Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Le saviez-vous ?
Statistique Canada est lauréat du prix des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, lauréat du prix des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale en 2023 et élu l'un des meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes professionnels. Statistique Canada favorise l'avancement professionnel des commis à la collecte de données et encourage l'apprentissage et la formation continus. Les employés de Statistique Canada ont accès à des possibilités de mentorat et de parrainage.
Cette campagne de recrutement particulière est une composante de la Stratégie d’embauche pour le Nord de Statistique Canada. Leprincipal objectif de cette stratégie est d’établir une main-d’oeuvre durable et solide dans les territoires du Nord (Nunavut, Yukon etTerritoires du Nord-Ouest). L’organisme s’est engagé à embaucher des employés dans les territoires du Nord dans le but d’améliorerl’efficacité opérationnelle et de disposer d’un personnel qui adopte une perspective locale. Par conséquent, nous encourageons lamise en candidature des candidats qui ont une vaste expérience de la vie dans les territoires du Nord et qui connaissent la cultureautochtone et les coutumes locales. L’organisme tente également d’accroître ses capacités linguistiques et cherchera des employésqui parlent l’inuktitut et l’innuinnaqtun.
** Nous sollicitons les candidatures de personnes résidant dans les Territoires du Nord (Yukon, Territoires du Nord-Ouest, Nunavut)**. Les candidats retenus devront résider physiquement dans ces régions et la priorité d'embauche sera accordée à ceux qui y résident actuellement.
Commis à la collecte de données (Temps Partiel, Horaires Flexibles)
Statistique Canada réalise plus de 2,5 millions d'entrevues chaque année pour recueillir des données essentielles sur des sujets tels que la santé, le travail et l'environnement. En tant que commis de la collecte de données, vous jouerez un rôle clé dans ce processus, en soutenant la collecte d'informations cruciales qui aident les gouvernements, les entreprises et les communautés à prendre des décisions éclairées.
Responsabilités clés incluent :
• Collecte de Données : Réaliser des entrevues d'enquête par téléphone, ainsi que des visites en personne dans votre région.
• Organisation des données : Documenter et organiser les données de l'enquête en utilisant des systèmes informatiques.
• Vérification et Assurance Qualité : Examiner et réviser les documents reçus, en veillant à leur exactitude
• Communications : Clarifier les données avec les répondants, expliquer l'objectif des enquêtes et aider avec les demandes d'information.
• Interagir avec diverses personnes de manière quotidienne et contribuer à un travail significatif ayant un impact sur les communautés.
• Les postes offrent des taux horaires compétitifs.
• Des possibilities de formation et d’apprentissage continu seront offertes .
• L'admissibilité à des avantages sociaux de la fonction publique
Exigence du postes et détails:
• Horaires flexibles à temps partiel, y compris le soir, les fins de semaines et des horaires variables en fonction des besoins de l’enquête.
• Le salaire annuel sera calculé au prorata en fonction de vos heures moyennes bihebdomadaires.
• Les candidats doivent postuler pour des lieux de travail qui les intéressent réellement. Les candidats retenus sont censes résider dans le lieu où ils postulent.
L'objectif de ce processus de sélection est de pourvoir des postes de commis à la collecte de données dans les régions éloignées.
Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter, au sein de Statistique Canada, des postes identiques ou similaires par voie de nomination indéterminée, déterminée, intérimaire, affectation, détachement ou mutation. Ce bassin pourra servir à doter des postes ayant des exigences linguistiques variées.
VEUILLEZ POSTULER UNIQUEMENT POUR LES LIEUX DE TRAVAIL LES PLUS PROCHES DE VOTRE RÉSIDENCE ET OÙ VOUS AVEZ UN RÉEL INTÉRÊT À TRAVAILLER.
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Éducation:
Réussite de deux années d'études secondaires ou d'alternatives approuvées par l'employeur. Une combinaison acceptable de formation, d'études et/ou d'expérience peut être acceptée.
EXPÉRIENCES
• EXP1 - Expérience dans les relations avec le public, par téléphone ou en personne (par exemple, centre d'appel, service clientèle de première ligne répondant à des demandes d'information, service d'assistance, support technique, etc.)
• EXP2 - Expérience dans l'utilisation de divers logiciels et applications informatiques pour effectuer des tâches quotidiennes telles que le lancement d'applications, la recherche, l’ouverture, la fermeture, la localisation et la modification de documents et/ou de fichiers, le téléchargement d'informations et l'exécution de programmes logiciels. Il peut s'agir de logiciels et d'applications spécialisés, de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, d'Outlook, de Teams, etc.), du traitement de texte et de divers outils de recherche.
COMPÉTENCES
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
CAPACITÉS
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Éxigences opérationnelles:
• Volonté et capacité de voyager selon les besoins
• Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires, au besoin
• Service téléphonique fiable/couverture de téléphonie cellulaire fiable à votre lieu de résidence
• Mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire valide et à l’utilisation sans restriction d’un véhicule* peut être requise
*pour les missions locales, il peut être nécessaire d’utiliser les moyens de transport disponibles (par exemple, les transports en commun, un véhicule personnel, etc.)
BESOINS ORGANISATIONNELS
Statistique Canada s'engage à embaucher et à promouvoir une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée, représentative de la population qu'elle sert. La préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Qualifications constituant un atout
• AEXP1 - Expérience des activités en matière de collecte de données
• AEXP2 - Expérience à communiquer en inuktitut
• AEXP3 - Expérience à communiquer en inuinnaqtun
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Volonté et disponibilité à travailler selon un horaire variable, y compris les jours, les soirs et les fins de semaine, sur la base d'une rotation par quart de travail.
• Disposer d'un accès fiable à l'internet sur votre lieu de résidence
• Disposer d'un bureau sécurisé et d'un espace privé à votre domicile
• Volonté et capacité de voyager selon les besoins
Les conditions d'emploi énumérées ci-dessus doivent être remplies en totalité avant qu'une nomination ne soit faite. Tous les coûts liés au respect des conditions d'emploi sont à la charge du candidat. Les candidats doivent rencontrer et maintenir les conditions d'emploi ci-dessus pendant toute la durée de leur emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent démontrer clairement comment ils satisfont à chacune des exigences essentielles en matière de formation, d'expérience et de compétences. Vous devez fournir un ou plusieurs exemples tirés de votre expérience qui, selon vous, démontrent votre maîtrise de chaque qualification.
Une bonne façon de procéder à l'élaboration de votre exemple serait d'utiliser le modèle STAR :
• S - Situation : Décrire la situation et fournir tous les détails pertinents.
• T - Tâche : Quelles tâches deviez-vous accomplir ? Que fallait-il faire pour résoudre la situation?
• A- Actions : Qu'avez-vous fait pour résoudre la situation et pourquoi avez-vous choisi ce plan d'action ? Avez-vous envisagé d'autres options ? Pourquoi ces options n'ont-elles pas été retenues ?
• R- Résultats: Quel a été le résultat des actions que vous avez entreprises? Qu'auriez-vous pu faire différemment? Le client a-t-il été satisfait? Avez-vous atteint vos objectifs?
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.