Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique. Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce type de courrier). Il incombe au candidat de communiquer toute modification de ses informations personnelles à la personne de contact indiquée dans la présente offre d'emploi.
Les premières candidatures pourront être pigées à partir de l'inventaire dès les dates indiquées dans le tableau ci-dessous. Postulez avant ces dates pour être pris en considération pour nos postes vacants immédiatement.
↪ Pige 1 : 1er octobre 2024
↪ Pige 2 : 1er janvier 2025
↪ Pige 3 : 1er avril 2025
La date limite d'inscription à ce programme est fixée pour mai 2025.
Le volet Inspecteur technique (TI) du Programme de perfectionnement des officiers d'acquisition et de soutien du matériel (PPO A&SM) vise à préparer les stagiaires à assumer le rôle d'un représentant de l'assurance de la qualité (RAQ).
En tant que représentant de l'assurance qualité, vous fournirez des services d'assurance qualité au gouvernement sur les sites des entrepreneurs de l'industrie de la défense afin de garantir que l'équipement militaire fourni est conforme aux exigences du contrat. Parmi les tâches qui vous seront confiées, citons :
• L’évaluation des systèmes de gestion de la qualité d’entrepreneurs de la Défense désignés par rapport à des normes telles que la norme ISO 9001:2015;
• L’évaluation des renseignements sur les risques et la planification de contrôles appropriée de l’assurance de la qualité;
• La tenue d’activités de vérification de la qualité; la présence aux essais des équipements;
• L’identification des problèmes de non-conformité et la communication de ces derniers à l’entrepreneur, l’évaluation des réponses de l’entrepreneur et la surveillance des mesures correctives prises;
• L’examen des certificats de conformité et des documents de sortie;
• L’apport d’un soutien technique, d’ingénierie et de gestion du matériel aux clients du Programme de gestion de l’équipement du Quartier général de la Défense nationale;
• L’apport d’un soutien aux clients pour l’équipement militaire en cours de réparation et de révision dans les emplacements des entrepreneurs désignés;
• L’organisation de l’assurance qualité gouvernementale pour les produits ou services sous-traités à l’étranger.
▶ Pour qui travaillerez-vous ?
En appliquant pour ce bassin de position, vous appliquez pour joindre le Programme de perfectionnement des officiers d’acquisition et de soutien du matériel (PPO A&SM), qui relève du groupe du Sous-ministre adjoint (Matériel), une organisation de Niveau 1 au sein du ministère de la Défense Nationale.
Voici un bref aperçu de vos futurs responsables et de la façon dont votre travail contribue à la mission globale du département.
🍁 Ministère de la Défense Nationale - (MDN)
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l'un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral, offrant plus de 70 types d’opportunités de carrières civiles différentes. En travaillant pour ce ministère, vous contribuez aux services et au soutien fournis aux Forces armées canadiennes (FAC) dans leurs opérations et missions tant au pays qu'à l'étranger.
En tant qu'employé civil, vous faites partie intégrante de l'Équipe de la Défense. Le ministère favorise un environnement de travail où les employés ont des possibilités de croissance, d'apprentissage, d'avancement de carrière et de satisfaction professionnelle à long terme.
Le Groupe du Matériel sert le MDN et les FAC en tant que fournisseur de services central et autorité fonctionnelle pour tous les programmes de matériel de défense et d'équipement.
▶ Le Sous-ministre adjoint (Matériel) - SMA(Mat)
Le SMA(Mat) est l'organisation de gestion de matériel la plus importante du pays. Il agit en tant que fournisseur de services central et autorité fonctionnelle pour tous les programmes de matériel de défense et d'équipement, se classant parmi les plus grandes entités commerciales du gouvernement du Canada.
Le Groupe du Matériel sert le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC). Le travail accompli par les employés du Groupe du Matériel contribue directement au succès des FAC. Rejoindre le Groupe du Matériel offre des perspectives de carrière enrichissantes à long terme dans les domaines de l'approvisionnement, de l'ingénierie, de la gestion du matériel sur cycle de vie (GMCV), du soutien logistique intégré (SLI) et de l'assurance qualité.
Les employés du Groupe du Matériel jouent un rôle essentiel dans la sécurité nationale du Canada. Nous contribuons directement au bien-être général du pays ainsi qu'à la réussite des missions de nos Forces armées, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de nos frontières.
▶ Programme de perfectionnement des officiers en acquisition et soutien matériel - (PPO A&SM)
Le Programme de perfectionnement des officiers en acquisition et soutien matériel est un programme de développement niveau d'entrée, élite et dynamique, axé sur le travail pratique.
Le programme comprend cinq (5) volets de carrières différentes auxquelles un candidat peut postuler. Ce processus de candidature est spécifique à notre volet de soutien d’Inspecteur technique (TI).
Pendant leur formation dans le volet TI, les stagiaires compléteront deux (2) phases de formation en milieu de travail. Chaque phase de formation dure douze (12) mois, pour une durée totale de deux (2) ans. Des possibilités de progression accélérée au sein du programme existent, ce qui peut permettre à un stagiaire de terminer avec succès le programme dans des délais plus courts.
Les candidats sélectionnés pour rejoindre le programme seront embauchés au groupe de classification et au niveau suivant : TI-03. Après avoir réussi chaque phase, les stagiaires sont promus au groupe de classification et au niveau suivants. À l'obtention du diplôme, les stagiaires se voient offrir des placements de carrière au niveau opérationnel TI-05 au sein du Groupe du Matériel.
Vous recherchez un parcours structuré vers une carrière réussie ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez le Programme de perfectionnement des officiers (PPO) d'élite au sein du Groupe du Matériel du ministère de la Défense nationale pour une carrière enrichissante. Postulez dès aujourd'hui !
Pour plus d'informations, veuillez visiter le lien au haut de l'affiche, ou nous contacter à l'adresse .
L'objectif immédiat de ce processus est de pourvoir 5 postes pour une durée déterminée ou indéterminée.
Ce processus servira à pourvoir les postes vacants actuels et futurs.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes),des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
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ÉTUDES
• Achèvement d’un programme d’études postsecondaire acceptable en technologie chimique, électrique, électronique, aérospatiale, aéronautique, mécanique, maritime, logiciel, ou ingénierie industrielle, ou dans un autre secteur de science ou technologie pertinent au poste à pourvoir;
OU
• Un agencement acceptable d’études et d’un minimum de cinq années d’expérience de formation ou travail technique dans un domaine scientifique ou technologie pertinente pour le poste à combler.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• L’employé peut, à l’occasion devoir faire des heures supplémentaires.
• L’employé peut devoir voyager partout au Canada et à l’étranger par n’importe quel moyen de transport.
• L’employé peut devoir vous rendre dans une base militaire canadienne pour y accomplir des tâches prolongées.
• L’employé peut devoir accepter de se rendre régulièrement dans les installations des contractants.
• L’employé sera tenu de porter des vêtements de protection, car il pourrait être exposer aux dangers normaux du réseau, entre autres, le rayonnement et la matière nucléaire, les émanations volatiles, les machines en marche, les véhicules en circulation, le bruit, les émanations, la chaleur et le froid.
Les gestionnaires peuvent définir d'autres exigences opérationnelles spécifiques au poste à pourvoir. Ces conditions seront communiquées aux candidats retenus pour cette nomination spécifique.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Anglais ou français essentiel
Bilingue Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES ET CAPACITÉS
• Faire preuve d'intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence en matière d'embauche sera d'abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés suivants : peuples autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.
En raison d’un réaménagement des effectifs, les fonctionnaires nommés pour une période indéterminée du MDN affectés au Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA – CIU 2671), à la 4e Escadre Cold Lake, ou à l’Unité d’entraînement de l’Armée britannique Suffield (BATUS – CIU 7777), à la Base des Forces canadiennes Suffield, qui sont visés par ce réaménagement seront nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d’autres candidats.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Note : Tous les stagiaires doivent obtenir et maintenir une cote de sécurité de niveau II (secret) avant d’obtenir leur diplôme dans le cadre de ce programme. Tout manquement à cette obligation peut entraîner l’expulsion du programme.
• Les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale seront en période de stage tout au long de la durée du programme.
• Les stagiaires doivent détenir un permis de conduire provincial canadien valide.
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▶ Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.