Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.
Les candidats devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.
Déchiffrez le code - Comment postuler à la fonction publique...Visionner ceci avant d'appliquer!
youtu.be/M8rW0272JT0
Envisagez-vous une carrière enrichissante en tant que préposé(e) au chenil? Vous travailleriez dans un environnement rapide et demandant. Vos responsabilités consisteraient à prendre soin de chiens très énergiques, à les nourrir et à travailler avec eux. Le poste requiert un bon esprit d’équipe ainsi que de bonnes capacités physiques, de communication, et d’adaptation en raison de l’environnement de travail varié.
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes talentueuses et compétentes pour faire partie de son équipe dynamique. La GRC offre un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sain ainsi que des modalités de travail souples pour assurer un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Si vous aimez travailler en équipe, effectuer des tâches stimulantes et faire preuve d’innovation et de collaboration et vous avez à cœur d’offrir un service de grande qualité aux clients, nous voulons avoir de vos nouvelles!
Un bassin de candidats et de candidates qualifiés sera établi en vue de doter ce poste ainsi que d'autres postes semblables pour différentes périodes (nomination pour une période indéterminée ou déterminée, mutation, nomination intérimaire, affectation ou détachement).
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
ÉDUCATION
- Réussite de deux années d’études secondaires ou agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.*
* Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes.
Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Voir le lien vers « Équivalence de diplômes » ci dessous.
EXPERIÉNCE
- Expérience de l’utilisation d’un logiciel de courrier électronique et d’un logiciel de traitement de texte.
- Expérience des soins à prodiguer aux animaux de travail, c.-à-d. s’en occuper, les nourrir et les manipuler.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
- Diplôme ou certificat d’études postsecondaires d’un établissement reconnu avec spécialisation en science animale, en santé animale ou en soin des animaux.
- Expérience de travail dans un chenil.
- Expérience de l’utilisation de chiffriers électroniques.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
CONNAISSANCES
- Connaissance des procédures à suivre pour prendre soin des chiens de travail et les nourrir.
- Connaissance des pratiques requises pour utiliser et entretenir l’équipement de façon sécuritaire et effectuer les petites réparations à l’équipement.
- Connaissance de l’entretien de base du terrain.
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
- Capacité de soulever et de déplacer des objets, des matériaux et de l’équipement de façon sécuritaire.
QUALITÉS PERSONNELLES
- Se livrer à une réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- Sens des responsabilités
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
- Capacité de travailler avec des animaux de travail qui ont énormément d’énergie.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Consentir à soulever et à transporter des objets d’au plus 80 livres, et être en mesure de le faire.
- Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.
- Cote de fiabilité de la GRC.
✳️- Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, notamment les fins de semaine et les jours fériés, par rotation, et être en mesure de le faire.
- Consentir à soulever et à transporter des objets d’au plus 80 livres, et être en mesure de le faire.
✳️- Consentir à travailler dans toutes les conditions météorologiques, et être en mesure de le faire.
- Être titulaire d’un permis de conduire valide de classe 5.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats sont responsables de s'assurer que toutes les informations fournies sur leur candidature sont exactes et à jour au moment de la candidature.
Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
Veuillez noter que l’utilisation d’une qualification constituant un atout et/ou la sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus d’évaluation afin d’identifier les candidatures qui seront retenues.
Qu’est-ce la sélection descendante? C’est lorsque seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante d’évaluation. Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certain(e)s candidat(e)s obtiennent la note de passage mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront pas obtenu la note correspondant au point de coupure.
Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : examen écrit, entrevue, et vérification des références.
Les candidats doivent fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanen
Les personnes convoquées à l’étape de l’évaluation devront fournir les ORIGINAUX de leurs titres de scolarité (p. ex. diplômes ou relevés de notes officiels), faute de quoi leur candidature pourrait être rejetée dans le cadre du présent processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.