Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les candidatures demeureront actives dans le système pendant 90 jours seulement. Le système vous enverra un avis d’expiration de candidature 14 jours avant la date d’expiration. Vous devez mettre à jour votre candidature pour vous assurer qu’elle reste active et qu’elle soit prise en compte pour une évaluation future.
ELIEUX DE POSTES VACANTS
Vous devrez déménager si vous faites l’objet d’une nomination dans le cadre de l’un des postes vacants situés à Esquimalt and, Baie de Nanoose/Nanaimo (Colombie Britannique) ou à Halifax (Nouvelle-Écosse) et que vous ne résidez pas actuellement dans un endroit situé à une distance raisonnable du lieu de travail visé. Veuillez noter ce qui suit :
1. Les personnes qui ne font pas actuellement partie de la fonction publique et qui ne se trouvent pas à moins de 40 km d’Esquimalt (C.-B.) ou de Nanoose Bay (C.-B.) ont droit à une aide à la réinstallation d’un montant maximum de 5 000 dollars, conformément à l’Addendum – Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/deplacements-reinstallation/addendum-programme-reinstallation-nouveaux-employes-fonction-publique.html. Vous devrez assumer tous les autres frais liés à la réinstallation.
2. Les personnes qui font actuellement partie de la fonction publique et qui ne se trouvent pas à moins de 40 km de Victoria, en Colombie-Britannique, ont droit à une aide à la réinstallation conformément à la Directive sur la réinstallation du Conseil national mixte (CNM) : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
S’inscrire à ce répertoire est un moyen de se mettre en relation avec les gestionnaires recruteurs qui recherchent des personnes de métier qualifiées. Inscrivez-vous dès aujourd’hui!
Comment faire?
Étape 1 : Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».
Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Transmettez-nous votre curriculum vitæ et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une de nos possibilités d’emploi actuelles ou à venir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
⚓ Nous sommes à la recherche d’officiers de navire qui souhaitent vivre une expérience professionnelle agréable dans un milieu de travail dynamique sur l’eau. Vous deviendrez membre de la flotte auxiliaire des Forces canadiennes et travaillerez au sein de petites équipes diversifiées sur divers remorqueurs, navires et barges, afin de soutenir les navires et les sous-marins de la Marine royale canadienne dans le cadre de leurs activités quotidiennes au port d’attache. En vous lançant dans cette aventure, vous bénéficierez d’une carrière stable dans le cadre de laquelle vos compétences dans le domaine maritime seront mises en valeur, et vous pourrez être à la maison presque tous les soirs!
⚓ En plus d’accomplir un travail important qui appuie directement la Marine royale canadienne, vous profiterez également des nombreux avantages associés au fait de travailler pour le ministère de la Défense nationale (MDN). Le MDN favorise un milieu de travail où les employés ont la possibilité de se perfectionner, d’apprendre, de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail à long terme. Vous jouirez des avantages suivants :
une carrière maritime au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif;
un bon équilibre entre le travail et la vie privée;
un large éventail d’avantages sociaux, y compris des soins de santé et des soins dentaires, un régime de retraite et divers crédits de congé;
une indemnité de travail salissant; le cas échéant
des indemnités de repas; le cas échéant
une indemnité pour les membres d’une équipe d’intervention en cas d’incident nucléaire.
Indemnité de responsabilité supplémentaire, applicable pour les SO MAO 5, SO MAO 06, SO MAO 08
Vous voulez voir ce que c’est que de travailler avec nous? Suivez-nous sur les médias sociaux!
Facebook : CFB BFC Esquimalt / CFB.BFC Halifax
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⚓ Pour les membres en service ou les anciens militaires, les années de service ouvrant droit à pension et les crédits de congé accumulés seront reconnus lors de la transition dans la fonction publique fédérale.
Ce processus vise à doter divers postes essentiels anglais à Nanoose Bay (Nanaimo) et à Esquimalt (Colombie-Britannique) ainsi qu’à Halifax (Nouvelle-Écosse).
Le MDN pourrait utiliser ce répertoire pour doter de futurs postes vacants dont les durées (postes temporaires et permanents), les exigences linguistiques, les exigences de sécurité et les conditions d’emploi varient.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Attestations professionnelles :
En fonction du poste à pourvoir, des attestations professionnelles peuvent être exigées en rapport avec le poste. Les exemples comprennent notamment, mais sans s’y limiter, ce qui suit :
Officiers en chef/capitaines :
Brevet de capitaine valide, délivré par Transport Canada, pour les navires ayant une jauge brute de 150 ou 500, navigation intérieure, ou plus.
Expérience
*Avoir de l’expérience dans le domaine lié au poste à pourvoir.
*L’expérience sera évaluée en fonction de la nature détaillée et de l’ampleur des activités, de la complexité et de la diversité du travail réalisé, de la pertinence des activités et de la transférabilité des compétences requises pour le poste.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences :
Faire preuve d’intégrité et de respect
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Communication
Compétences en leadership
Certification :
Cours avancé de lutte contre les incendies à bord des navires, fonctions d’urgence en mer, STCW - Valide
Certificat du cours avancé de secourisme en mer - Valide
Certificat de formation en gestion des ressources à la passerelle (GRP).
Certificat de formation sur le Système électronique de visualisation des cartes marines (SEVCM).
Certification pour la conduite d’un ASD (propulseur semi-hors-bord).
Expérience :
Expérience de la supervision.
Expérience de quart ou de commandement liée au poste.
Expérience de la conduite de remorqueurs dans les eaux côtières de la Colombie-Britannique.
Expérience dans la conduite de remorqueurs ASD (propulseurs orientables en azimut).
Expérience dans la conduite de remorqueurs Voith-Schneider.
Expérience de la supervision dans un environnement maritime.
Expérience des opérations de remorquage de chalands et d’accostage et d’appareillage de navires, avec ou sans pilote.
Expérience du déploiement d’équipement de contrôle de la pollution.
Expérience de travail ou bénévolat dans un milieu où travaillent des fonctionnaires et des militaires.
Expérience de l’utilisation des politiques en matière de ressources humaines du ministère de la Défense nationale (MDN).
Expérience de l’utilisation d’un budget en vertu de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP).
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats et aux candidates qui sont membres des groupes désignés susmentionnés.
En appui à l’initiative no 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux conjoints des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
En raison de la réduction des activités d’entraînement à l’Unité d’instruction de l’Armée britannique Suffield (BATUS), le ministère de la Défense nationale s’emploie à donner accès à d’autres possibilités d’emploi aux employés de la BATUS. Les employés du CIU 7777 – BATUS pourraient être nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d’autres candidats.
En raison du déménagement d’une unité de travail au Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA) de la 4e Escadre Cold Lake, en Alberta, le ministère de la Défense nationale s’est engagé à offrir d’autres possibilités de travail au personnel du CETA de la 4e Escadre Cold Lake (Alberta). Le personnel du CIU 2671 – CETA de la 4e Escadre Cold Lake peut être nommé ou muté avant d’autres candidats à des postes pour lesquels il est qualifié.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Consentir à travailler des heures supplémentaires prévues et imprévues en fonction des exigences opérationnelles maritimes et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler pendant de longues périodes dans des emplacements exposés, dans toutes les conditions météorologiques et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler à l’extérieur du port d’attache pour des périodes pouvant aller jusqu’à une semaine et être en mesure de le faire.
• Consentir à assurer un service de quart par bordée et être en mesure de le faire.
• Consentir à porter et à entretenir un uniforme du MDN, y compris des chaussures de sécurité approuvées par la CSA, et à utiliser l’équipement de protection individuelle associé au poste et être en mesure de le faire.
• Consentir à porter des respirateurs conformément aux règlements du MDN et à se conformer aux normes du Programme de protection respiratoire du MDN et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire partie de l’Équipe d’intervention en cas d’urgence nucléaire et à se voir confier des tâches dans le cadre de ce rôle.
• Satisfaire aux exigences médicales de Santé Canada conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.
• Détenir et conserver un brevet d’aptitude valide, délivré par Transports Canada, pour les navires ayant une jauge brute de 150 ou 500 (selon le poste à pourvoir).
• Possession d’un certificat médical maritime valide de Transports Canada.
Les gestionnaires peuvent établir d’autres conditions d’emploi propres au poste à pourvoir. Ces conditions seront communiquées aux candidats retenus pour ces postes particuliers.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
▶ Les gestionnaires d’embauche peuvent considérer des qualifications constituant un atout comme étant des qualifications essentielles.
▶ D’autres qualifications pourraient être exigées pour certains postes. Il est possible que l’on communique avec vous et que l’on vous demande de transmettre des renseignements ou de vous soumettre à une évaluation plus poussée en fonction de ces qualifications.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés, notamment la présélection des candidatures, la réalisation d’entrevues, des scénarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, la vérification des références, l’utilisation des connaissances des membres du comité, les interactions avec le personnel interne pendant le processus.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante peut être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ la concordance entre l’expérience ou les qualifications de la personne et les forces et faiblesses de l’équipe de travail;
↪ la concordance entre l’expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions précises du poste à doter;
↪ l’étendue, la richesse et le type d’expérience de travail;
↪ le niveau/degré de maîtrise d’une ou de plusieurs compétences/qualifications;
↪ les besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette annonce. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour soumettre votre demande. Si vous avez une incapacité ou que vous devez composer avec des circonstances exceptionnelles qui nécessitent l’utilisation d’une autre méthode pour soumettre votre demande, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des lignes directrices.
▶ Les personnes qui présentent leur candidature dans le cadre de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
▶ Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.