Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Il s'agit d'un apport continu de candidatures, afin de créer et de maintenir un inventaire de candidats. Les candidatures seront mises en lots et extraites du système aux dates suivantes :
9 décembre 2024
10 mars 2025
9 juin 2025
8 septembre 2025 (*clôture de l'inventaire)
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Éducation
ET : Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
1. des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
2. un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Expérience
EX1 : Expérience de la prestation de services de soutien administratif ou de bureau.
EX2 : Expérience de la prestation de service à la clientèle en première ligne
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Exigences linguistiques pour les candidats
1. Dans la fonction publique du Canada, les postes exigent la connaissance du français, de l'anglais ou du français et de l'anglais. Lorsque la connaissance des deux langues officielles est requise, le poste est désigné « bilingue ».
2. L'impératif de bilinguisme signifie que les exigences linguistiques du poste doivent être satisfaites au moment de la nomination.
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences
CO1 : Faire preuve d’intégrité et de respect
CO2 : Pousser ses réflexions
CO3 : Bien travailler en équipe
CO4 : Faire preuve d’initiative et démontrer un comportement axé sur l’action
Capacités
CA1 : Capacité d'exécuter des tâches administratives essentielles rapidement et avec précision.
CA2 : Capacité à travailler sous pression
Rigueur
Sens des responsabilités
Communication orale
Communication écrite
EXA1 : Expérience de l’utilisation des produits de la suite logicielle Microsoft Office, (e.g. Outlook, Excel et de Word).
EXA 2: Expérience de l’utilisation des produits de la suite logicielle Microsoft Office, (e.g. Outlook, Excel et de Word).
EXA3 : Expérience de travail dans un milieu juridique.
EXA4 : Expérience de travail dans une salle de courrier dans une organisation judiciaire ou quasi-judiciaire du gouvernement federal.
EXA5 : Expérience du tri et de la livraison de courrier.
EXA6 : Expérience à transiger avec des services de messagerie
Besoins organisationnels :
Le ministère de la Justice estime que pour être en mesure de servir efficacement le public, son effectif doit refléter la diversité de la population canadienne. La diversité est une grande source de force qui permet à l'équipe juridique du Canada de veiller à ce que le système de justice du Canada soit aussi équitable, accessible et efficace que possible. Le Ministère s'engage à avoir un effectif représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap, un membre d'un groupe racialisé* ou un membre de la communauté 2ELGBTQIA+** / orientation sexuelle, identité et expression du genre (OSIEG), nous vous invitons à faire une autodéclaration dans le cadre de ce processus de dotation.
* Veuillez noter que ce groupe est actuellement désigné comme membre des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
** 2ELGBTQIA+: deux esprits, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées, asexuelles et les personnes qui indiquent leur appartenance à divers groupes sexuels et de genre.
Exigences opérationnelles :
Les exigences suivantes peuvent être adaptées en fonction des besoins ou de la situation d'une personne :
- Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires selon les besoins.
Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité ou de sécurité de niveau secret(selon les exigences du poste à doter).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.