaine.
L’intention immédiate est de combler un poste pour une période indéterminée. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera créé dans le but de doter des postes semblables de différentes durées (indéterminée, mutation, déterminé, intérimaire, détachement ou affectation).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES - ÉTUDE
• Baccalauréat d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste à doter tels que, mais ne se limite pas à : aérospatial, informatique, électrique, mécanique, ou des systèmes.
OU
• Admissibilité à un titre d’ingénieur au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste à doter.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES - EXPÉRIENCE
• Expérience* de l’évaluation, de l’analyse et de la résolution de problèmes d’ingénierie et de la formulation de recommandations.
• Expérience* à mettre en application des techniques, pratiques, procédés ou procédures en matière d’ingénierie.
*Par expérience, on entend l’exécution d’activités pertinentes sur une période d’au moins 2 ans au cours des 10 dernières années.
QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT - ÉTUDES
• Diplôme d’études supérieures d’une université reconnue dans un domaine du génie ou scientifique pertinent.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCE
• Expérience à utiliser des logiciels pertinents de soutien aux opérations.
• Expérience en robotique.
• Expérience dans l'utilisation d’applications/de systèmes de simulation en temps réel.
• Expérience dans l’élaboration, l’intégration, la certification ou l’opération de charges utiles ou d’instruments de recherche destinés à être utilisés dans l’environnement spatial.
• Expérience dans la planification et du suivi des éléments de travail d'un projet ou d’un programme d'ingénierie.
• Expérience dans la consultation, la négociation ou la collaboration avec diverses parties prenantes dans un environnement opérationnel.
• Expérience dans le développement, la mise à l’essai, la validation ou la mise en œuvre de matériel opérationnel spatial, aérospatial ou militaire ou de logiciels en temps réel.
Exigences linguistiques variées
• Bilingue impératif - BBB/BBB
• Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
QUALIFICATION ESSENTIELLE - CONNAISSANCE
• Connaissance des théories et pratiques reliées à au moins deux des activités suivantes : développement, vérification, validation et opération de composantes aérospatiales (ou domaine similaire) matérielles ou logicielles.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES - CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral
• Capacité à communiquer efficacement par écrit
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement où les délais revêtent une importance critique
• Travailler efficacement avec les autres
• Réflexion approfondie
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• Faire preuve d'intégrité et de respect
BESOINS ORGANISATIONNELS
• Dans nos efforts de parvenir à une main-d’œuvre représentative, et conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, nous pourrons prendre en considération les candidats qui se seront identifiés comme faisant partie de l’un des groupes désignés suivants : les autochtones, les personnes avec une situation de handicap, les minorités visibles et les femmes.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir et être apte à voyager au Canada et à l’étranger.
• Consentir et être apte à travailler selon un horaire irrégulier de travail et à effectuer du temps supplémentaire sur demande (pour certains postes).
• Consentir et être apte à travailler sur appel en tout temps (pour certains postes).
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
En participant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre candidature soit partagée avec d'autres ministères advenant la possibilité que vous puissiez être considéré pour un poste similaire et que vous soyez intéressé par celui-ci.
Diverses méthodes d’évaluation peuvent être utilisées, telles que l’entrevue, l'examen, le dossier de réalisations, les évaluations de rendement et les références.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.