Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Le but de ce processus est de doter un (1) poste de conservateur principal pour le Musée de l'Armée de l'Alberta pour une durée indéterminée (permanente) aux Musées Militaires de Calgary, AB.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes),des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
EDUCATION:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en art ou histoire
EXPERIENCE:
• Expérience en documentation, gestion, vérification et acquisition de collections.
• Expérience dans l'utilisation de systèmes d'information sur la gestion des collections.
• Expérience dans l'utilisation des logiciels Microsoft Office tels que Word, Excel et PowerPoint.
• Expérience dans la planification et l'organisation d'expositions, la sélection d'artefacts et la création d'étiquettes d'exposition pour des collections et des expositions.
• Expérience dans la rédaction de documents politiques, de documents de recherche et de demandes de subvention.
• Expérience dans la création et la présentation de présentations telles que des conférences et des vernissages d'expositions.
• Expérience dans la gestion d'artefacts en utilisant les meilleures pratiques de conservation et de préservation.
EDUCATION:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en muséologie
EXPERIENCE:
• Expérience de l'utilisation de logiciels de conception graphique tels qu'Adobe Photoshop ou Canva.
• Expérience en gestion de budgets et en formulation de recommandations sur les exigences financières liées à une galerie ou à des collections.
CONNAISSANCE:
• Connaissance de l'histoire militaire canadienne.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES:
• Faire preuve d'intégrité et de respect
• Reflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• Communication
• Leadership
CAPACITÉS:
• Capacité à travailler sous pression, avec un minimum de supervision.
• Capacité à établir des priorités et gérer efficacement la charge de travail pour respecter les délais.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi.
Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes d'équité en emploi suivants : peuples autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes en situation de handicap, et les femmes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
Exigences opérationnelles:
• Doit être disposé et capable de voyager selon les besoins.
• Doit être disposé et capable de faire des heures supplémentaires au besoin.
• Doit être disposé et capable de soulever et de déplacer en toute sécurité des artefacts pesant jusqu'à 23 kg.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
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Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.