Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Gendarmerie royale du Canada (GRC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté LGBTQ2+.
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.
Questions générales sur la façon de postuler en ligne:
• Sans frais : 1-888-780-4444
• ATS : 1-800-465-7735
Annonces d'emplois par téléphone (ouverts au public)
• Sans frais : 1-800-645-5605
Les individus bénéficiaires de priorité peuvent se présenter eux-mêmes, si intéressés, pour les postes CR-04/SP-CK-04 et seront considérés en priorité absolue.
Veuillez consulter la section "Autres renseignements" pour des informations sur ce processus.
🚓 À titre d’employeur de choix de plus de 30 000 personnes, la GRC promet une carrière sans pareil!
La GRC embauche des civils dans différents domaines pour soutenir les policiers dans les détachements et les bureaux. Employés civils jouent un rôle important dans la prestation de services à la population et ils permettent d’appuyer les priorités locales, provinciales et nationales de la GRC.
Travailler à la GRC, une organisation innovatrice reconnue mondialement, comporte bien des avantages, notamment du travail valorisant et une contribution concrète aux opérations quotidiennes et la satisfaction professionnelle de savoir que son travail est important.
Le processus pourrait servir à établir un bassin de candidats qualifiés, composés d’employés de la fonction publique (EFP) et de membres civils (MC), afin de pourvoir des postes qui sont ou deviendront vacants, y compris des postes de durée temporaire ou permanent, à temps plein ou à temps partiel pour la GRC en Nouvelle-Écosse.
Si un MC qualifié est sélectionné en vue d’une nomination, la nomination n’entraînera pas de changement de catégorie d’employé pour le membre.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
🎓 ÉTUDES
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La réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience*
Remarques :
*Les équivalents aux deux années d'études secondaires approuvés par l’employeur sont :
‐ une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique, qui est approuvé comme solution de remplacement de deux ans d’études secondaires; ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
💼 EXPÉRIENCE
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AEX1. Expérience de la saisie et/ou du traitement de données dans une base de données électroniques.
AEX2. Expérience de la prestation de soutien administratif dans un établissement de soins de santé.
AEX3. Expérience de la prestation de soutien administratif*** aux gestionnaires.
AEX4. Expérience de la rédaction, de la modification, du formatage et/ou de la révision de pièces de correspondance ou de rapports.
AEX5. Expérience de la prestation de services de gestion de dossiers comme l’indexation, les références croisées, le classement, l’extraction, la rétention, l’archivage ou la suppression de données.
AEX6. Expérience de la prestation de soutien financier (comme la vérification et/ou la correction de réclamations financières, le contrôle et/ou la surveillance d’un fonds de petite caisse, la préparation des rapports sur la situation financière).
AEX7. Expérience de l’utilisations de systèmes financiers comme SAP.
AEX8. Expérience des services d’approvisionnement.
AEX9. Expérience de l’interprétation d’information afin de répondre aux questions des clients.
AEX10. Expérience de travail dans un environnement de traitement du courrier.
AEX11. Expérience de l'utilisation de Microsoft Excel.
AEX12. Expérience de l'utilisation de Microsoft PowerPoint.
*** Par « soutient administratif », on entend notamment la gestion d’horaires, l’organisation et la préparation des voyages, réunions et de téléconférences, la préparation et le regroupement de dossiers de réunion et de documents d’information, l’approvisionnement en équipement et en fournitures de bureau, la tenue d’un système de classement, le traitement et la préparation de pièces de correspondance, la réception d’appels, l’accueil des visiteurs et d’autres tâches connexes.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif (BBB/BBB, BBC/BBC, CBC/CBC, etc.)
Renseignements sur les exigences linguistiques
📋 COMPÉTENCES
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C1. Réflexion approfondie
C2. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
C3. Capacité de travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d’intégrité et de respect
C5. Souci du service à la clientèle
C6. Souci du détail
📋 CAPACITÉS
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CA1. Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
CA2. Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
CA3. Capacité à gérer les priorités
CA4. Capacité à interpréter et/ou à appliquer les politiques administratives.
📋 QUALITÉS PERSONNELLES
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QP1. Fiabilité
QP2: Discrétion
🚩EXIGENCES OPÉRATIONELLES
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Diverses exigences opérationnelles peuvent s’appliquer dépendant des exigences spécifiques au poste à pourvoir.
🚩CONDITIONS D’EMPLOIS
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Diverses exigences en matière de cote de sécurité peuvent s’appliquer dépendant des exigences spécifiques au poste à pourvoir.
D’autres conditions d’emploi peuvent s’appliquer dépendant des exigences spécifiques au poste à pourvoir.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi enligne.Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.
Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
✔ Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
✔ Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
✔ Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
✔ Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et desentrevues ainsi que de vos résultats.
✔ Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé descritères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
☎️ Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Notre moyen de communication est privilégié avec les candidats est le courrier électronique.
Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes decourrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Toutes les communications relatives à ce processus peuvent être utilisées aux fins d’évaluation des autres qualifications.
Selon le nombre de candidats, les besoins du Ministère et les plans deRH, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection auhasard, la sélection descendante et/ou les notes de passage POURRAIENT être appliquées aux fins de lagestion des candidatures.
✔ Un exercice situationnel peut être fait.
✔ Une entrevue peut être faite.
✔ Une vérification de références peut être faite.
✔ Tous les candidats devront payer pour leur voyagement.
✔ Les candidats devront fournir des attestations d'études durant le processus de sélection, afin que l'on puisse vérifier qu'ils répondent àl'exigence liée à l'éducation. Les candidats non en mesure de fournir lapreuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voirleur candidature éliminée.
✔ Les études/formations effectuées à l'extérieur du Canada doivent êtreévaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d'évaluation des diplômes internationauxde la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d'évaluationhttp://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Si le nom inscrit dans les documents ci-dessus diffère de votre nom légal actuel, veuillez également fournir une preuve du changement denom.
Vous devez présenter une preuve de votre citoyenneté canadienne ou statut de résident permanent. L'original d'un des documents suivants est requisaux fins de la vérification :
- Acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
- Certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
- Certificat d'enregistrement d'une naissance à l'étranger (délivré entrele 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
- Certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
- Certificat de citoyenneté canadienne.
- Carte de résident permanent.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.