Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Tel qu'annoncé par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, pour l'instant, les fonctionnaires de Services aux Autochtones Canada devront exercer leurs fonctions à partir d’un lieu de travail du gouvernement du Canada au moins 2 ou 3 jours par semaine, ou de 40 % à 60 % de leur horaire normal. Cependant, notre direction s'attend à une présence sur le lieu de travail 5 jours par semaine.
Veuillez noter que nos bureaux sont situés à Amherst et Halifax, Nouvelle-Écosse.
Ce processus pourrait être utilisé pour établir un bassin de candidats partiellement qualifiés afin de répondre aux besoins actuels et futurs en matière de dotation de la Direction des services ministériels de l'Atlantique de Services aux Autochtones Canada - BDPFRE. Au fur et à mesure que des postes se libèrent, les candidats qualifiés seront contactés pour être pris en considération. Ce processus pourrait également servir à doter des postes semblables ou identiques au sein de Services aux Autochtones Canada, avec des durées d'emploi, des lieux, des profils linguistiques, des conditions d'emploi et des exigences en matière de sécurité différents.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
La réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE:
Expérience dans la prestation de services administratifs généraux.
Expérience dans la prestation de services aux clients.
CAPACITÉS:
Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Capacité à planifier sa propre charge de travail et à établir des priorités dans un contexte changeant.
QUALITÉS PERSONNELLES:
Compétences interpersonnelles.
Faire preuve d'intégrité et de respect.
Réflexion approfondie.
Travailler efficacement avec les autres.
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCE:
- Expérience de travail avec les Premières nations, les Inuits et/ou les Métis, les parties prenantes externes et les groupes d'équité en matière d'emploi.
- Expérience dans le domaine de la sécurité, de l'hébergement, de la garde des biens, des biens immobiliers, ou de la sécurité incendie et de la sécurité des bâtiments.
- Expérience de l'organisation de voyages et de l'utilisation du système de voyage Amex GBT.
- Expérience de l'utilisation de la suite Microsoft Office.
BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS:
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membre de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivants (auto-déclaration): les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.
EXIGENCES OPERATIONNELLES:
- Volonté et capacité de voyager.
- Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, souvent avec un préavis court.
- La possession d'un permis de conduire valide de classe 5 ou la mobilité personnelle normalement associée à un permis de conduire de classe 5 peut être exigée.
- Volonté et capacité de travailler jusqu'à 5 jours par semaine au bureau, selon les besoins.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
• Les coordonnées de 2 références et votre preuve d’éducation devront être fournies ultérieurement au cours du processus.
• Le fait de rencontrer la/les qualification(s) constituant un atout spécifique(s) à un volet est hautement désirable et pourrait être le facteur décisif à la sélection d’une personne pour une nomination dans un poste.
• L’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées (veuillez fournir le nom d'une référence pouvant valider l'expérience décrite). Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.
• Diverses formes d'évaluations peuvent être utilisées.
• Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.
Si le candidat a fourni une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l’inviter à participer à toute portion de l’évaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.