Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Nous préférons accepter les demandes reçues sur le site emplois.gc.ca. Si vous ne pouvez pas postuler en ligne, veuillez communiquer avec avant la date de clôture et indiquer le numéro du processus de sélection dans votre courriel.
Il n’est pas nécessaire d’envoyer une lettre de motivation. Veuillez répondre aux questions de la demande en ligne.
*REMARQUE : Lorsque vous remplirez votre demande pour ce processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de présélection pour démontrer comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout. Nous préférons accepter les demandes reçues sur le site emplois.gc.ca. Si vous ne pouvez pas postuler en ligne, veuillez communiquer avec avant la date de clôture et indiquer le numéro du processus de sélection dans votre courriel.
Il n’est pas nécessaire d’envoyer une lettre de motivation. Veuillez répondre aux questions de la demande en ligne.
*REMARQUE : Lorsque vous remplirez votre demande pour ce processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de présélection pour démontrer comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout.
Les candidats doivent démontrer clairement comment ils satisfont aux critères d'études et d'expérience essentiels dans leurs réponses aux questions de la demande en ligne. Pour ce faire, ils doivent fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience permettant de répondre à chaque critère. Veuillez noter qu’il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Les CV serviront de source secondaire pour valider l’expérience décrite lorsque vous répondez aux questions de la demande en ligne.
Si vous ne démontrez pas clairement comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience dans vos réponses aux questions de la demande en ligne, votre demande pourrait être rejetée.
*Veuillez noter qu’il est possible qu’un logement ne soit pas disponible pour le titulaire de ce poste. Les candidats devraient être prêts à trouver leur propre logement.*
La première sélection aura lieu le 1er novembre 2024 – les entrevues suivront.
La deuxième sélection aura lieu le 30 janvier 2025 – les entrevues suivront.
Faites partie d'une équipe inspirante ! L'Agence Parcs Canada est un chef de file mondial en matière de conservation de la nature et de la culture. Elle est aussi l'un des plus importants fournisseurs d'installations touristiques naturelles et historiques au pays et gère des destinations qui forment la pierre angulaire de l'industrie touristique du Canada.
Avez-vous déjà songé à faire carrière dans un endroit des plus emblématiques et extraordinaires du Canada ? Les parcs nationaux, les lieux historiques nationaux et les aires marines nationales de conservation du Canada vous offrent la possibilité de travailler dans des lieux uniques tout en vivant une expérience canadienne sans pareille.
Souhaitez-vous laisser un legs inestimable au Canada et aux Canadiens ? L'Agence Parcs Canada lance un programme inédit de travaux de restauration des biens patrimoniaux, des installations mises à la disposition de ses visiteurs et des biens liés aux canaux et aux routes situés dans nos lieux exceptionnels partout au pays.
Si cette possibilité vous intéresse, pourquoi ne pas envisager une carrière à l'Agence Parcs Canada ? Nous offrons :
• un travail gratifiant aux quatre coins du pays ;
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Les résultats de ce processus serviront à doter des postes potentiels saisonniers de durée déterminée, des affectations intérimaires et des affectations à niveau vacants pour la saison 2025 et peuvent servir dans l’avenir à doter des postes GL-MAN-03 à différents endroits, avec un horaire à temps plein ou à temps partiel et de diverses durées, notamment des postes saisonniers de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations à niveau, selon la situation du candidat retenu.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Réponse à une question texte adressant ce qui suit :
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires conformément aux normes provinciales.
Certificat de compétence
• Secourisme général
EXPÉRIENCE
• Expérience de travail dans des régions éloignées.
• Expérience des longues randonnées d’une journée (20 km ou plus), des randonnées de plusieurs jours et du port d’un sac à dos.
• Expérience de diverses méthodes de construction pertinentes aux fonctions du poste.
• Expérience de travail avec des outils manuels, notamment des pelles, des râteaux, des outils d’essouchement et/ou des scies égoïnes.
• Expérience de travail avec des outils électriques, notamment des outils avec et sans fil, des scies d’éclaircissage et des taille-bordures.
• Expérience de travail en équipe.
• Expérience des déplacements par divers modes de transport, notamment à cheval, à bicyclette, en bateau et en hélicoptère.
CONNAISSANCES
• Connaissance de l’utilisation et de l’entretien d’équipement mécanique léger
• Connaissance des techniques d’aménagement et d’entretien de sentiers.
• Compréhension de la santé et de la sécurité au travail en ce qu’elles se rapportent au travail sur les sentiers et en région éloignée.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS
• Capacité de randonner 20 km par jour en portant un sac à dos et de l’équipement lourds.
• Capacité d’utiliser et d’entretenir du matériel associé à l’aménagement et à l’entretien de sentiers.
• Capacité de contribuer à une équipe et de travailler en équipe.
QUALITÉS PERSONNELLES
• Fait preuve de jugement
• Prend ses responsabilités
• Fait preuve d’intégrité
• Vise l’excellence
• Tisse des liens personnels avec les autres
CERTIFICATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT
• Titre de compétence en utilisation de scie à chaîne
• Réussite du cours de secourisme en région sauvage de 20 heures (ou niveau plus élevé).
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Un an ou plus d’expérience d’entretien de sentiers, de travail dans le cadre des programmes d’entretien des sentiers d’autres unités de gestion de Parcs Canada ou d’équipes provinciales, territoriales ou communautaires d’entretien ou d’aménagement de sentiers à temps plein.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentement à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection personnelle.
• Consentement à fournir et à porter des chaussures adéquates.
• Consentement à travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, la fin de semaine et/ou les jours fériés et les congés provinciaux et territoriaux.
• Consentement à travailler et à se déplacer dans l’Unité de gestion des Lacs-Waterton.
• Fournir des efforts physiques importants pour randonner et/ou travailler pendant de longues périodes.
• Être exposé à la possibilité de blessure durant l’exécution des travaux d’entretien de sentiers.
• Démontrer des tâches à d’autres, à l’occasion.
• Doit être capable de vivre et de travailler jusqu’à 10 jours de suite dans un endroit éloigné, et dans diverses conditions météorologiques.
• Consentement à suivre une formation de compétence en utilisation de scie à chaîne.
CONDITIONS D’EMPLOI
• Obtenir et conserver une cote de fiabilité.
• Posséder et conserver un permis de conduire de classe 5 valide.
• Passer et réussir une évaluation médicale préalable à l’emploi et des évaluations médicales périodiques décrites dans le programme de surveillance de la santé au travail de Parcs Canada.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.