Mise à jour : Ceci est pour vous informer que la date limite de soumission des candidatures a été prolongée jusqu'au 20 septembre 2024.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Ce processus vise à pourvoir les postes suivants :
↪ Un (1) poste d'AS-03, coordonateur(trice) des services corporatifs bilingue (niveau BBB/BBB impératif à la nomination), à Ottawa (Ontario)
↪ Deux (2) postes d'AS-04, agent des programmes de sécurité, anglais essentiel, à Esquimalt, (Colombie-Britannique).
↪Un (1) poste d’AS-04, agent/agente de santé et sécurité au travail bilingue (niveau BBB/BBB impératif à la nomination), à Ottawa (Ontario)
↪Un (1) poste d’AS-05, agent/agente de sécurité générale bilingue (niveau BBB/BBB impératif à la nomination), à Ottawa (Ontario)
AS03 et AS04 UNIQUEMENT :
Fonctions clés :
Effectuer des inspections relatives à la santé et à la sécurité au travail dans divers environnements (espaces intérieurs, bureaux, entrepôts, terrains, ateliers mécaniques, etc.);
Fournir des conseils et mener des consultations en interprétant et en prodiguant des conseils sur les lois, les règlements, les politiques ou les programmes relatifs à la sécurité (collaboration avec les comités de santé et de sécurité au travail, examen de projets [nouvelle construction ou mise à niveau], examen de tous les événements organisés dans la région de la capitale nationale, demandes de renseignements généraux);
Offrir des formations et des séances d’information (organiser des séances d’information à l’intention des comités de santé et de sécurité au travail, organiser des séances info lunch);
Participer à l’élaboration de processus numériques qui s’harmonisent avec nos services;
Mettre en place des mesures préventives, des règlements et des activités de formation afin de réduire au minimum les risques, les blessures et les maladies en milieu de travail. Assurer la mise en place de programmes efficaces de santé et de sécurité au travail de façon à donner la priorité à l’évaluation des risques, à la maîtrise des dangers et à la mobilisation des employés tout en favorisant une culture axée sur la sécurité.
AS05 UNIQUEMENT :
Principales fonctions :
Élabore, adapte et met en œuvre les programmes de sécurité de l’Armée canadienne (AC) conformément à la politique et au cadre du programme ministériel;
Développe et entretient des réseaux et des relations de collaboration, de partage de renseignements et de consultation, et assure la liaison avec les collègues, les experts, les parties prenantes et la direction;
Apporte sa contribution à l’élaboration et/ou à la mise en œuvre des politiques, procédures, normes et lignes directrices du Ministère relatives au ou aux domaines de travail;
Contrôle la mise en œuvre de divers politiques, procédures, plans, normes, pratiques exemplaires, outils et/ou lignes directrices en matière de sécurité;
Veille à ce que les procédures, les exigences, les dispositions législatives et/ou les normes pertinentes soient respectées;
Élabore et met à jour les instruments de politique en matière de sécurité au sein de l’AC;
Interprète les dispositions législatives en matière de santé et de sécurité au travail dans un contexte ministériel ou politique.
Poste AS03 et AS04 à Ottawa, ON- Vice-Chef d’état-major de la défense:
Nous sommes une petite équipe au sein du QGDN Carling qui valorise la communication, le travail d’équipe et le respect. Nous encourageons chaque membre de l’équipe à participer à la prise de décision, ce qui crée un environnement propice à l’inclusion. Nous fournissons des services à près de 25 000 personnes (fonctionnaires et membres des FAC) de la région de la capitale nationale. Nous ne fonctionnons pas comme une base typique des FAC et nous travaillons avec divers programmes de sécurité (sécurité générale, santé et sécurité au travail, sécurité environnementale, sécurité contre les rayonnements, sécurité laser, etc.). Grâce à notre vaste clientèle, nous avons l’occasion de traiter avec des environnements variés, ce qui rend chaque jour unique. Nous sommes une organisation qui évolue sur le plan technologique; nous sommes en train de numériser certains de nos services pour les harmoniser avec les nouvelles pratiques opérationnelles. Nous travaillons actuellement à la mise au point de solutions opérationnelles qui nous permettront d’analyser et d’extraire des données en vue de les visualiser ainsi que d’automatiser les processus opérationnels. Notre organigramme actuel est conçu de manière à garantir un avancement professionnel.
Postes AS04 à Esquimalt, CB - Marine royale canadienne
Le service de la sécurité et de l’environnement de la Formation (SEF) à la BFC Esquimalt élabore et met en œuvre des politiques en santé et sécurité au travail (SST), protection de l’environnement et mobilisation des autochtones. Nous travaillons en étroite collaboration avec toutes les unités de la BFC Esquimalt, ainsi qu’avec les divisions de la Réserve navale partout au Canada, pour les aider à élaborer et à administrer leurs propres programmes de sécurité et d’environnement. SEF fait partie du Quartier général des Forces maritimes du Pacifique.L’équipe chargée de la sécurité assure la liaison avec Santé Canada, EDSC et WorkSafeBC, ainsi qu’avec les représentants syndicaux et les entrepreneurs en SST, afin que nos politiques et normes de sécurité soient conformes aux dernières lois sur la SST et reflètent les pratiques exemplaires de l’industrie. Notre gamme de services comprend la sécurité des lasers, la sécurité des radiofréquences, la protection contre le rayonnement ionisant, la protection contre les chutes, le verrouillage et l’étiquetage, l’entrée dans les espaces clos, les températures extrêmes, la qualité de l’air intérieur, la sécurité des entrepreneurs, l’ergonomie, l’équipement de protection individuelle, la protection de l’ouïe, la salubrité de l’eau potable, la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, l’identification des dangers et l’évaluation des risques, ainsi que les enquêtes et les rapports sur les situations comportant des risques.
Poste AS05 à Ottawa, ON - Armée canadienne:
Rejoignez notre équipe dynamique et innovante, dédiée à l’excellence. Nous sommes fiers de notre environnement de travail favorable et inclusif, où chaque voix est valorisée et la créativité encouragée. Notre politique d’ouverture garantit que les membres de l’équipe peuvent librement partager leurs idées et leurs commentaires, ce qui favorise l’amélioration continue et l’innovation. Notre engagement en faveur d’un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée vous permet de vous épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.
Participer à des formations continues et à des possibilités de perfectionnement pour améliorer les compétences et rester à jour dans le domaine de la sécurité ; Vous bénéficierez de mentorat et de conseils de la part de dirigeants expérimentés qui s’engagent à favoriser votre évolution de carrière et votre perfectionnement professionnel.
Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe tournée vers l’avenir, où vos contributions sont reconnues et votre potentiel développé.
Ce processus vise à pourvoir les postes suivants :
↪ Un (1) poste d'AS-03, coordonateur(trice) des services corporatifs bilingue (niveau BBB/BBB impératif à la nomination), à Ottawa (Ontario)
↪ Deux (2) postes d'AS-04, agent des programmes de sécurité, anglais essentiel, à Esquimalt, (Colombie-Britannique).
↪Un (1) poste d’AS-04, agent/agente de santé et sécurité au travail bilingue (niveau BBB/BBB impératif à la nomination), à Ottawa (Ontario)
↪Un (1) poste d’AS-05, agent/agente de sécurité générale bilingue (niveau BBB/BBB impératif à la nomination), à Ottawa (Ontario)
Un bassin de candidats et candidates partiellement ou essentiellement qualifiés pourrait être établi dans le cadre de ce processus. Ce bassin pourra être utilisé afin de doter des postes identiques ou semblables assortis de divers profils linguistiques, durées d’emploi (postes temporaires et permanents), exigences opérationnelles et conditions d’emploi au sein du ministère de la Défense nationale.
Pour les futurs postes d'AS-04 et d'AS-05 au sein de l'Armée canadienne uniquement ce bassin également utilisé afin de doter des postes à Wainwright (Alberta), Gagetown (Nouveau-Brunswick), Moncton (Nouveau-Brunswick), Halifax (Nouvelle-Écosse), Kingston (Ontario).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
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ÉTUDES
ET1 : Un diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.
Remarques :
Les équivalences au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont les suivantes :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
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EXPÉRIENCE
AS03 UNIQUEMENT :
EX1 : Expérience dans la coordination des demandes de formation interne pour une organisation
EX2 : Expérience dans la coordination de la prestation de formations ou de séances d'information à un groupe.
EX3 : Expérience dans la planification, la coordination et l’exécution d’évaluations ou d’inspections liées à la santé et la sécurité
EX4 : Expérience dans la détermination, la compréhension et l'interprétation des lois, règlements ou directives pertinents.
AS-04 & AS-05
EX1. Expérience dans l’analyse de questions complexes liées à la santé et sécurité au travail.
EX2. Expérience dans la formulation de conseils et de recommandations sur des questions liées à la santé et à la sécurité au travail à l’intention des comités et des clients.
EX3. Expérience dans l’interprétation des lois sur la santé et la sécurité au travail dans un contexte opérationnel ou de politique générale.
EX4. Expérience dans la mise en œuvre d’initiatives ou de programmes de santé et de sécurité.
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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
ETA1 : Études postsecondaires dans un domaine lié à la santé et à la sécurité.
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ATTESTATION PROFESSIONELLE CONSTITUANT UN ATOUT
AAP1. Certificat en santé et sécurité au travail
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
▶ TOUS NIVEAUX
AEX1. Expérience dans l’organisation de séances de formation et d’information
AEX2. Expérience en conduite d’inspections et d’enquêtes en matière de santé et de sécurité au travail.
▶ AS04 et AS05 UNIQUEMENT
EXA3. Expérience dans la rédaction d’instruments de politique.*
EXA4. Expérience dans la formulation de conseils et de recommandations sur des questions liées à la santé et à la sécurité au travail à l’intention de la haute direction.**
* Les instruments de politique comprennent ce qui suit : notes d’information, politiques, directives, normes, lignes directrices, ordonnances, etc.
**Par « haute direction », on entend le personnel de niveau égal ou supérieur à celui de directeur ou de directrice.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Capacité de travailler efficacement avec les autres
Esprit d’initiative et esprit pragmatique
Communication
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BESOINS ORGANISATIONNEL
▶ Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence en matière d'embauche sera d'abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés suivants : femmes, personnes en situation de handicap, membres des minorités visibles et peuples autochtones.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Une ou plusieurs des exigences opérationnelles suivantes pourraient être exigées, selon le poste à doter. D’autres exigences opérationnelles ne figurant pas dans la liste ci-dessous pourraient aussi être exigées. La liste complète des exigences opérationnelles sera communiquée aux postulants au moment de l’examen des candidatures pour les nominations à chacun des postes à doter.
TOUS NIVEAUX
▶ Consentir à travailler les soirs et les fins de semaine a l’occasion.
▶ Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire.
▶ Consentir à voyager à bord d’un avion, d’un navire ou d’un véhicule routier commercial, et être en mesure de le faire.
Divers profils de sécurité - Fiabilité, Secret ou Très secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.