Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Signification des différents groupes professionnels: https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/conventions-collectives/groupes-professionnels.html
Le gouvernement du Canada accueillera le Sommet des dirigeants du G7 de 2025, qui aura lieu à l’été 2025 à Kananaskis, Alberta. Les dates exactes n’ont pas encore été confirmées. Ces renseignements devraient être communiqués dans les semaines à venir.
Les besoins en ressources devraient être importants afin d'assurer le bon déroulement de l'événement, ainsi que la sécurité des délégations présentes, des personnes jouissant d'une protection internationale et de la communauté.
Il faudra faire appel à un nombre important d'employés pour soutenir les phases de planification, opérationnelle et de démobilisation du Sommet des dirigeants du G7. Les employés assumeront divers rôles et responsabilités au cours de ces phases.
Pour relever l'immense défi qui se présente à nous, le Centre de coordination des événements majeurs de la Gendarmerie royale du Canada recherche actuellement des employés occasionnels (contrat de 90 jours) pour pourvoir différents postes dans les différentes phases de cet événement.
**DIRECTIVES IMPORTANTES À SUIVRE**
Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail/employeur), QUAND (dates) et COMMENT (exemples concrets) vous rencontrez les expériences et/ou expertises.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
Expérience de travail dans un environnement de sécurité publique ou policier
Expérience ou expertise en hébergement
Expérience ou expertise en soutien administratif
Expérience ou expertise en matière de rédaction de procès-verbaux
Expérience de travail avec un budget
Expérience ou expertise en finance
Expérience ou expertise avec les véhicules de flotte
Expérience ou expertise en transport terrestre
Expérience ou expertise en gestion de l’information
Expérience ou expertise en mobilisation
Expérience ou expertise dans l’approvisionnement de biens et de matériels dont la valeur est inférieure à 10,000 $
Expérience ou expertise en tant que technicien de technologie radio
Expérience ou expertise dans la gestion des stocks du système TEAM pour les biens et du matériel
Expérience ou expertise en tant qu’organisateur de voyage
Expérience ou expertise en tant qu’employé(e) d'entrepôt
Expérience ou expertise en tant que technicien des réseaux locaux
Expérience ou expertise en tant qu'interprète/traducteur
Expérience ou expertise en conception de sites web
Selon les fonctions, les candidats peuvent être appelés à satisfaire à une ou plusieurs des exigences opérationnelles énumérées :
- Volonté et capacité de travailler par quarts, avec disponibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, y compris les fins de semaine, sur une période prolongée (peut-être plus d’un an).
- Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis.
- Volonté et capacité de voyager à court préavis.
- Volonté et capacité de travailler sur le chantier à temps plein.
- Volonté et capacité de travailler sur une base hybride.*
- Doit être prêt à travailler occasionnellement pendant les fins de semaine et les jours fériés ;
- Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
- Volonté et capacité de travailler dans un environnement d’entrepôt qui est parfois un environnement poussiéreux et bruyant.
- Volonté et capacité de transporter des articles et d’utiliser en toute sécurité l’équipement d’entrepôt conformément aux procédures.
- Volonté et capacité de conduire le véhicule de l’entreprise.
- Vouloir et pouvoir porter des chaussures approuvées par la CSA et tout autre équipement de protection individuelle (EPI) requis.
- Volonté et capacité de travailler selon un horaire flexible, d’être en attente ou d’ajuster l’horaire avec peu ou pas de préavis pour répondre aux exigences opérationnelles.
- Volonté et capacité d’effectuer des tâches dans des conditions météorologiques défavorables et inconfortables.
- Volonté et capacité de fournir un soutien technique aux opérations de police de première ligne sur le terrain.
- Vouloir et pouvoir ramper et travailler dans de petites zones pour installer de l’équipement.
- Volonté et capacité de soulever des objets lourds ou encombrants, pesant jusqu’à vingt-trois (23) kilogrammes.
- Volonté de travailler à l’intérieur et à l’extérieur, parfois dans des conditions de température extrêmes.
- Volonté et capacité de voyager dans toute la zone de service (c.-à-d. l’Alberta), y compris les régions éloignées, de nuit, et de voyager en hélicoptère ou en aéronef à voilure fixe.
*L’hybride est défini comme une combinaison de travail sur site et de télétravail.
Remarque : Les besoins opérationnels (le cas échéant) peuvent varier selon le poste à doter.
Tout poste exige une cote de fiabilité approfondie, une cote de fiabilité approfondie avec niveau secret ou une cote de fiabilité approfondie avec niveau très secret de la GRC. Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue.
Note : D'autres conditions d'emploi peuvent s'appliquer en fonction du poste à pourvoir.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un examen écrit, une entrevue et/ou une vérification de référence pourraient être administrés.
Vous devez fournir vos attestations d'études. Si vous avez fait vos études à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer leur équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue de préférence dans leur demande d'emploi.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courrier électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.