Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.
Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Prenez note que seuls les candidats qui répondent aux critères relatifs aux études et à l’expérience seront invités à passer à l’étape suivante de l’évaluation.
Le processus de candidature est simple! Il vous suffit de téléverser votre CV et de répondre aux questions de présélection en ligne. Vos réponses nous permettront de mieux cibler notre recherche de postes dans les différentes directions générales de SPAC. C’est aussi l’occasion pour vous de postuler simultanément à un large éventail de postes. Il est donc important de répondre honnêtement aux questions de sélection; vous augmentez ainsi vos chances d’être jumelés à des postes intéressants.
Remplissez le formulaire de présélection en donnant des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi vous répondez aux critères. Nous ne pouvons présumer de votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous avez les qualifications exigées ou d’énumérer vos fonctions actuelles. Donnez plutôt des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis votre expérience. L’étendue et la portée de l’expérience seront prises en compte durant de la présélection et pourront être utilisées lors de l’évaluation ou de la sélection des candidats.
Le répertoire sera mis à jour à tous les 180 jours. Vous recevrez un avis écrit dans votre compte de postulant 30 jours avant la fin de votre période active auquel vous devrez donner suite si vous voulez être considéré(e) pour une période additionnelle de 180 jours.
Pour cet inventaire, un tirage aléatoire des candidatures peut être effectué avant la date de clôture. Ces tirages peuvent être évalués au fur et à mesure que les postes deviennent vacants.
La première extraction des candidatures pour le groupe de gestion de projet est prévue aux à l’entour du 30 juillet 2024.
𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
Postes disponibles:
Volet 1 – Services d’architecture et de génie (SAG)
Le conseiller technique en conservation du patrimoine, qui fait partie du groupe SAG, planifie, organise et fournit des services de consultation, de conseil et de supervision à des spécialistes de la conservation du patrimoine. Le travail requiert des connaissances et une expérience de l’application des normes et des lignes directrices pour la conservation des lieux patrimoniaux au Canada dans le cadre de projets et d’examens de projets, ainsi qu’une expérience des méthodes de construction historiques et de leur rendement dans le contexte canadien.
Le poste à doter est de niveau EG-05 ou EG-06.
Volet 2 – Services énergétiques et d’exploitation des bâtiments
L’équipe de l’exploitation des bâtiments fait partie d’un processus d’assurance de la qualité visant à garantir que les systèmes essentiels de santé et de sécurité sont conformes aux règlements du gouvernement fédéral. Les membres de l’équipe supervisent la tenue des inspections de conformité et l’audit des systèmes des bâtiments, afin de garantir que les employés du gouvernement du Canada travaillent dans un environnement sûr et sain. De l’eau potable à la prévention des incendies en passant par la sécurité des chaudières et des ascenseurs, l’équipe chargée de l’exploitation des bâtiments veille au respect des codes et à la sécurité des employés.
Le poste à doter est de niveau EG-04, EG-05 ou EG-06.
Volet 3 – Services de géomatique
L’équipe des services de géomatique fournit des conseils et des services d’experts pour diverses disciplines liées à la collecte, à la gestion, à l’analyse et à la visualisation de données spatiales et géospatiales relatives aux bâtiments, aux infrastructures et aux propriétés.
Le poste à doter est de niveau EG-04, EG-05 ou EG-06.
Volet 4 – Gestion de projet
Le rôle du chargé de projet de groupe et niveau EG-06 est de gérer ou d’aider à gérer l’élaboration et la réalisation des projets en supervisant le travail des équipes en lien avec la planification, la conception, la construction, la mise en service et l’évaluation des projets immobiliers d’ingénierie ou d’architecture qui lui sont confiés, dans l’optique de satisfaire aux exigences en matière d’échéances, de coûts, de portée et de qualité, conformément aux engagements pris par le ministère à l’égard du client. Surveiller l’examen et l’acceptation des travaux des fournisseurs de services et des travaux de construction dans le cadre des projets qui vous sont confiés.
Le poste à doter est de niveau EG-06.
Le présent processus vise à créer un bassin de candidats partiellement qualifiés, de groupe et niveaux EG-04 à EG-06 inclusivement. Les candidats du bassin peuvent être recommandés pour divers postes en fonction des besoins des différentes directions générales de la Région de l’Ouest de SPAC : services d’architecture et d’ingénierie, services énergétiques et d’exploitation des bâtiments, services de géomatique ou gestion de projet, selon les besoins.
This process will be used to staff similar and identical positions with various tenures ((indéterminée, déterminée, intérimaire, affectation, ou détachement).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études (tous les niveaux):
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié à la conception et à la construction de projets immobiliers* ou à l’entretien de bâtiments.
Voici quelques exemples :
- Technologie de l’architecture
- Technologie du bâtiment (énergie, environnement, construction, etc.)
- Technologie du génie (électrique, mécanique, civile, etc.)
- Technologie de la géomatique, systèmes d’information géographique
*On entend par « projets immobiliers » la construction nouvelle ou la rénovation (p. ex. l’aménagement intérieur) d’immeubles, de structures, d’améliorations et d’autres installations de services publics de surface, de sous-sol ou en surplomb.
Expérience (tous les niveaux) :
- Expérience de la prestation ou de la coordination de services techniques liés à l’exécution de projets immobiliers*, définie en termes de portée et d’étendue de l’expérience qui est normalement acquise dans le cadre d’activités dans un large éventail de situations au cours d’une période prolongée de :
• trois ans** au cours des cinq dernières années pour les postes EG-04;
• de cinq ans** au cours des huit dernières années pour les postes EG-05;
• plus de sept ans** au cours des dix dernières années pour les postes EG-06.
- Expérience de l’examen de plans ou de devis pour des projets immobiliers*.
- Expérience de la collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dans le cadre de projets immobiliers*.
- Expérience de la préparation de propositions, de plans de travail, de rapports financiers, d’estimations de coûts ou de rapports sur l’état d’avancement d’un projet.
On entend par « projets immobiliers » la construction nouvelle ou la rénovation (p. ex. l’aménagement intérieur) d’immeubles, de structures, d’améliorations et d’autres installations de services publics de surface, de sous-sol ou en surplomb.
** Il n’est pas nécessaire que les années d’expérience soient consécutives, mais elles doivent totaliser trois, cinq ou plus de sept ans en fonction des groupe et niveau du poste.
Des qualifications constituant un atout supplémentaires peuvent être appliquées en fonction du poste/du domaine. Voici des exemples :
Volet 1 – Services d’architecture et de génie
- Expérience de la coordination d’enquêtes et d’analyses des ressources historiques.
- Expérience de la production de données sur la conservation du patrimoine et de la préparation de dessins et de rapports en conception et dessin assistés par ordinateur (CDAO).
Volet 2– Services énergétiques et d’exploitation des bâtiments
- Expérience de la prestation de conseils concernant la planification et l’exécution de projets de gestion des installations ou de programmes d’entretien.
Volet 3 – Services de géomatique
- Expérience de l’utilisation de normes de CDAO et de modélisation des données du bâtiment (MDB) et de l’élaboration de telles normes.
- Expérience de l’utilisation d’applications logicielles comme la CDAO, un système de gestion des installations assistée par ordinateur, un système d’information géospatial ou d’outils similaires pour la collecte et le traitement de données géospatiales.
Volet 4 – Gestion de projets
- Expérience de la gestion de projets immobiliers1 et des processus d’approvisionnement liés à l’exécution de projets tels que les instruments de conception-soumission-construction, de conception-construction ou de gestion de la construction.
***
Besoins opérationnels (tous les niveaux):
- Être disposé à travailler dans un environnement hybride et être en mesure de le faire. .
- Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
- Se rendre occasionnellement sur les chantiers en taxi, en transport en commun ou dans sa voiture personnelle.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances (tous les niveaux et tous les volets):
- Des connaissances essentielles peuvent être appliquées en fonction du poste/du domaine.
Compétences (tous les niveaux et tous les volets):
- Valeurs et éthique : fait preuve d’intégrité et de respect;
- Réflexion approfondie : innovation grâce à l’analyse et aux idées;
- Engagement : collaboration efficace avec les gens, les organisations et les partenaires
- Excellence par les résultats : réalisation des objectifs au moyen de son travail, de ses relations et de ses responsabilités
- Service à la clientèle – niveau 1
Habiletés (tous les niveaux et tous les volets):
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix
- Capacité de communiquer efficacement par écrit
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
- Diverses exigences en matière de sécurité peuvent s’appliquer en fonction de poste à doter.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.
Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.
Votre candidature peut être utilisée pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.
Veuillez noter qu'en plus de toutes les méthodes d'évaluation, la correspondance et la communication relatives à ce processus de sélection peuvent également être utilisées pour évaluer certaines qualités.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Un examen écrit sera administré.
Des entrevues seront menées.
Une vérification des références sera menée.
Les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout seront évaluées en fonction de l’étendue et de la diversité des activités.
En raison du volume élevé de candidatures, les demandes de renseignements liées à l’état de ce processus de sélection ne recevront pas de réponse. Seuls les candidats qui répondent aux critères de présélection seront invités à la prochaine étape de l’évaluation. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce processus de sélection.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.
Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection, toute la correspondance et la communication pourrait être utilisée afin d’évaluer certaines qualifications.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Veuillez noter que seuls les postulants qui répondront aux critères d’étude et/ou d’expériences seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous vous remercions de votre intérêt pour ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.