Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et s'efforce de s'assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à s’identifier comme tel dans le cadre d'un processus de dotation.
Dans le cadre de ce processus, nous préférons recevoir des demandes d’emploi en ligne. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande en ligne, envoyez votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation aux ressources humaines () avant la date de clôture du processus en incluant le numéro du processus de sélection (situé dans le coin supérieur droit de l’annonce) dans l’objet du courriel. Votre CV et votre lettre de présentation doivent montrer clairement que vous répondez à chacune des exigences essentielles relatives aux études et à l’expérience.
Si vous omettez de montrer clairement, dans vos réponses aux questions de présélection, en quoi vous satisfaites aux exigences essentielles en matière d’études et d’expérience énumérées dans l’énoncé des critères de mérite, votre candidature pourrait être rejetée.
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais elles constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
Le chef d’équipe, Expérience du visiteur III (PM-03) est le coordonnateur du programme pour deux volets : 1) Services d’information et 2) Services d’interprétation (interprétation du patrimoine naturel et culturel). Ces opérations comprennent l’élaboration et la diffusion de publications destinées aux visiteurs, la coordination du programme de location d’installations pour les visiteurs, l’exploitation d’un centre d’accueil comprenant une boutique, une exposition, la location de salles et des services d’information; la planification, l’élaboration et la mise en œuvre d’expériences d’interprétation dans les parcs, et plus encore.
Le parc national du Mont-Riding est situé dans le territoire visé par le Traité no 2, territoire ancestral des Anishinabe, où nous travaillons avec la Coalition des Premières Nations ayant des intérêts dans le parc national du Canada du Mont-Riding pour entretenir des relations de collaboration positives. Le parc national du Mont-Riding, qui protège 3 000 km2 de nature sauvage, se trouve à environ 3,5 h de route au nord-ouest de Winnipeg.
Environ 350 000 personnes visitent chaque année le parc national du Mont-Riding. Notre personnel dynamique et diversifié protège le parc et le met en valeur. En toute saison, nous proposons aux visiteurs des expériences inoubliables de grande qualité.
Cette procédure servira à pourvoir un poste à temps plein de durée indéterminée (permanent) sur place dans le parc national du Mont-Riding, au sein de la Direction de l’expérience du visiteur.
Ce processus servira aussi à créer une liste de personnes qualifiées pour pourvoir des postes semblables présentant différents statuts d’emploi, niveaux de sécurité, exigences linguistiques ou lieux de travail.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES
Au moins deux (2) années d’études postsecondaires OU combinaison acceptable* d’études, de formation, d’expérience ou de savoir traditionnel ayant trait au poste.
Par « combinaison acceptable », on entend ce qui suit :
• Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans un domaine pertinent au poste à pourvoir. ET
• Réussite d’au moins un (1) cours dans un domaine lié aux fonctions du poste (p. ex. un cours offert par un établissement de formation continue, un collège, une université, une organisation professionnelle, une organisation gouvernementale ou un employeur, ce qui comprend la formation donnée par des Aînés ou des groupes autochtones, notamment des cours d’interprétation du patrimoine, de communications, d’art oratoire et d’arts du spectacle); ET
• Au moins douze (12) mois d’expérience de travail dans le domaine de l’enseignement, de l’interprétation ou de la diffusion externe et des communications.
EXPÉRIENCE
• Expérience de la planification, l’élaboration, la mise en œuvre et la surveillance des programmes, activités, opérations, services ou installations du domaine touristique.
• Expérience du recrutement, de la supervision du personnel et de la direction d’équipes diversifiées.
• Expérience de la rédaction et de la révision de produits de communication tels que le contenu Web, les brochures ou les textes destinés aux médias non personnels.
• Expérience de la gestion de ressources financières.
Bilingue - Impératif (--B/--B)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
• Connaissance des principes, des théories, des pratiques, des outils, des tendances et des techniques associés aux domaines du marketing, de l’interprétation, des loisirs, du tourisme et de la gestion de l’accueil.
CAPACITÉS
• Capacité de communiquer efficacement, verbalement et par écrit.
• Capacité d’analyser et de résumer des renseignements pour comprendre des enjeux, définir des options et étayer la prise de décisions judicieuses.
• Capacité de gérer les ressources et de coordonner le travail pour des équipes et des projets multifonctionnels.
• Capacité de superviser le personnel dans diverses fonctions.
• Capacité de préparer et de présenter des produits et des expériences d’interprétation.
COMPÉTENCES
• Faire preuve d'intégrité et de respect ;
• Réflexion approfondie ;
• Travailler efficacement avec les autres ; et
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Avoir suivi des cours de formation en gestion de projet ou en planification de l’interprétation.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience de la collaboration et de la consultation interfonctionnelles.
• Expérience de la présentation de renseignements stratégiques à une équipe de gestionnaires.
CAPACITÉS CONSTITUANT UN ATOUT
• Inclusivité-Diversité-Équité-Accessibilité : élaborer et offrir des services aux visiteurs et des expériences d’interprétation pour des clients, des publics et des intervenants multiculturels diversifiés.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Consentir à se déplacer et à travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques et sur des terrains variés pendant des périodes prolongées
• Accepter de travailler à des heures irrégulières et en temps supplémentaire et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, selon les besoins.
• Capacité de superviser la gestion d’une équipe formée de nombreuses personnes qui exécutent diverses fonctions rattachées aux services aux visiteurs, par l’intermédiaire de superviseurs subalterns
• Être prêt et disposé à déployer des efforts physiques modérés pour rester assis ou debout pendant des périodes prolongées.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Condition d'emploi
• Détenir et conserver une cote de fiabilité.
Condition d'emploi :
• Consentement à porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescript.
• Permis de conduire de classe 5 valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada est établi avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que le définit la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.