Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Direction des services de données et de l'analyse de la Commission de la fonction publique (CFP) lance un processus au niveau EC-06. Nous développons des produits de données novateurs tels que des visualisations interactives de données pour le web, des documents de recherche, des sondages et des rapports analytiques qui facilitent la prise de décisions empiriquement fondées concernant le système de dotation de la fonction publique.
Dans le cadre de ce poste EC-06, vous seriez analyste principal au sein de l'équipe des rapports de données de la Direction des services de données et de l'analyse. Vous joueriez un rôle clé dans la transformation des capacités de l'équipe en matière d’intelligence d’affaires (« business intelligence ») en créant une gamme novatrice de produits destinés à être intégrés à des rapports de données.
Votre travail consisterait notamment à :
• Élaborer des rapports et des tableaux de bord interactifs pour décrire et suivre les informations essentielles sur le système de dotation de la fonction publique.
• Utiliser les données des systèmes de RH, de paie et de recrutement pour guider les décisions stratégiques de la CFP et soutenir son mandat de surveillance.
• Définir et mesurer des indicateurs clés, promouvoir de nouvelles techniques d'analyse, et découvrir et décrire des tendances fondées sur les données.
La Commission de la fonction publique (CFP) est une petite organisation dont le mandat est vaste : protéger une fonction publique fondée sur le mérite et non partisane qui sert tous les Canadiens. La division de soutien en dotation fournit aux ministères et organismes des avis et conseils, ainsi que des services de communication et de liaison externe adaptés, afin d’élaborer un système de dotation souple, inclusif et efficace. Elle appuie les ministères et organismes dans leurs efforts d’innovation liés à l’expérimentation de nouvelles approches de dotation pour mieux répondre aux besoins organisationnels actuels et émergents et atteindre les objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion; surveille les tendances organisationnelles émergentes relatives aux politiques, à la surveillance, aux pratiques d’embauche inclusives et aux besoins généraux en matière de dotation.
Notre objectif est de favoriser une organisation qui reflète la diversité Canadienne. À la CFP, une culture inclusive reconnaît la valeur que nos différences peuvent apporter au lieu de travail lorsqu'elles sont mises à profit. L'organisation veille à ce que son milieu de travail soit un lieu où tous les employés puissent contribuer pleinement et véritablement.
L’organisation a mis en place son modèle de travail hybride conformément aux orientations de l’employeur. Par conséquent les personnes travaillant à la CFP sont présentement tenues de travailler au bureau au moins deux jours par semaine et ont la possibilité de télétravailler le reste de la semaine, sous réserve des exigences opérationnelles. À compter du 9 septembre 2024, cette exigence passera à trois jours de travail au bureau par semaine.
L’intention du processus est de doter 1 (un) poste bilingue imperatif CBC/CBC, EC-06, de façon indéterminée au sein du Secteur de la surveillance et des enquêtes - Direction des services de données et de l'analyse à Gatineau.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour combler des postes identiques ou similaires de différentes durées au sein de la Commission de la fonction publique (CFP). Le bassin peut également être utilisé par d’autres organismes fédéraux, sous réserve de l’accord de la CFP. En posant votre candidature dans le cadre de ce processus, vous consentez à ce que les renseignements personnels liés à votre candidature soient communiqués à d’autres ministères intéressés par des postes similaires.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable** en économie, en sociologie ou en statistiques.
Notes :
Les candidats doivent toujours détenir un grade*. Les cours de spécialisation doivent être acceptables** et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable** d’études, de formation et(ou) d’expérience comparable aux études minimales susmentionnées peut servir d’alternative, à la discrétion du gestionnaire.
*Grade
À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.
** Acceptable
Convient à un poste, tel que déterminé par le gestionnaire, à moins que l’employeur n’en décide autrement.
EXPÉRIENCE:
EX1: Expérience significative* de l'interrogation, du nettoyage et de l'analyse de données complexes** avec au moins l'un des langages suivants : Python, R, SAS, SQL ou similaire.
EX2: Expérience du développement, du déploiement, de la mise à l'échelle et de la maintenance de produits d’intelligence d’affaires ou de rapports de données contenant des éléments visuels
EX3: Expérience de l'interprétation des données et de la synthèse des résultats à la haute gestion***.
* Le terme « significative » signifie une expérience d'une profondeur et d'une ampleur qui s'acquièrent généralement au cours d'une période de minimum de trois (3) ans.
** La complexité comprend des éléments qui peuvent faire référence à de nombreux éléments ou dimensions, à une visibilité publique importante, à une participation importante de partenaires ou d’intervenants, à un défi financier, à des risques potentiels pour l'organisation, etc.
*** L'expression « haute gestion » signifie un poste de directeur, un poste de de cadre, ou un poste plus élevé.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE:
CO1: Connaissance de l'infrastructure et conception d’un système d’intelligence d’affaires.
CAPACITÉS:
C1: Analyse et interprétation des données
C2: Capacité de communiquer efficacement par écrit
C3: Capacité de communiquer efficacement de vive voix
QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1: Travailler efficacement avec les autres
QP2: Initiative
QP3: Réflexion approfondie
QP4: Intégrité et respect
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT:
Veuillez noter que les expériences constituant un atout pourraient être invoquées à n'importe quelle étape du processus de sélection.
EXA1: Expérience avec Power BI
EXA2: Expérience en ingénierie des données (entrepôts de données, écriture de requêtes SQL relationnelles complexes, pipelines ETL, etc.)
EXA3: Expérience en science des données ou en apprentissage automatique
EXA4: Expérience dans le développement de visualisations de données accessibles pour le web
EXA5: Expérience avec Git
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous répondez aux qualifications d’expérience ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez fournir des exemples concrets qui illustrent la façon dont vous répondez à chacune des qualifications essentielles et à toute qualification constituant un atout.
Les curriculum vitae peuvent également être utilisés comme source secondaire pour valider la formation et les expériences décrites dans votre candidature.
Il peut être demandé aux candidats de fournir des échantillons de travail/code dans le cadre de leur évaluation.
Des notes de passage seront établies pour chaque compétence. Toutefois, l’obtention de la note de passage ne garantit pas une nomination ou le passage des candidats aux étapes suivantes du processus d’évaluation. Une note de passage ou une approche descendante peut être utilisée à n’importe quelle étape du processus.
La communication écrite sera évaluée à l’aide du dossier de candidature du candidat, qui comprend le curriculum vitae et les réponses à toutes les questions de présélection.Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la fin du processus, seront utilisées pour évaluer les candidats.
Toutes les communications relatives à ce processus se feront par courrier électronique. Il incombe au candidat de fournir une adresse électronique valide et de mettre à jour ses informations personnelles lorsqu’elles changent. Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Les employés nommés pour une période indéterminée dans le même groupe et niveau ou l’équivalent peuvent être considérés pour une mutation.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
À un stade ultérieur, il vous sera demandé de présenter une preuve de vos diplômes d’études.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.